【試験科目】数理と言語　【対策方法】特になし

【試験科目】性格に関する質問、図形を　【各科目の問題数と制限時間】厳しい時間制限はなし 　【対策方法】特に無し

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、参加受付、会社の紹介、グループディスカッションという流れでした。　【GDのテーマ・お題】リーダーシップに必要な三要素は　【GDの手順】お題発表、個人で考える時間、ディスカッション、代表者が発表の順序。個人で考える時間があることから、その後のディスカッションで発散させるだけではなく、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】決まった質問というよりは、面接官個人に質問内容は委ねられているようでした。大学時代に頑張ってきたこと、大学時代までで力を入れてきたこと、また大学時代での出来事とそれによる自分の考え方の変化など自分の軸と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】重点エリアの中から自分たちのテーマに合う土地、物件を選び、新規施設の構成まで考えていく。最終日に役員の方もいらっしゃるプレゼンテーションが6分間で行われる。採点も細かく行われ、優勝チームには景品がある。　【ワークの具体的な手順】現状分析をミクロマクロ両面から行い、テーマを決...

【自覚しているあなた自身の性格を簡潔に（40字以内）】一人一人に寄り添い、同じ目標に向けて直向きに努力し続ける性格　【上記の性格を表すエピソード（300字以内）】体育会◯◯部主将として約◯◯名の部員のモチベーション向上に取り組んだ際には、初めはスタメンとそうでない部員との間に練習でのモチベーションに差があり、目標を共有でき...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付、会場へ案内される　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な資質を3つ　【GDの手順】自己紹介をしたのち、時間配分を行った。時間配分に従って前提確認を行い、議論の発散を行う。それぞれが考えたアイデアを共有し、共通している部分をわかりやすく言語化していく。最終的には心技体の3要素に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介を行ったのち、その自己紹介で気になった部分を学業、課外活動問わず深ぼられる。なぜ不動産業界なのかという点についても少し深ぼられた。最後に逆質問の時間が約二問分ぐらい取られた。しっかり用意しておくべきだと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口のインターホンで伝え、担当の方を待つ。担当の方に面接が行われる部屋に案内していただき、面接官が来るまでその部屋で待つ。面接官の方が来たらプレゼンからスタートして、その後普通の面接を行って終了。　【質問内容】プレゼン...

【承諾/辞退理由の詳細】チームや人を大切にしていることが魅力的で、説明会や面接を通してそこがよく伝わりました。　【内定後の課題の有無】有り　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】課題を通じて　【採用人数・倍率】80名程度　【内定者の採用大学・学歴】特に層みたいなものはない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【試験科目】推論、計算、頭を使うような問題　【各科目の問題数と制限時間】全部で4問で、1つ1つの問題に制限時間はなく、全部で30分。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】組織開発部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じようにメールで送られてきたURLで、面接のzoomに参加し、60分ほどの面接をし、退出して選考終了。　【質問内容】60分ほどの面接であったので、まず互いの自己紹介から始まりました。一次面接よりも深掘りした内容や、面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからzoomに参加し、面接を行い、退出して選考終了。　【質問内容】自己紹介、志望動機、就活の軸、なぜIT業界を志望したか、など、基本的な質問から、チームで何かを成し遂げた経験、チームでの役割についてなどの...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】attelu　【対策方法】ESと同時進行で、性格診断のようなものなので特に必要はないと思います。

【内容】企業概要、企業理念等、事業内容、職種、キャリア、研修等、代表の言葉（ビデオ）、今後のビジョン　【注意した点・感想】非常に柔らかい雰囲気の説明会でした。企業理念などにも表れているところをなぜ大切にしているのか、なぜそこを会社の特徴としようと考えたのかというところを代表からの言葉でより理解することができました。また、チ...

【チームで一つの目標に向けて取り組んだ経験の中で、あなたが一番頑張った経験を教えてください（500文字程度）】16チームが参加する大会で優勝するというチームの目標に向けて取り組む中で、◯◯の改善に取り組みました。目標に向けて試合をしていく中で、得点が奪えず勝ちきれないという状況がありました。チームでは、◯◯の練習をあまり行...

【自覚しているあなた自身の性格を簡潔に（40字以内）】すぐに実行する行動力と新しいことや挑戦したことにのめり込み、追求する性格　【上記の性格を表すエピソード（300字以内）】私は、部活動、勉学、趣味の3つのことに挑戦しています。まず、部活動では、学生主体となって活動を行う◯◯部で◯◯を目標に突き進んでいます。そして、勉学で...

【経緯】メールで案内がある。実質、一次面接だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたルームに入る　【質問内容】気になることをざっくばらんにお聞きすることができました。実質一次面接ですが、聞きたいことを本当に何でも聞いていい時間でした。私は職場の雰囲気（実際、体育会系なのか）やそれぞれの仕事内容、今後のキャリア...

【承諾/辞退理由の詳細】人材業界に決めきれなかったうえに、労働環境に不安があったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについたら会議室に案内される。そこで説明を聞いて、しばらく待機する。　【質問内容】30分間プレゼンシート（ワークシートみたいなもので、ギークリーの強みや特徴、自分の人生史をまとめるもの）を記入する時間が与えられるので、面接...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会のあと、ブレイクアウトルームに分けられる　【GDのテーマ・お題】求職者にどの案件を紹介すべきか　【GDの手順】配布された資料に目を通して、順次話し合いを進めていきました。資料の内容が多かったので、読むのに時間がかかります。司会は流れで決めましたが、書記など他の役割は決めませんでした。...

【内容】会社の説明会　【注意した点・感想】会社の強みや特徴をかなり分かりやすく端的に伝えてくださったので、それをしっかりメモするようにしました。後々の選考でとても役に立ったので、漏らさずメモしておくべきだと思いました。業界研究としても役立ちました。

【試験科目】一般的な計算・言語問題ではなく、問題のシチュエーションに対して自分ならどうするかを選択する　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし