【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなどで特になし　【質問内容】研究内容について深堀（その研究によって、世の中がどのように発展していくのか、自分が研究しているサンプルが他のサンプルに比べて、どのような利点があるのかなど） どうしてパナソニックなのか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニックの企業理念、ホールディングス化することのメリット、強みなどをいろいろ教えていただきました。 また、社員の方々との座談会をたくさん設けていただきました。そこでパナソニックの雰囲気を感じることができました。　【ワークの具体的な手順】パナソニック全体の説明 上記に...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください（100文字）】非破壊・非接触で◯◯を内の◯◯を測定する方法を研究しています。◯◯をは次世代半導体材料として注目されています。この手法が確立すれば、品質評価後の製品でも市場に出すことができます。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取...

【あなたが誰にも負けないと思う強みをひとつ教えてください。 また、それがどのようなことから形成され、また普段どのような場面で活かされているのかを具体的に教えてください。400文字以下】私の強みは「多様性の中での協働力」である。この力は、◯◯留学中に所属した◯◯チームにおける経験から得た。3つの異なる種類の◯◯経験者が存在...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100文字以内）】電子部品の低消費電力化を目指し、新材料の合成研究をしている。従来の電気を蓄える材料には、使用できる元素が限られ改良が難しいという課題がある。そこで、新たなメカニズムで電気を蓄える新材料を合成し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから入室して開始する　【質問内容】【集団面接で、同じ質問を交互に聞かれた。順番は面接官の指名だった。】 ・学生時代に力をいれたことはなんですか？ ・それをやるにあたり、一番たいへんだったことは何ですか？ ・最近気にな...

【パナソニックのインターンシップに期待することは？】入社後のイメージについて明確にしたい。そのために貴社の実際の業務や、その業務を行ううえでの思考方法について理解を深めたい。そうすることによって、自分が入社後活躍し、夢である「新しいモノづくり」に携わるためにはどのようなスキルや思考が必要か考えたい。また、貴社の社員さんとの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニックのデザイン経営について学び、あるまちの社会課題を解決するワークをする。流れとしては最初にPanasonicのデザイン経営の考え方について説明会があり、その後に架空の町の社会課題を解決するソリュ－ションを提案する　【ワークの具体的な手順】インプット→現状分析→課題...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】35分、35分、30分　【対策方法】青本

【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらった企業のうち最も自分が活躍できる企業だと思ったからです。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（人事、機構設計、電気回路設計の代表）　　【会場到着から選考終了までの流れ】面接15分前に事前接続確認（人事の方）→面接開始（30分）→終了→退出　【質問内容】・自己紹介　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・志望理由　　　　　　　　　　　　　　　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（人事、組込みソフトウェア開発の代表、取締役）　　【会場到着から選考終了までの流れ】面接15分前に事前接続確認（人事の方）→面接開始（30分）→終了→退出　【質問内容】・志望理由　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・学生時代に力を入れたことで苦労...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ課題：クリティカルスケッチ（ボルトナットを製品のどこに差し込むかを簡単なスケッチを描いて表現、学生側3人が自分のスケッチを披露）、ETCの分解と構造についての質問（学生側からETCの内部構造についてなぜこのような設計がなされているのかを質問）車載製品の改良設計（製...

【志望動機】私が志望した理由は合同企業説明会の際に聞いた貴社の業務内容に魅力を感じたからです.私は就職を考えるにあたり、自動車の技術を使って「人々の暮らしを豊かにするモノづくり」ができる仕事に携わりたいと思っています.きっかけは、離れて暮らす◯◯が高齢となり、買い物に行くのが大変と聞いたことです.そのため車を使ってその不便...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分、20分、25分　【対策方法】これまでのインターンや選考の経験から対策した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様自己紹介を行った後、一次面接の感想やフィードバックをいただけた。二次面接でも質問の形式は基本的には変わらなかった。最後に逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、課外活動について、進学の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに5分程度の志望動機や自己PRを含むプレゼンテーションを行う。その後、発表内容についての質問がされ、途中ケース問題を挟む。最後に逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】プレゼンの内容は自己紹介、自己PR、志望動機で、ケース問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介の時間があり、面接官の方のお話を聞く時間があった。面接自体もフランクな雰囲気で行われ、会話を楽しみながら進めることができた。最後に15分ほど逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】学業で取り組んだ内容について、アル...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと】個別指導塾の講師のアルバイトで、担当した生徒の成績向上に貢献しました。 はじめは生徒の能力を見定めることができず、すべての生徒に同じように対応しており、成績はあまり向上しませんでした。 そこで、生徒ごとに適した指導方法を見つけることが重要だと考えました。 生徒それぞれとともに...

【内容】会社概要、営業社員との座談会（いずれもオンライン）　【注意した点・感想】会社の概要、事業紹介、職種紹介など一般的な内容でした。社員の方は空調事業とコールドチェーン事業からそれぞれ営業の方がお見えになっていました。採用担当の人事の方はパナソニック本社の方で、最後に事件のことについて触れられました。

【パナソニック産機システムズの説明会や座談会を通して、共感いただいた点を教えてください。（200字程度）】座談会で空調営業の◯◯様からお伺いした、「会社において自分の役割を理解して果たす」という貴社の社風に共感致しました。◯◯部の経験から、共通の目標を目指す組織にはそれぞれの当事者意識が大切だということを痛いほど経験してき...

【試験科目】一般的なテストセンター　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI形式で、60分程度　【対策方法】青本はやった。 初のテストセンターで全然手応えがなかったので、そこまでこの点数は重視していない可能性がある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接　【質問内容】例の事件を知っていて志望しているかということ 志望動機 強みは何か 部活動について 高校の部活動について アルバイトについて 志望度 逆質問 それぞれ形式的ではなく会話調で深掘...

【承諾/辞退理由の詳細】終始、両者の納得採用を心がけてくださった為。事業内容もとても魅力的だった。　【内定後の課題の有無】わからない。今後出ると思う。　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】入社まではないと聞いている　【採用人数・倍率】まだ全然いないらしい　【内定者の採用大学・学歴】マーチ未満から早慶国立と幅広い...