【説明会の具体的な内容】どのような事業を展開しているか、勤務地、仕事内容。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人気のある温泉施設。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全国展開であるということを初めて知った。社員の方の印象はよかった。　【このイベントを通しての感想】全国社員のみの募集であると知ったため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住友精化の既存製品（2種類）を使った新たな事業戦略の立案。1日目に使用する製品の説明が動画によって行われる。そこで得た情報とホームページ上に掲載されている製品情報を使い、オリジナルの用途を考える。2日目に資料を作り、各班2分ほどで発表。　【ワークの具体的な手順】どちらの製品...

【大学生活に限らず、これまでに経験した失敗で最も印象的だったものと、その失敗にどのように対応したかを教えてください。（300字）※失敗の大小は問いません】失敗経験は、アルバイトにて自分の経験だけをもとにして物事を進めてしまったことです。塾講師のアルバイトを始めた時、私は自分の受験経験をもとに生徒の指導に当たっていました。し...

【自覚しているあなた自身の性格を、簡潔に教えてください。（40字以内） 】周囲を巻き込み、仲間一人一人と向き合うことのできる性格　【上記の性格をよく表すエピソードを教えてください。 （300字以内） 】所属する◯◯サークルの練習方法を改め、学内団体戦にて、◯◯年の歴史を誇るサークル史上、初の5連覇に導いた。練習長...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案し、第一号店を提案する。エリア、ターゲット、コンセプト、実際の開発場所、新規性、採算性など、実際さながらの業務内容を体験できる。ホテルにするのか、オフィスにするのか、商業施設にするのか、そしてそれをどうブラランド展開していくかを考えるのに頭をフル回転させる。　【...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】30.30　【対策方法】対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】来たひと順で着席。時間になったら課題が出される。最後に代表者が発表。　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な要素3つ　【GDの手順】大きな紙と付箋が配られる。方針はグループに任される。人事は少人数で多くの人を見ていたので、個人の発言よりも、その人の立ち振る舞いや、発言意欲などを監視していた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ヒューリックを知ったきっかけ ・自分の強み ・自分の弱み ・それぞれについてのエピソード ・ヒューリックに入ったら何がしたいか ・なんでデベロッパーに興味を持ったのか ・最後にフリーアピールしてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容の深堀 ・学生時代に力を入れたことの深堀 →困難だった点、自分ではない他の人ならその課題にどう対処していただろうか ・ヒューリックのどこに共感したのか ・もし入社したら何をしたいか ・どうい...

【自覚しているあなた自身の性格を、簡潔に教えてください。（40字以内）】他者貢献をモチベーションにして、何事にも主体的に取り組む性格　【上記の性格をよく表すエピソードを教えてください。（300字以内）】勤務先である◯◯では◯◯営業をしており、約◯◯種類を超える◯◯がウリであった。しかし◯◯の効能や味の特徴の説明がメニューに...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社での対面GD。本社到着後会場に入室し、きた順で着席してGDがスタート。　【GDのテーマ・お題】「リーダーに必要な要素を三つあげよ」　【GDの手順】まずは全員でリーダーがどのようなものかという定義づけからスタートしました。その後は通常通りのGDの手順で進めました。GDの時間自体は15分程...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ヒューリックの「&new」に次ぐ新しいブランドを考案するというものです。3日間のうちで実際に取得する物件を探すところから始めて、エリアを決めたら実際にメンバーで現場に赴いて建物の写真を撮影します。その上でその土地に新しく建物をどう建てるかを考えるワークです。　【ワークの具体...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のspiのwebテと全く同じです。　【対策方法】恐らくボーダーは9割以上だと思うので、ほとんどミスは許されないと思います。参考書を徹底しましょう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の中で面接官が気になった質問を深掘り ・学生時代に注力した活動 ・学生時代に注力した活動の深掘り質問 ・ヒューリックのインターンシップの志望動機 ・ヒューリックの好きな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・幼少期の頃から現在の大学生活までを含めて3分で自己紹介 ・どんな人間なのか ・どんな強みがあり、これまでどう発揮できてきたか ・ヒューリックを知ったきっかけはどこか ・ヒューリックの...

【試験科目】普通のTAL。一次面接通過後、二次面接までの間のタイミングで受験。　【各科目の問題数と制限時間】従来の形式。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まる　【質問内容】何を頑張ってきたか、自己PRについて、Enjinのどんなところに興味があるかなどの質問をしばらくお話形式で聞かれる形で実施されました。その後逆質問としてなんでも聞いてよいといわれるため4つほど逆質問をした。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】社内を軽く見せてくださってからスタート　【質問内容】・就活の軸 ・なぜその就活軸なのか ・会社のどんな部分に惹かれたのか ・自分の趣味 ・その趣味が嫌いな人がいたらどのように好きになってもらうか。（面接官が嫌いな人だと見たて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】飲み物を出していただき始まりました　【質問内容】将来のビジョンについて、お金を稼ぎたいでも何でもいいのでといった形式でラフに聞かれます。そのうえで現在選考している企業について聞かれ、志望度も聞かれます。自分がどの企業に行けばビジョン...

【自己PRを500文字以上で。】私の強みは「何事にも挑戦し継続する力」があることです。 中学時代に◯◯としてアメリカで世界の現状を学びました。ユニセフ職員の方から、5700万人以上の子ども達が小学校に通えないこと、1000万人を超える子ども達が5歳になる前に病気を治せず命を失っていることを教えていただきました。日本では考...

【説明会の具体的な内容】会社概要・選考フロー説明等（30分） 先輩社員による職種紹介（20分） 　～休憩（10分）～ 座談会・質疑応答（1時間）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】子会社として、安定している。業務量は親会社に影響されるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員は全員穏やか...

【自覚しているあなた自身の性格を、簡潔に教えてください。（40字以内）】明朗快活で楽観的である。　【上記の性格をよく表すエピソードを教えてください。（300字以内）】所属するサークル内で「太陽」とあだ名がつくほど明るく行動をしている。それは、過去10年間の野球部の活動で培われた。所属していた野球部内では、辛い時や苦しい時ほ...

【説明会の具体的な内容】軽い社歴と業務内容について説明した後、座談会（15分×3人）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループとして、働きやすい職場のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループと同じ福利厚生で、働きやすいと感じた 社員の方はおっとしているように感じた。 文系・...

【自覚しているあなた自身の性格を、簡潔に教えてください。】主体的な行動に起こし、最後まで粘り強くやり抜くことができる　【上記の性格をよく表すエピソードを教えてください。】私の性格を表すエピソードは、感染拡大によって授業がオンライン化し、部活動もできない中、他学部の自分と別の価値観を持つ人との関わりを増やしたいと考え、大学が...

【あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください。】私の強みは「周囲の人を巻き込む信頼関係構築力」である。現在主任を務める◯◯◯の活動では、生徒の抱えるニーズを正確に掴み、生徒の自立した成長のために私ができる最大限のサービスや伝え方を徹底的に準備して提供してきた。また、私の勤める塾は学生主体の組織運営...