【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、入室して時間になったらすぐに始まりまりました。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に取り組んだこと ・志望動機 ・就活の軸、広告業界を志望する理由 ・魅力に感じた過去案件 ・周囲からどのような人だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長、人事担当の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にオフィスの見学がありました。　【質問内容】・自己紹介、志望動機 ・学生時代に頑張ったこと、そこでの自分の役割、自分のどんな性格を活かして活動したか ・受けている業界、企業選びのポイント ・仕事をする上で大切...

【内容】1.広告業界・会社説明 2.業務紹介 3.質疑応答 4.選考案内　【注意した点・感想】オンラインかつ私服での参加だったため、リラックスして参加できました。人事の方が、会社の強みや主力事業について分かりやすく説明してくださいました。その後の面接に活用するために、説明会の内容は細かくメモを取り、見返せるようにしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京、銀座、浅草などのヒューリックが抱える主要エリアから1つを選定し、新たなビル用途ブランドの第1号店の開発案を考えるというもの。2日目には現地調査に行く時間や、3日目にはプレゼンテーションの時間も設けられる。　【ワークの具体的な手順】現状分析→コンセプト立案→現地調査→発...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLに接続後、開始。　【質問内容】・自己紹介 → 内容についての深堀り ・エントリーシートの内容についての深堀り → 背景、施策を行った理由 ・なぜデベロッパーか ・ヒューリックのインターンシップで学びたい...

【自覚しているあなた自身の性格を、簡潔にご記入ください。（40字）】主体的に周囲を巻き込み、多角的な分析を通し課題解決のために地道に取り組める性格。　【上記の性格をよく表すエピソードをご記入ください。（300字）】◯◯のアルバイトで廃棄を削減し、◯◯させた。私の店舗は惣菜の廃棄が多いことが問題だった。現状を見ているだけでは...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTALと同じ　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会場に案内される。　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な素質を3つ　【GDの手順】20分間のGD。用意してある付箋や紙を使用することができる。終了後、代表者が全体に向けて1分で発表を行う。お題が抽象的だったため、前提条件のすり合わせを丁寧に行った（どういったシチュエーションのリー...

【説明会の具体的な内容】・MissionやVision、今後の戦略、事業展開などの企業説明。 ・コンサルタント、エンジニアについて業務内容や1日のスケジュール説明。 ・質疑応答の時間もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業名を聞いたことがなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを用いたオンライン面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・入社したら弊社でしたいことは？ ・逆質問 グループ面接のため、自己紹介は短めの印象。 また...

【研究テーマ・概要（もしくは卒論、ゼミ、重点科目）について簡単にご説明ください。（500文字以内）】研究テーマ：「◯◯」が「◯◯」に及ぼす影響解明 概要：◯◯を◯◯に長期間、安定に分散させた【◯◯の研究】をしています。◯◯は主に、◯◯から構成され、食品や化粧品など幅広い分野で応用されています。本来であれば混ざり合わない◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事：2人 技術：1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】1.人事から ・自己紹介 ・強みと弱み、それらが発揮されたエピソード →深堀（一次と同じ質問には同じ回答でよいと指示される） 2.研究内容発表して、技術から ・2、3分程度で...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの参考書

【承諾/辞退理由の詳細】希望の勤務地ではないため　【採用人数・倍率】辞退したため、分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の管理職、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場とは別の待機室で10分程待機し、面接会場に案内される。 そこで、面接の流れを説明され、そのあと、面接官が入室。　【質問内容】自己PRを交えて自己紹介 他社の選考状況 就活の軸 志望動機 住友精化でやって...

【内容】zoomと対面（東京本社）のハイブリッド座談会。 若手現場社員ら4名とのパネルディスカッション　【注意した点・感想】zoom参加したため、時間差ラグに注意した。インターンシップではグループワークにいっぱいいっぱいで現場社員の話をあまり聞けなかったので、このようなインターン生限定特別座談会で、現場社員の話を聞けたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、待合室に案内される。その後、2名の現場社員と1名ずつ30分の面接を、合計60分行った。　【質問内容】自己紹介→志望動機→パーソナリティ質問→逆質問 質問内容はオーソドックスで、「なぜデベなのか」「なぜヒ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人（副社長2人）対面 　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、10階の待合室に案内される。その後、2名の副社長と1名ずつ30分の面接を、合計60分行った。　【質問内容】質問内容はオーソドックスで、「なぜデベなのか」「なぜヒューリックなのか」「強み弱みは？」...

【あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください。（300文字以下）】私は自身のキャリアにおいて、挑戦を恐れずに常に新たな境地を目指すことを心がけてきました。学生時代、私は高い目標を掲げ、その達成のために数多くの試練に立ち向かってきた経験があります。また、学問的な追求においても、論文執筆に挑戦し、その...

【強みとそれを当社でどう活かしたいか】私の強みは他者の個性を把握し活躍を後押しする、縁の下の力持ちのようなリーダーシップである。大学のサークルでの新入生歓迎活動にて、コロナ禍で会員同士に関係性が構築されていなかったことで企画が進まなかった。そこで、発言が苦手な会員から事前に意見を募る等の行動で自由闊達な議論を後押しした結果...

【研究テーマ・概要（もしくは卒論、ゼミ、重点科目）について簡単にご説明ください（500）】◯◯型の触媒を用いて、医薬品や農薬の原料となる◯◯種を効率的に合成する方法を探索しています。◯◯種は安定に存在できるため、金属試薬を用いずに医薬品や農薬を合成することが可能です。これまで医薬品の基本骨格である◯◯の◯◯化は、溶媒に可溶...

【説明会の具体的な内容】業界や業務内容や福利厚生選考フロー等詳しく説明してくれました　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SEで入社したなら一生SEしか出来ないと考えていました　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】SEから人事に移行した人などいるのでキャリア変更したくなったらできる環境である　【このイベ...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格についての問題　【対策方法】特になし

【経緯】GD合格通知と共にメールで知らされた　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】感じる会社の魅力・やりがい 仕事内容の具体的な内容（MA・CA・RAそれぞれの特徴、どんな人が向いてるかなど） 社内の雰囲気・どんな社員が多いか 入社してから大変だったこと これからのキャリアビジョンや目標　【...