【説明会の具体的な内容】商材について、企業理念、事業内容、社風、評価制度、お給料について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キラキラしてる人が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社全体が一体となってみんなで取り組んでいる点が魅力に思った。　【このイベントを通しての感想】挑戦できる機会がある、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートの深掘り 学生時代に特に頑張ったこと チームを魅力に感じた場面 チームの中でどんな立ち位置や役割になることが多いか リーダーか、リーダーを支えるような立場か、どちらが向いていると考えるか　【...

【試験科目】数学的な問題　【各科目の問題数と制限時間】4問 20分　【対策方法】初めてみる問題だったため、対策はあまりできないと感じたが、SPIの推論などを解いたら少しは対策になると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】IT業界を志望する理由 大学で学んでいること、サークルについて リーダー経験 挫折経験 チームワークに魅力を感じたことについての深掘り どんな企業を見ているのか 就活の軸は何か 他の選考...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会や選考を通して、社員の人柄の良さや社風、風通しの良さを感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】チームに分かれて研修がある 　【採用人数・倍率】詳しくはわからないが、70〜80ほどだと思う　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内...

【内容】会社や業界、社風についての説明気　【注意した点・感想】事業についてや、IT業界について、会社の雰囲気や社風をざっくり説明してくださり、大枠を理解できる良い説明会だと感じた。 注意した点は、説明会であっても選考を受けていることを意識し、相槌や反応をしっかりするようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、管理職 動画を撮り、社長にも見ていただく。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社につき部屋まで案内される。そのあとプレゼン、面接という流れ。　【質問内容】TeamTechを使ってシアトルをどのような会社にしたいかというテーマのプレゼンを10分ほど行い、そのあとプレゼン...

【説明会の具体的な内容】業務内容 企業理念 社風 社内制度や給与　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業に対する知識が無かったので業界・職種等なにもイメージがつかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務はハードそうだが、若いうちからキャリアを積むことができインセンティブも多いのでやり...

【チームで一つの目標に向けて取り組んだ経験の中で、あなたが一番頑張った経験を教えてください（500文字程度）】「定時に入場を完了するために◯◯人規模のお客様をどのようにご案内するか。」 私は、大学4年間所属した◯◯部で、1年間、引退◯◯の当日運営スタッフの責任者を努めました。私のミッションは、◯◯人のメンバーと◯◯人規模...

【説明会の具体的な内容】企業の事業内容の説明、募集要項の説明、社内の様子の説明など 選考の流れなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社内と社員さんもとても明るそうな雰囲気で、やりがいがありそうなイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージしてた通りで、説明してくださった社員...

【説明会の具体的な内容】社訓や事業内容、雰囲気など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く分からなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分を持ってる人が多いが、サポートしてくれる環境が整っており仲間を大切にしている感じが伝わり非常に魅力的になった。　【このイベントを通しての感想】LUXURY...

【説明会の具体的な内容】会社の概要、各年度の売り上げが高い社員の給与形態、各事業部の内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ウォーターサーバーを売る営業は、ノルマ等でガチガチの営業感があったり、テレアポや訪問営業などきついイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個人での営業よりチームで...

【自覚しているあなた自身の性格を、簡潔にご記入ください。（40）】実直さがあり、コツコツ努力できる性格　【上記の性格をよく表すエピソードをご記入ください。（300）】私の実直さとコツコツ努力する性格は、◯◯での経験により培われた。特定の課題で、初期の進捗が遅れ、チームの士気も低かった時期があった。この状況を改善するため、私...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間9：00〜18：00本社で開催。内容は、『ヒューリックがもつ商業施設「&new」に続く、新ブランドを提案せよ』というものだった。銀座など4つの街から、新ブランドの立地を選んだ。この際、立地を決める際には現地視察をして決めた。　【ワークの具体的な手順】1日目に、内部環境...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】なにもしていない

【試験科目】TAL　【対策方法】していない

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、グループディスカッションのお題の説明、グループディスカッション実施、社員さんによる解説　【GDのテーマ・お題】リーダーの素質を3つ　【GDの手順】20分と短いので、最初に時間配分をした。紙とボールペン、4色の付箋が与えられたので、それらを有効活用した。17分で定義、前提確認、発散、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方、入社10年以内の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】エントリーシートの内容の深掘りがメイン。 時間が少ないので、レスポンスを早くやっていきましょうと最初に伝えられた。聞かれたことだけに、過不足なく応えるよう心がけた。 自己紹介か...

【研究テーマ・概要について簡単にご説明ください。（500文字）】研究テーマは「◯◯」です。 ◯◯と◯◯の◯◯中で2種類のモノマーから構成される共重合体の◯◯を考える時には、◯◯と◯◯の相互作用、◯◯と◯◯の相互作用、◯◯間の相互作用、そして、それぞれの構成モノマーの性質を考慮する必要があります。このような系の◯◯を考える...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、そのまま　【GDのテーマ・お題】1番いい解決方法　【GDの手順】資料を5分ほど読み込んで、自分が1番いいと思う選択肢を選び、なぜそれがいいと思ったのかをまとめる。その後20分くらいみんなで意見を出し合い最終的に一つの選択肢をみんなで選んで発表する。最後に面接官の方のフィードバッ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々一人一人が同じ目標に向かって努力していて、個人というよりかはチームで頑張るという風習がいいなと感じた。　【内定後の課題の有無】モチベーショングラフを書いて、幼少期から現在までの経験を紙に書く。　【内定後の拘束】顔合わせと内定式　【内定後の研修など】早い者勝ちで内定者インターンがある　【採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋でワークシート記後面接。 その後、人事の方と面談し終了　【質問内容】ワークシートで魅力に感じた点四つからキーワードを挙げてその理由を書く。また自身の強みを三つ挙げて理由をかく。 ワークをもとに1番いいなと思った良さ ...

【経緯】最終面接の前に社員の方とお話しすることで企業をより知ってもらうため。、　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】主に自分が企業について知りたいことを自分で用意してきて、社員の方に質問していく形。その中で、なんでその会社を選んだのか、この会社に入って何をしたいのか、どういったマインドで仕事に取り組むの...

【自覚しているあなた自身の性格を、簡潔にご記入ください。（40文字以下）】困難な状況であっても悲観的にならず、状況を俯瞰し解決策を打ち出すことができる。　【上記の性格をよく表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）】部の◯◯作成担当として、減少傾向にあった◯◯費の増加に成功したことを挙げたい。当初は、例年の方法を踏...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新宿や銀座など都心の複数のエリアから1つのエリアを選び、ヒューリックの次なる建物ブランドと具体的な建物を提案するという内容。途中には現地調査、最後にはプレゼンテーションと、役員レベルの人による順位づけがあります。　【ワークの具体的な手順】土地選定、建物コンセプト考案　【イン...