【経緯】最終面接に向けて　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後開始　【質問内容】一次面接の良い点・改善点のフィードバックをいただき、 最終面接に向けて働くビジョンと自身で分けて深めてほしいことや準備することを教えていただいた。 また、アウトソーシング事業以外の事業紹介を受けた。 最後に質問する時間が設け...

【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同様　【対策方法】SPI対策の教材を購入し何回も問題を解き、苦手なところは集中的に対策した。

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について】所属していたゼミの半期に1回の研究発表である。1グループ4.5人で興味を持った企業について発表する準備を進めていた。他に選択していた授業は講義形式で、唯一能動的に参加できるゼミは精一杯取り組みたいと考え、リーダーに立候補した。全員が授業やアルバイトと並行して研究を進めていく...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をもらえたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後開始　【質問内容】質問内容はがくちか・就活の軸がどうやってマッチするか・この会社で働いてどうなりたいかなどだった。 どうなりたいかに対する回答は、過去にリーダー経験が多くあることを伝え、その部分と関連付ける...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】URL入室後開始　【質問内容】質問内容はがくちか・自己PR・グループ内での立ち回り・仕事内容確認 基本的な回答はあらかじめ準備し答えられるようにしていた。仕事内容などはホームページや社員インタビュー、アウトソーシング事業を調べて理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM面接 一次面接を担当してくださった面接官と10分ほどアイスブレイク、10分ほどブレイクアウトルームで待機、面接、終わり次第再度一次面接官と感想　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸、将来仕事で何を成し遂げたいの...

【経緯】・最終面接前のフィードバックと準備 ・壁打ち　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでの面談　【質問内容】一次面接を担当してくださった方からのフィードバックをとても丁寧にいただいた。 よかった点と最終面接までに詰めておくべきことを教えていただき、最終面接を行う面接官についての情報も教えていただいた。 また...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。】私は大学生活の中で、学業に注力してきました。例えば、3年生前期までの修得単位数は上限目一杯、現在のGPAは最高評価4中3.19、成績評価は8割がA+とAの成績となっています。 大学に入学したからには学べるものをとことん学ぼうという決意を持ち、自分の学科だけではな...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】大学が提供しているSPIアプリ　【参考にした書籍・WEBサイト】大学が提供しているSPIアプリ

【承諾/辞退理由の詳細】関わった企業の中で人の面では一番良くぜひ一緒に働きたいと思ったが、他企業に内定をいただきそちらを承諾することになった。 辞退理由は完全に自己都合だが、PWDに理由がある点でいうと勤務地の治安と建物にギャップを覚えてしまった。　【採用人数・倍率】20人？　【内定者の採用大学・学歴】上はMARCH、他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート回答後、ZOOM面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸の深掘り、あなたにとってのワクワクワークはどんなものか、自身が仕事を通じて実現したいことと弊社の事業やサービスがどのようにつながるか、現時点での希望職種とそ...

【説明会の具体的な内容】コンテンツ内容（zoom開催） ［1］業界説明・企業説明・業務説明（約20分） ［2］先輩社員との座談会（約60分） ［3］採用担当への質疑応答（約15分）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界なので業務が大変、激務というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...

【学業取り組んだ内容】私は学業において全般的に注力し、GPAは4.22、成績評価は○○単位中○○単位が最高評価のAを獲得しました。その中でも、コーチング学が心に残っています。 コーチング学では「アスリートセンタードコーチング」「質問力向上」という2つの内容に感銘を受けました。まず、アスリートセンタードコーチングとはアスリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoom入室して面接実施　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・自己PRの深堀 ・高校時代どのような学生だったのか ・どのような性格と言われるか ・志望動機 ・なぜBPO ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったらZoom入室、面接実施　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと深堀 ・自身の性格深堀 ・なぜ今の大学に進学することにしたのか ・企業でどのような仕事をしていきたいか深堀 ・就活の軸 ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が他の内定先企業の方が良かった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスト同様　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続 人事と軽く話す（15分） ルームを移動する 役員面接（1時間30分） ルームを移動する 人事からの今後の案内（15分） 退出　【質問内容】ESの内容に関する深掘り（ESに書いてあることと同じ内容を改めて話す...

【承諾/辞退理由の詳細】「はたらくワクワクを創出し、社会のワクワクを創出する」という理念に惹かれた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内定者交流会（2ヶ月に1回ほど）、内定式　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】20名前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯のゼミに所属している。◯◯は、医療と関わり生きる人々の思いを聴き、社会における医療の意義や課題を考える。私はこの学びの過程で、常識を疑い複数の立場から社会を考察することによって、課題を発見する力を養った。例えば、胎児の疾患を検査する技術について学んだ際には、医療者の意見だけでな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、志望業界などのアンケートに回答して、面接スタート。　【質問内容】・なぜこの業界を志望するのか・アウトソーシング業界と他業界との違い・軸（仕事を通して何を成し遂げたいか）・志望動機・この会社でなければならない理由・興味のあるサービス...

【経緯】最終面接前に、希望する人のみ、フォローアップ面談をしていただける。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】フィードバック面談で指摘いただいた点が改善できているかのチェック。自分なりに修正してきた内容をお伝えし、アドバイスをもらう。 ・仕事選びの軸をクリアに言語化できているか ・この会社で...

【経緯】一次面接のフィードバックのための面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始 30分程度　【質問内容】一次面接のフィードバック ・良かった点 ・最終面接までに深く考えておくとよい点 最終面接の説明 ・時間と接続方法 ・面接官の役職 最終面接に向けてのアドバイス ・自分がやりたいことがこの...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なレベルだと思う　【対策方法】市販の対策本を2周ほど（1冊） 毎日30分は必ず勉強するようにした