【試験科目】非言語　【対策方法】企業オリジナルのものなので、特に対策はできない。ただ、推論の問題や複雑な計算問題が5問ほどだったため、他のウェブテストの勉強は役に立つと思う。

【経緯】選考フローの一部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】一般的なメンターの方との面談だった。 簡単な自己紹介の後、メンターの方に気になる点や不安な点について逆質問し続ける時間だった。 事業内容や社風等、二次面接に向けて知りたいことや単純な疑問はここで解消できる。　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】事前にモチベーショングラフを提出しており、それを元に質問される形だった。 モチベーションが上がっているところと下がっているところの原因はもちろん、なぜモチベーションが回復しているのか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い女性だった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】グループ面接だったため、1人3分ほどしか話す時間がなかったと思う。 チームで成果を出した経験について聞かれ、そのエピソードについての深堀を2問程された。 その後、そのままwe...

【内容】企業の説明。 起業の背景の想い等、事業内容以外の説明もあった。　【注意した点・感想】一般的な説明会だった。 特に注意した点はないが、しっかりと企業の理念を理解できるよう、集中してメモを取りながら聞くようにしていた。 ここでの説明を後の志望動機にも活かせると思うので、当たり前のことではあるが聞き逃しのないようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスのiPadから人事の方を呼び、部屋に案内してもらう。 本来はメンターの方が来てくれるらしいが、あいにく不在でお会いすることができなかった。　【質問内容】「METATEAMのミッションを実現するために自身がリーダーシップを...

【承諾/辞退理由の詳細】就活を進めるうちに、コンサル以外のことをやりたいと思うようになったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】選考フローの一部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】面談は2回設けていただき、若手の女性と中堅の男性にお話を伺うことができた。 人事の方ではないので、これまではなかなか聞けなかった実際の業務についてを中心に質問した。 また、最終面接に向けての相談にも乗ってもらった。　【...

【説明会の具体的な内容】MVV,事業について、サービスについて、業務内容について、働き方について、育成について、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT未経験でもしっかりと順序を踏んでレベルアップできる会社　【このイベントを通しての感想】現在エンジ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語54問（30分ほど） 計数32問（30分ほど）　【対策方法】玉手箱GABの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは「ヒューリックの新たなビルブランドを考案し、第1号案件の開発計画とともに提案する」という課題に取り組んだ。ターゲットとなる顧客や社会ニーズを分析した上で、ブランドコンセプトを設定し、開発エリアや用途、収益性まで含めた事業計画を検討した。グループで議論を重ねなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若めな現場社員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質疑応答　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは？ →体育会主将としての活動 ・不動産業界を見始めたきっかけは？ →地元が再開発地域だったため ・この会社のインターンを知ったきっかけは？ →銀...

【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）】275人が所属する◯◯部において、主将として全国優勝を成し遂げた経験がある。創部以来初の快挙であったが、当初のチームは学年や実力により意識や戦術理解に大きな差があり、一体感に欠けていた。私は、練習の合間や授業前の時間を活用し、一人ひとりと対話を重ねることで意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なのでいない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介30秒 自己PRと題して30秒の自己紹介を行う。その自身の掲げる特徴がヒューリックの企業姿勢、企業理念、事業などとどのようにマッチし、どう活かせるのかをPRした。他社等の動画面接と大きく変わっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→席案内→企業の説明→アイスブレイク→GD→説明　【GDのテーマ・お題】組織のリーダーに求められる素質3つ　【GDの手順】発表までの時間が20分であり、その時間配分の中でグループごとにやることを決める方式だった。 自身のグループは、 前提確認（5分）→発散（5分）→収束（5分）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提供された膨大な市場データや内部資料からボトルネックを特定し、限られた予算と期間内で最大の効果を得られる施策を立案します。単なるシステムの提案に留まらず、具体的な導入工程や想定リスクへの対策を含めた、極めて実務的な計画性が求められる内容となっていました 。　【ワークの具体的...

【説明会の具体的な内容】ツナググループについて、スローガン、事業、新規事業、キャリアステップ、教育制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージが湧かなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】色々なことに挑戦している会社だとわかった。　【このイベントを通しての感想】2対2と少人数での説明会...

【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。】私の研究テーマは、未知化合物の同定です。本研究では、目的化合物の低収率および単離の困難さという課題に対し、反応時間や塩基の添加順序、実験操作などを多角的に検討し、条件の最適化を行いました。その結果、粗収率を向上させることに成功しました。さらに、最...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4人ほどでした。これはあらかじめ社員の方が割り振っていました。パワーポイントを共有し、既存の製品の新しい用途を考え、それがどれだけ企業に利益を生み出すかの計算まで行う課題でした。パワーポイントを作り発表を行い、質疑応答もありました。　【ワークの具体的な手順】既存製品...

【説明会の具体的な内容】会社の特徴や成長戦略、TeamTechという考え方に加え、DXコンサルタントの役割、求める人材像、研修とキャリアの進み方、選考フローの概要まで説明がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITベンダー寄りで開発中心の会社だと思っていて、コンサルは名前だけで実態はPM補助が多いのか...

【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容、基本理念、社員のスケジュール、社員の座談会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】第三者保守とはどんな仕事だろうと思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても和やかな会社だと感じます。　【このイベントを通しての感想】とても楽しみながら説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目の研究職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで5～10分前に待機して、時間になったら自己紹介から始まり、質問タイムが始まる。大きく分けて人柄についての質問、弊社の事業についての質問、逆質問の順番で質問された。　【質問内容】人柄が分かる自己紹介 自己紹介...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】国立大学5割、関西の私立大学5割くらい 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【研究テーマ・概要（もしくは卒論、ゼミ、重点科目）について簡単にご説明ください。（500文字以内）】研究テーマ：○○の合成 ／○○は○○な構造を有しており、様々な生理活性物質に含まれている重要な化学構造です。生理活性物質とは、○○物質活性など、主に生体機能の調節に働いており、医薬品の候補化合物としても研究が進められています...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】テストセンターの参考書や他の企業でのSPIで対策した。 最もよく出てくるWebテスト形式だと思います。