【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでグループワーク。その後は、個別にFBと人事社員との座談会を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニックが扱う家電を、個人への付加価値が最大になるよう、ビッグデータの収集と家電（ソフト）への反映サイクルを作る、機能をつけるよう、チームで話し合う。実際の家電製...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIセンターと同じ。　【対策方法】ナツメ社の青い本で練習。

【あなたが誰にも負けないと思う強みをひとつ教えてください。 また、その強みがどのようなことから形成され、どのような場面で活かされているのかを具体的に教えてください。 350文字以下】私は1度決めたことを最後までやり抜く力がある。中学時代の◯◯で、私はミスが多く、◯◯で1人足を引っ張っていた。できない自分が悔しく、また他...

【我こそ◯◯だ（15）とその理由（200）】◯◯部ではチームのために自分は何ができると考えながら活動してきました。1・2年生、スタメンの実践練習の練習台として機能するように戦術の理解やフィジカルアップに努めました。そして、3年生、主力として試合で活躍する努力に加えて、後輩を指導して戦力の底上げに貢献した。4年生、約◯◯名を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職等は不明だが、中堅からベテランのように見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、部屋に入るとそのままスタート　【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・自己PR ・これまでの失敗を踏まえて、取組みを変えて成功した経験について ・上記の深堀（工夫や他の選択...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40分の職能面接では経営管理系の社員が3名。 15分の人事面接では人事の社員が1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、部屋に入ってすぐにスタートする　【質問内容】【職能面接】 ・経歴の確認 ・自己PR ・この職種を志望した理由 ・斬新なアイデアでう...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。】人事データ活用の専門家　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。】2つ理由がある。第一に、私の専門分野であるからだ。私は現在「インセンティブとパフォーマンスの関係」をテーマに研究を行い、ボーナスや昇進見込みの高低と従業員のパフォーマンスの関係を実証...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】両方合わせて、30分程度　【対策方法】他企業で練習しておく

【承諾/辞退理由の詳細】事業と職種を自分で選べるという所は日本ではまだ少ないが、パナソニックだとよく言われる配属ガチャに外れがなく、キャリア形成しやすいから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特に現時点ではない　【採用人数・倍率】事業会社化して初めての採用のため、よくわからない...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が携われる業務がある程度決まっているため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ずつ　【対策方法】対策本をやりこむ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であった。マイページの「面接に参加」ボタンから開始。終了後は面接官の方から終了の合図。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・自己PRに関する深掘り ・研究室での活動について ・志望する事業会社 ・どのような業務に携わ...

【経緯】3月末に実施された1dayワークショップの際に担当していただいた社員さんからメールにて連絡が来た。仕事のお話、志望動機のブラッシュアップをしていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールにてお送りいただいたURLから入室した。面談後は退出ボタンを押して退出。　【質問内容】●仕事内容に関するお話 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは不明 中堅～の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの面接参加ボタンから入室。終了後は退出ボタンを押して終了。　【質問内容】[職能面接]30分 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことの深掘り ・どんな事業に携わりたいのか ・就活の軸 ・就活状況...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（日本語 15文字以内/英語 50 文字以内）】思いやりと行動力のある人間　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（日本語 200 文字以内/英語 500 文字以内）】◯◯の◯◯業務にて、◯◯の有効期限の把握、紛失の予防をしていただく施策としてクー...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15字以内）】「液晶」　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。】液晶のように、場面によって柔軟に役割を変え、チームを導くことができるからだ。液晶は、液体と結晶の両方の性質を兼ね備えており、状況に応じてそれぞれの性質が生かされる。私自身、高校時代は...

【自己PR（400文字以内）】私の強みは『周囲を巻き込み、新しいことに挑戦する姿勢』です。この強みを現在「◯◯サークルの活動を安定させる」という目標を達成させるために、発揮しています。後述では現在のサークルの活動人数は10名と書きましたが、3人の日もあります。そのためサークルとしての士気がまだ低いと感じています。そこでまず...

【「我こそ◯◯である」に入る言葉（15）】他者の心を把握する人　【上記を選んだ理由（200）】私は他者の意思をくみ取り、行動出来る人間だからだ。大学の◯◯サークルでは副会長として新入生の勧誘に注力した。イベントなどでは幹部や友達も楽しむことの出来るように課題を見つけ解決してきた。高校の部活では◯◯部で部長を勤め、同期や後輩...

【学生時代力を入れて取り組んだこと】BtoB商材の◯◯の長期インターンシップで、◯◯人中◯位の成績を残したことです。 顧客企業の◯◯を代行する業務で、初月は月間成績が中位でした。そんな中、取得時に顧客から感謝された経験から自身の成果が利益に繋がることを実感し、もっと活躍したいと考えました。そこで◯か月以内に◯◯位以内に入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自己PR 今までで一番うれしかったこと 長所短所 その長所が培われたのはなぜか 逆質問 志望理由ヤやりたいことは聞かれなかった。人柄をかなり深堀された。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター通り　【対策方法】青い対策本をやる

【承諾/辞退理由の詳細】大手から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】15人　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、かなり高学歴が多いはず　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLに時間になったら接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自己PR 志望理由 逆質問 聞かれる内容はオーソドックスだが、1時間もあるので一つ一つをかなり深堀られた。特に学生時代に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに接続　【質問内容】志望理由 どんな仕事をしたい 長所と短所3つずつ 小学生の時の性格と今で変わったところ 中学生の時の性格と今で変わったところ 高校生の時の性格と今で変わったところ 昔と今で変...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。】目標達成に向けて猪突猛進人間　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。】私は目標を達成するために周りの人々に助けを求め、巻き込みながら行動する人間だ。この人間性が発揮されたエピソードは2つある。1つ目は高校の部活動だ。私は◯◯において、入部後初めて...