【承諾/辞退理由の詳細】自分が目指す業界で内定が出たため　【採用人数・倍率】おそらく5、6人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【説明会の具体的な内容】会社の雰囲気や社風、仕事内容など。福利厚生や収入について。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】本当に楽しい！という社風や雰囲気なのだろうか？と少し疑問に思っていました。、　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方を含めすごく笑顔で楽しい！というのが伝わる説明会でした。でも大...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだこと（300 文字以内）】ゼミ活動において『◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯』というテーマで、ワークショップを実施しました。準備段階では、意見が対立する場面やまとまらない場面で調整役として、皆が妥協し納得できる提案をしました。ワークショップは◯◯◯◯◯◯◯◯にかかわる方々を含め 30 名程度で実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】労務人事の方1名と、他部署の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後開始。終わり次第退室　【質問内容】・他社の選考状況 ・ESの深掘り（学生時代に力を入れたこと、指定の質問について） ・志望理由 ・自身の弱みとそれを克服するためにしていること ・入社...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】テキスト

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に事前記入シートを渡される。書き終わり次第面接。終了後はオフィス見学をし、解散　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜ東光高岳なのか ・ESの深掘り ・キャリアプランについて 基本的にESの深掘りをされ...

【説明会の具体的な内容】人事部採用担当の社員1名、その他の部署の現場社員が3名ほど登壇し、企業説明会と質疑応答、本選考の案内があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ストイックな人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に真面目な人は多いが、ワークライフバランスを重視して子育てと...

【趣味・特技（100字以内）】◯◯が趣味です。◯◯を、◯◯だけで表現するにはどうしたら良いか考え、◯◯を伝えるために、試行錯誤や工夫を繰り返しながら◯◯を行うことが好きです。　【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。（200字以内）】私は◯◯を専攻しており、主に◯◯を用いた◯◯を行ってい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新宿・渋谷・銀座・浅草など都心の複数のエリアからチームで1つのエリアを選び、その立地に設けるヒューリックのブランドと具体的な建物を提案するという内容。 現地調査、中間発表、利益率計算、発表プレゼンテーション、 役員レベルの人によるランキング評価がある　【ワークの具体的な...

【試験科目】言語＋計数＋性格　【対策方法】一般的な対策と同じ　参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】参加受付、会社の紹介、グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】リーダーに大切な必要な三要素は　【GDの手順】最初に簡単な自己紹介をした後、個人ワーク。 GDスタートで個人ワークの共有やディスカッションを行う。 机の上に付箋が用意されているため適宜利用する。 手書き資料にて発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だが、新卒採用担当ではなさそうだった。 中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】基本的に会話ベースで定型的ではなかった。 ES内容をざっとみられた上で、初めに自己紹介、その中から面接官が気になった点を聞いてくる。 学生時代に力を入...

【動画選考 自己PR動画30秒】工夫したこと ただ話すだけでなくジェスチャーや小道具を使って表現した。 明るく、イベントでの人事やアナウンサーのような話し方を意識した　【自覚しているあなた自身の性格を、簡潔にご記入ください。（40文字以下）】好奇心旺盛で、挑戦を厭わない　【上記の性格をよく表すエピソードをご記入くださ...

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし ネットで調べれば！TALのNG回答が見れる

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし ネットで調べれば！TALのNG回答が見れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半に人事＋現場社員2名、後半に部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→面接　【質問内容】前半 一人暮らしは何が好きか インターンの感想 どのような立ち回りをしたか 尊敬できる社員はいたか どの点に 人と関わるときに意識していること 部活で尊敬でき...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】研究について 研究で苦労していること等、深掘り その他の学生時代の活動について 不動産の理由 なぜヒューリックか これまでの面接の感想 どのような性格の人間か、モチベーションの源泉等の性格系の質問が複数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→面接　【質問内容】役員面接前半 研究について 数字強いか 不動産の理由 なぜヒューリック ほんとにそれはヒューリックだけか 差別化を意識してると思うけどそのエピソード リーダーとは何か 他社選考につい...

【あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください。300文字以下】私の強みは高い目標に向けてやり切る力だ。大学◯◯で入部当初は実力が低かったが、苦手を克服するだけの練習では伸び悩んだことから（1）格上に通用する強みとなるショットの実践での反復練習、（2）強みに関して積極的に他選手に助言を求めた。強みを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室に通された後、1対1の面接を2回行う。　【質問内容】基本的にはオーソドックスな質問内容。 ・学生時代に取り組んでいたこと ・志望動機 ・インターンで感じたこと ・自分の自覚している性格 ・性格が形成された背...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな接待部屋のような場所に案内された後、面接官が1人ずつ入れ替わりで、2回面接を行う。　【質問内容】自分の性格や、志望動機をかなり深ぼられるような内容。 ・自己紹介 ・業界の志望理由 ・企業の志望理由 ・大学での選考を選択...

【あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください。】他者と目線を合わせる力を発揮し、様々な人を巻き込み、多くの人に快適や安心を与える貴社の事業に貢献したい。 大学の部活では、幹部を務め、全員が楽しめる組織で目標達成を果たしたいという想いから、部員全員がプレーを楽しめる環境を構築し、◯◯大会出場に貢献...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続し開始　【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク ・ESに記載したエピソードについて深堀り（なぜ始めたか、困難だったこと） ・自分がどんな人だと言われるか ・デベロッパーとして何をしたいか ・いわゆる「街づく...