【弊社で発揮できる強みと、それによって生み出せる価値】私の強みは周りを巻き込む力です。この強みは、◯◯◯の試合の速報入力アルバイトの入力精度向上に取り組んだ際に発揮されました。入力精度向上を目指すにあたって、私は自分の◯◯チーム以外のチームに関する知識が不足していたことが課題でした。そこで、バイト仲間には全チームの◯◯がい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ランダムな3人1グループでこの世の中の人のピンポイントの人のお悩みを解決する商品を提案し、簡単な紙芝居方式の商品のイラストを描いてみんなの前で発表、行き詰ったら社員さんとエレベータートークでヒントをもらえます。優勝者には商品もありました。　【ワークの具体的な手順】誰の悩みに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の事業部社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室で集合し、その場で解散　【質問内容】あなたたの性格について、エピソード等を教えてください（ES通りでも違っても構いません） 好きな建築や街はどんなものがありますか、教えてください あなたは今後社会人になる上で、建...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長や課長クラスの役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接した集合でその場解散　【質問内容】あなたはどんな街が好きか教えてください、またその理由等についても教えてください。 当社の事業部の中ではどの場所が一番魅力的で、その場所の中であなたはどういった活躍ができますか。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：ヒューリックの新しい新規事業を企画してください ヒューリックの重点事業エリアにて新たなブランドの1号店を計画し、発表する 各エリアごとの特徴の把握やターゲット層の絞り込み、事業の投資性などを考慮した　【ワークの具体的な手順】コンセプト作成 ターゲット選定 エリ...

【試験科目】非言語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】25分ずつ程度で一般的な企業と同じような問題　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI1700

【あなたの性格を教えてください】自身の性格としては2つあって、1つ目は計画性があることです。何か新しいことを始めるときには最初に目標をつくって、それに向かって継続的に努力することで成果を発揮します。2つ目は人とコミュニケーションをとることが好きであることです。集団で物事を進めるときに参加している人全員の意見をしっかりと拾い...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【対策方法】SPIの参考書を一通りやる。ただ、それでも難しく感じた。

【自覚している性格（200文字以内）】私は何事もコツコツと努力を重ねることができる人間です。 幼い頃に◯◯した私は、◯◯で育ちました。私は「◯◯すること」が、お世話になった◯◯に対する感謝になると考え、幼い頃から◯◯のために勉強や習い事に励んできました。その幼い頃からの習慣によって、私は努力を継続して重ねることができるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部の部長クラス（40代・50代男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】個室へと通され、時間になると面接官が1人入って来て面接を受ける。その後、最初の面接官が退室し、もう1人の面接官が入ってきて面接を受ける。 最後に見送られて終了。　【質問内容】・どうやってヒューリック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4〜5年目の中堅社員（男女1名ずつ）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生3人が同じ部屋へ通されて待機。 最初に自己紹介をして、その後面接。　【質問内容】・自己紹介 ・ヒューリックを知ったきっかけ ・会社の何に興味があるのか ・文系なのに、なぜ不動産を持ったのか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　アイスブレイク、部長陣による講義（ヒューリックの事業戦略）、社内見学 2日目　チームごとに課題。ヒューリックが注力する4エリアから1つを選び出し、そこに出店する新規ブランドを立ち上げる。実際に街を歩きどの物件にするかを決定。 3日目　成果物を仕上げ、部長陣の前で...

【自覚している性格】困難な状況でも諦めず、粘り強く取り組む性格。　【性格を表すエピソード】所属する○○部で部活を運営する立場になった時、チームが弱体化の一途を辿っていました。直近の4年間で部員数が倍近く増えた結果、1人当たりのフライト回数が減少し、技量の低下、モチベーションの減少を招き問題となっていました。そこで、実際のフ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この企業のインターンシップは業務体験というものではなく、会社説明会のようなものだった。基本的には自分が希望している職種の業務を事細かく説明されていき、自分がもし就職したらまずはどういった業務を行うのかという説明があった。　【ワークの具体的な手順】まずはインターンシップの説明...

【自分の能力・長所・個性などは、社会人になったときに（社会人として）どのような強みになるか（800字以内）】私はまず第一に、相手の立場で物事を考える能力に卓越していると自負しており、この能力は社会人になったとき、お客様との信頼関係の構築手段として、相手の気持ちを汲み取り理解するという点で強みになると考えます。 そもそも、...

【学生時代に力を入れて取り組んだ活動を教えてください】マーケティングの長期インターンだ。◯◯メディアの運営会社にて、◯◯への応募獲得を目的としたメルマガ配信を担当した。今年の3月にはチームの責任者となり、卒業した先輩の成果を超えることを目標とし業務に取り組んだ。メルマガのクリック率と応募率の低さが課題だったが、ユーザーへの...

【あなたの「弱み」「強み」は何ですか？ ※改行は用いないようにしてください （200文字以下）】弱みは自分の考えにこだわってしまうことです。人に相談して視野を広げることを心がけています。強みは目標に向かって計画的に行動できることです。私は大学院生の時に学会発表に向けて研究活動に励みました。私は学会発表までの期間を逆算し...

【自覚している性格（200文字以内）】「的確なリーダーシップ力」を取ることができる性格だと思っています。自分でも驚くべきことに、中学・高校・大学と全ての学生生活で◯◯部の「主将」を務めました。主将という権力を行使してチームを仕切るだけではなく、どうすればチーム全体の士気を高められるかを常に意識していました。この性格を活かす...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パソコン上で3D工場を作る。かっこよくタイトルがついているが、ただCADを使って、もともとある素材をパソコン上に配置するだけ。1時間程度各自でワークを行い、その後難しかった点や面白かった点などを発表した。　【ワークの具体的な手順】CADでベルトコンベアなどの部品を配置して工...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が2名 採用担当者と年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通されて時間通りに面接がスタート 自己紹介後、学生が2名なので交互に質問された　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと深掘り（特に頑張ったこと、印象に残っていることなど） ・志望動機（会社を知っ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特にないと思う。 就活を続けるのならしばらく待つとは言って頂いた。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】半分以上が理系　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育系サークル、ボランティア

【内容】事業内容、会社概要の説明　【注意した点・感想】作っている製品について説明してくださるので、それぞれの特徴を覚えておく必要がある。参加人数が10名程度と疑問点を質問しやすい状態だった。エントリーシートは説明会後にメールでフォーマットに入力しての提出となる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長さんと採用担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】いつもと同じ控え室に通され、人事の方が迎えにきてくださる。面接終了後は人事の方が不安な点などないか話を聞いてくださった。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（深掘り） ・自己PR（深掘り） ・希...

【試験科目】性格検査、能力検査　【対策方法】何回か先にテストセンターの受験経験があると良い　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　SPI&テストセンター　超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系職種の役員の方（営業も含む）が3人と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じように控え室に通され、時間通りに面接がスタート。人事の方が面接の部屋まで案内してくれる。帰りは面接室退出後に人事の方が見送ってくれた。　【質問内容】・志望動機 ・志望職種 →志望...