【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭に会社説明があった後、グループワークについての説明があり、分けられたグループで2日間かけてグループワークを行った。2日目には経理研修も行った。グループワーク中に作成した資料をもとに発表を行い、その後社員の方からフィードバックを頂いた。発表後は社員の方との座談会を行った。...

【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。200文字以内】◯◯細胞の免疫回避等に関与している◯◯という◯◯について研究を行っている。◯◯は溶液中で二量体化している。この二量体化が重要か調べるため、◯◯を単量体化させた際の機能変化を調べている。この研究は試料量が少なく誤差が生じやすいため、分...

【説明会の具体的な内容】仕事内容、社風　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産業界　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意欲的な社員が多い。　【このイベントを通しての感想】チャレンジ精神が、会社の考え方や、社員の仕事にも表れている様子だった。

【内容】基本的な会社の説明会　【注意した点・感想】基本的には普通の説明会で注意することと同じで、笑顔で相槌をしてリアクションするとよいと思われます。 また事業内容の理解を深めることも大切ですが、社風や、会社で大切にしている価値観などもしっかりと把握することが重要だと考えます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を通ると、会議室に案内され、少ししたら社長が来ました。1時間ほど話して送ってくれました。　【質問内容】最終では、ビジネスや事業について、人生観などを深掘る質問が多かったです。 それらの説明に自分のバックグラウンドや学チカ、自己PRを...

【試験科目】推論　【各科目の問題数と制限時間】4問、20分　【対策方法】論理的思考テストなどの勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年ほどの新卒採用部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次試験はオンラインで、30〜60ほどでした。　【質問内容】自己紹介をかなり深堀されました。小学校の習い事から、高校の部活、またはバイトまでしっかり聞かれました。 リーダー経験やチームでの成功経験について一番聞...

【承諾/辞退理由の詳細】METATEAMの経営戦略を見て、今はいるべきだと考えた。 IT系のベンチャーはたくさん受けたが、一番人が自分に合っていた（明るい、優しい、フレンドリー）　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自...

【説明会で興味を持ったところはありますか】貴社のチームワークを数値化し、それを実用することに興味を持ちました。目に見えないチームワークというものを学術的な視点から実用化しており、現代社会のニーズと非常にマッチしているなと感じました。 一緒に働いていく社員同士が良好な人間関係のもと働いていける環境はとても魅力的でした。　【...

【試験科目】4問のオリジナル質問。数学系だった。　【各科目の問題数と制限時間】30分と聞いて身構えていたが、教養的な問題だったので問題数も適切で解き終えることが出来た。　【対策方法】オリジナルなので特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に案内されるので待機。そこに社長が訪れて部屋を移動した。　【質問内容】自己紹介（自己PRを含めて1分程度でお願いします）ベンチャー企業に対する印象と、自分との相性についてどう思うか。チームテックを使ってシアトルコンサルティングを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後時間になると画面が切り替わり始まる。時間になると終了　【質問内容】文系の学生だが、なにかIT業界に入るために勉強していることはあるか。そもそもなぜITを目指そうと思ったのか。一次で聞かれたリーダーの話について深堀。自分にリーダーは向...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後時間になると始まる。質問事項が全て聞き終わると終了　【質問内容】趣味。一分程度で簡単に自己紹介。長所と短所（エントリーシート）の深堀り、志望動機。これまでチームで何か成し遂げた経験。学業で力を入れたこと。リーダーの経験はあるか。...

【内容】業務内容、チームテックについて、福利厚生、採用フロー、現社員へのインタビュー　【注意した点・感想】人事の方は優しそうで穏やかな印象だった。社長とのエピソードを語っていて、仲の良さが伺えた。理念が変わった際についていけない人がどっとやめたという話があり、ベンチャー特有の変化に少し戸惑った。全体的にノリが軽い感じがした。

【説明会で興味を持ったところはありますか】貴社のアットホームさと、社長との距離に興味を持ちました。人事の方が出張先で失敗してしまったお話をされていた際に、同行していた社長のフォローの内容を聞いて社員想いで温かい会社なのだなということが分かりました。効率よく、成果を挙げつつも楽しく働くためには、人間関係の良さや何でも相談でき...

【質問内容】文系でも活躍できるのかどうか。（文系出身の社員だったため）実際に文系から働いてみてどうだったか。社員同士の仲や雰囲気について。研修制度について。残業について。ワークライフバランスについて、テレワークについてなどとにかく気になることをたくさん聞いた。　【注意した点・感想】対応してくださった社員の方はとても穏やかで...

【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入って時間になったらスタート　【GDのテーマ・お題】ペルソナに最も適する求人を選び紹介する　【GDの手順】面接官から求人それぞれに対して、説明があったのち、個人作業時間を5分程度とられる。そのあとに面接官が画面オフにして、30分間話し合って1つの求人に絞る。制限時間は30分だった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについて、機械で人事の担当者を呼んで流れを説明される。　【質問内容】面接前にワークシートを渡されて30分で書き込む。 内容は、自分の簡単な自己紹介シートと、ここまでかんじた魅力や業務内容についてを書き込む。 そのあと、社長が部...

【経緯】最終面接前に疑問点解消　【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入ってスタート　【質問内容】お互いの自己紹介 就活軸 その理由 ここまでどんな経験をしてきたか 志望度 ◯◯部のコーチは珍しいと思うが、なぜやろうと思ったのか 現在のギークリーの内情について 初期配属はどのように決まるのか 主に...

【経緯】もう少し理解度を深めるため　【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入ってスタート　【質問内容】お互いの自己紹介 自己紹介に対しての深堀 就活軸 その理由 ここまでどんな経験をしてきたか（自己紹介の話以外に） 志望度 ◯◯部のコーチは珍しいと思うが、なぜやろうと思ったのか 疑問に思っていること　【...

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし

【経緯】次回、最終面接で独自に定義している「TeamTech」という概念を活かして、METATEAMをどのように良い会社にするか、という課題が出されたため、ヒアリングをした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】先方からの質問は特にありませんでした。 こちらからの質問ととして、 ・TeamTe...

【内容】企業の概要説明 ・ビジョン、ミッション ・事業概要 ・業務内容 ・やりがい ・求める人物像　【注意した点・感想】他社と比較しやすいように、あらかじめよく説明される内容ごとにエクセルで表を作成し、質問する内容も自分のキャリアを実現するにあたって必要な環境があるか確かめるための質問を準備していました。 例）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア部門のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待たされ、時間になって5〜10分後に会議室に通されました。　【質問内容】・大学で学んでいること ・文系でIT業界を目指したきっかけ ・IT業界でエンジニアを目指す理由 ・学生時代に力を入れていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事統括部長 元外資コンサル　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待って、時間になったら会議室に通された。 人事の方が出迎えてくださり、少しして面接担当の方がいらっしゃった。　【質問内容】・プレゼンテーション（10min） ・学生時代に力を入れていたこと 　...