【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、現場2人　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でWEB面接。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、志望動機、志望順位。また会社の仕事の中でもどの分野に興味があるのか、入社してからどうなりたいかという質問もあった。一次面接ではあるがかなり志望度を重視している印象を受け、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】WEBテスト　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会（1時間ほど）、ホテル見学会（1時間半ほど）、グループディスカッション（1時間半ほど）、ホテルビュッフェにて夕食（1時間半程）、最後にアンケート（本選考参加の意志の有無・交通費等）を記入で解散（1時間ほど）。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッションの役職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当と課長　【会場到着から選考終了までの流れ】家からのためweb接続のみ　【質問内容】基本的な自己PRからはじまり、今までどんな勉強や大学で実験していったのか質問された。ほかには、将来的にどのような仕事をしたいかなど細かく聞かれ、逆質問で終わりました。これまでの基本的...

【承諾/辞退理由の詳細】他で行きたい企業に内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【学生自体に力を入れたことは？】学生時代に力をいれたことはアルバイトです。飲食店のアルバイトに携わっており、仕事に対しての優先順位をつけることが大事だと感じました。お客様によって、コース料理の順番や料理の提供時間が異なるので、様々な状況に応じて、優先順位をつけてかえることを意識しました。その結果、優先効率を上げることを優先...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題。時間は約1時間で、性格検査もある。　【対策方法】書店に売っている本を買って、勉強する。

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】忘れました。　【対策方法】性格検査だけであったので正直に回答した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接のため、自宅で面接。　【質問内容】国際学会で感じた難しさ・自己PR・研究内容の説明、質疑応答・大学時代に取り組んだこと・海外転勤は大丈夫か・住友精化を志望した理由・他社の選考状況・自身の短所、長所・将来どのような職種に取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方×1、技術の方×2、もう一人は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されてから人事の方から少し説明を受け、四人の面接官の方が会場に入ってこられる。終了時も面接官が先に退出し、人事の方がお見送りしてくれる。　【質問内容】研究内容を分かりやすく・将来どのような...

【研究テーマ・概要（もしくは卒論、ゼミ、重点科目）について簡単にご説明ください。 500文字以下 】研究内容を含むため、割愛させていただきます。　【あなたの「弱み」「強み」は何ですか？ 200文字以下】私の長所は、粘り強く物事に挑戦し続けられることです。卒業研究では、直前まで成果が得られず、苦労しました。しかし、条件...

【経緯】逆求人サイトからのスカウト　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介、学生時代何をやってきたのか、高校時代にやってきたこと、中学時代にやってきたこと、将来どうなりたいか、なぜそう思うのか、どういうことを大切にしているか、就活をいつまでに終えたいか、なぜそう思うか　【雰囲気】穏やか　【注意した...

【経緯】前回の続きという名目で連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介、学生時代何をやってきたのか、高校時代にやってきたこと、中学時代にやってきたこと、将来どうなりたいか、なぜそう思うのか、どういうことを大切にしているか、就活をいつまでに終えたいか、なぜそう思うか 前回と全く同じ　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介、学生時代何をやってきたのか、高校時代にやってきたこと、中学時代にやってきたこと、将来どうなりたいか、なぜそう思うのか、どういうことを大切にしているか、就活をいつまでに終えたいか、なぜそう思うか リク...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界に興味があったから。　【採用人数・倍率】1人か2人と言っておられました。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく現場社員。少し若そうな男の人で、最初にちょっとしたたわいない会話もしてくださり、雰囲気はなごやか。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったらログインし、そのまま挨拶してスタート。　【質問内容】前半の30分、40分ほどは会社説明だった。その後、会...

【試験科目】数学、簡単な論述問題（仕事に関する意見のようなもの）　【各科目の問題数と制限時間】数学は10問以下、論述問題は2問ほど　【対策方法】中学生レベルの数学問題と、意見を書く論述のため特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、社員に案内され面接部屋に通される。 そのまま入室し、あいさつし、席に着く。　【質問内容】自己紹介、大学時代に頑張ったことや取り組んだこと、数学や技術など理系関係のものに抵抗はないか、なぜバーチャレクスか、逆質問な...

【内容】会社説明、社員のパネルディスカッション、筆記試験　【注意した点・感想】人事による説明や、社員の方々の話を聞きながらしっかりメモを取り、会社の理解に努めた。それでも、筆記試験も含んだ2時間半の会社説明会兼一次選考であったため、あまり企業理解を深めることは難しかったように感じる。

【試験科目】計算問題と国語　【各科目の問題数と制限時間】かなりの問題数、制限時間は2時間弱ほど　【対策方法】すこし変わった形式ではあったが、その人の頭のレベルを図るようなものであったため、対策は不要、不可能。 電卓をつかった計算問題、データ問題は対策したら効果はあるかもしれない。

【研究概要】私の研究テーマは○です。○は高強度で高電気・熱伝導性など高特性を有する物質です。この特性を利用した○として、車両やタイヤ材などに使用されています。しかし、この複合材料は高特性を示す一方で、分解しにくく廃棄時に高温処理が必要であるため、環境に大きな負荷が掛かるという問題点があります。本研究は、使用後の処理が困難な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会の時と同じ人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 筆記試験 性格検査 性格検査の合間に一人ずつ面接　【質問内容】・雑談 ・TOEIC頑張った理由 ・希望職種の確認 ・研究概要 3 〜 4min ・研究内容の深堀 説明会で自己紹介や希望職種...

【内容】人事2人、学生1人 会社説明 逆質問 自己紹介や希望職種についても話した。　【注意した点・感想】選考には関係ないと言っていたが、逆質問を積極的に行い、入社意欲が高いことを示した。また業務に対する理解を深めて、次の面接に備えた。 逆質問に関しては予めホームページなどで、会社のことを調べておき疑問に思ったこ...

【試験科目】おそらくSCOA 数学、言語、社会、理科、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】SCOAの形式と同じでした。　【対策方法】特に対策なし

【承諾/辞退理由の詳細】他社内定のため辞退　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明