【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】対策としては他企業で玉手箱を何度も受け、時間配分に慣れておく。

【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。】私は周囲の立場になって考えながら業務改善を進め、アルバイト先で顧客満足度と売上の◯◯%向上を実現した。勤務先のカフェは朝の通勤時間帯に注文が集中し、業務の忙しさからミスが多発していた。そこで、朝の負担を軽減するため、前日の従業員に事前準備を依頼し、忙し...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだこと（300文字以内） 】三陸地方沿岸における過疎対策について研究しています。三陸地方は数十年周期で津波の被害に遭ってきた地域ですが、同時に過疎化への対策も迫られています。全国的に少子高齢化が進む中で、過疎と防災を組み合わせた視座が求められているため、この地域に着目しました。具体的な取...

【趣味・特技（100字以内）】ツーリング。大学時代、バイクで日本各地に行ったことがある。特に印象的だったのは、◯◯日間バイクで◯◯各地をまわったことで、スケールの大きい自然が生み出す絶景に感動する毎日だった。　【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。（200文字以内）】◯◯の効率的な培養...

【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。】周囲の状況を把握し、人やチームの力を引き出すバランサー　【当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。 】未来を見据えた...

【充実感を得られたエピソードを1 つあげ、内容と理由を説明してください。（400字）】【◯◯の大会で◯◯を獲得した経験】だ。大会は◯◯で1週間開催され各チームが◯◯の高さを競う。◯◯部引退後、◯◯で新たな挑戦をしたいと考えチームへの参加を決めた。◯◯として議論を重ね◯◯の作成に注力した結果、仲間から信頼を得て◯◯を任された...

【参加しようと思った理由は？】就職活動序盤ということもあり、自己分析をして自己理解を深めたかった。　【各質問項目で注意した点】しっかりとしたESではなく、形式的に書くようなものだったので特に気をつけることはないかなと思いました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョハリの窓や人生グラフなどを使用して自己分析に取り組みました。その結果を元に、グループの中で共有し、さまざまな角度からの意見をもらいました。また、就職活動全般のアドバイスやこれからの進め方も教えてもらいました。　【ワークの具体的な手順】ジョハリの窓、人生グラフを使用し、自...

【説明会の具体的な内容】企業概要、職種、研修内容、福利厚生について、今後の選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ジュエリーの企業というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ジュエリー以外にも飲食や眼鏡なども手掛けている　【このイベントを通しての感想】ジュエリーは売上がとても見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接官になりきって学生を評価してみるという内容。3人一組で、学生、面接官、傍観者をルーティンとして回していった。お互いを評価し合いながら、その内容を社員の方が出たり入ったりして見回っていたという状況だった。　【ワークの具体的な手順】自動で3人一組に分かれ、学生、面接官、傍観...

【説明会の具体的な内容】事業内容や研修内容、働き方についての説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SE職で応募していたので一般的なSEのイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】同期と切磋琢磨しながらライバルでもある関係で体育会系なイメージがついた　【このイベントを通しての感想】詳しく...

【説明会の具体的な内容】まず企業理念や成り立ちについて説明がありました。その後、各事業領域の概要や、直近のプロジェクト事例をもとに、事業展開の特徴について詳しく説明されました。特に印象に残っているのは、「地域とテクノロジーを結ぶ」ことをテーマにしたDX推進の取り組みや、社員の方が実際に経験された業務のエピソード紹介です。ま...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、私に対して真摯に向き合って逆質問や面談で答えてくださっただけでなく、より会社のことを知ってもらい解像度を上げようと再度面談の機会を頂けたこと、人柄の良さだけでなく私自身の本質をしっかり見てくださる部分が非常に印象的で私もぜひ一緒に働きたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】特になし。...

【試験科目】性格診断　【対策方法】画面に表示される自身の性格・内面についての質問に答えるだけなので特に対策は必要ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】立ち上げメンバーの1人　【会場到着から選考終了までの流れ】フロアにあるモニターにて受付、その後入室　【質問内容】まずは自分史について数分でお話ししました。幼稚園から現在まで、周りの環境も踏まえながらお話ししました。次に、自分がどのような人間だと言われるか、それに対して自分自身は...

【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに接続。　【GDのテーマ・お題】ギークリーの仕事を体感できる場　【GDの手順】1. 個人ワーク20分 2. ワーク内容の発表5分 3. マネージャーからFB・面接60分という流れで進められた。　【雰囲気】終始和やかな雰囲気を感じた。　【注意した点・感想】GDで使用する...

【経緯】三次面接後のリクルーター面談で機会をいただけたため　【会場到着から選考終了までの流れ】企業側のメールに記載されたURLに接続　【質問内容】基本的に自分から質問していく形式で進めていきました。今所属している部署で大変だったことや、それをどう乗り越えたか、どうしてこの会社を選んだのかなどを聞きました。その社員の方が何を...

【内容】・事業内容や理念などの企業の説明　【注意した点・感想】企業がどのような部分を大切にし、社員の方々がどのような言葉で私たちに伝えているかしっかりメモを取ることを心がけた。話してくださる社員の方が明るかったこともあり、社風が伝わりやすく印象的なイメージをもった。

【経緯】二次面接（GD）に通過したため、リクルーター面談に参加することができました。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業側からきたメールのURLに接続　【質問内容】質問では、二次選考での感想や選考状況について聞かれた。しかし、面接のように聞かれるということよりも、こちら側から企業について聞いていく形で進められた。そのた...

【経緯】三次面接通過の流れで参加の機会をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業からのメールに記載されたURLに接続。　【質問内容】三次面接のフィードバックを改めていただきました。選考状況や志望度、志望動機について聞かれました。志望動機に関しては、今までの人生経験から生み出された価値観をベースにお伝えしまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間の5〜10分前に到着し、フロアにあるタッチパネルで受付。個室で個人ワークしたのちに別室で面接。　【質問内容】個人ワークの時間があるので、企業の魅力をシートに記載された4つの分野に分けたときにどのように一言で表すかをシートに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経理研修を含む事業理解と、それを踏まえて住友精化の製品を用いた新規事業の提案を行った。1日目は社員の方から会社概要やコア事業についての詳しい説明があり、導入部分についてグループワークを行った。2日目は製品開発を行う上での必要経費の算出を経理課の方から教わり、それを踏まえて新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ人事から自己紹介があり、開始　【質問内容】・自己紹介 ・ES記載の「あなたらしさ」が表れた経験についての深堀 　・学業との両立はどのようにしていたか？ 　・モチベーションが下がったときはどうするか？ ・...

【趣味・特技（100）】趣味は食べ歩きです。予めSNSで検索しておいた店に友人や家族と訪れ、美味しさを共有することに喜びを感じます。また、訪れた際には必ず料理を写真に収めており、後で写真を見返すのも楽しみの一つです。　【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。（200）】◯◯の構造と機能の...

【説明会の具体的な内容】企業説明、業界説明、業務内容、働き方など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ニッチな業界のため、雰囲気が想像しにくかったです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明されている方が、忖度なしに学生目線でいい面と悪い面を評価してくださり、風通しのよさと無理していない感じが伝わり...