【応募理由（字数制限無し）】私は街づくりを通して、人々に快適で安心な生活を提供する仕事に興味を持っています。なぜなら、自分自身が安心、快適な空間や環境にいる時に、ストレスや不安などが少ないため、心に余裕を持つことができ、自分がやりたいこと、またはやるべき仕事などに集中することができるからです。したがって、私は街づくりという...

【自覚している性格】長所として、小学生の頃から◯◯を志し、一方で◯◯・◯◯を長年続けるなど、定めた目標を維持・継続する力と置かれた環境の中で最善を尽くし結果に結びつける実行があるとを自覚しております。一方で、目標に対する執着心から考え方が一点集中しやすいところがあります。この点は、◯◯への参加や◯◯において様々なバックグラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一階で受付をすませ、エレベーターで10階　【質問内容】ここでも、業界や会社への理解ではなく、パーソナル的なことを聞かれました。 建築を志望した理由 不動産業界を志望する理由 中学受験をした理由 ヒューリックを志望する理由 両親が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】一階で受付を済ませ、エレベーターで3階へ　【質問内容】一次面接と変わりありませんでした。 基本的にESに沿った内容で、人によって自己PRを最初に求められたようです。 志望理由 学生時代に頑張ったこと　等 入社してやりたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合企画部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一階で受付をした後、エレベーターで3階へ　【質問内容】一次、二次と変わりありませんでした。 （志望理由、学生時代に頑張ったこと等） ただ、中高時代のことについても聞かれました。 また、入社後に入りたい部署などもきか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員。 理系文系1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ3回の会議フロアへ　【質問内容】業界理解（デベロッパーの仕事知ってる？といった簡単なもの） 会社を知ったきっかけ 志望理由 希望の部署 アルバイトについて 学生時代力を入れたことについて ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】6月1日拘束　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】8人（男性4女性4）　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学・慶応大学・東京理科大学・東北大学・神戸大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者が半数・理系...

【試験科目】計数、国語　【対策方法】特にしていませんでした

【応募理由】私は不動産業界を志望しているからです。志望理由は2点あります。1点目は人間の生活基盤である衣食住を作り出す仕事をしたいからです。私はその中でも「住」を担っていることを重視します。なぜなら服や食料は環境が変わっても自分で持ち込める一方、住む場所や働く場所は、自分自身で準備することが容易にできず、人間が適応するしか...

【志望動機】第一の理由は不動産業界についての理解を深めるためである。不動産と聞いてもビルの賃貸事業を手掛けているという抽象的なイメージしかないので、より具体的な仕事内容をインターンを通して知ることができたらと考えている。また投資や開発などの賃貸以外の多様な事業についても同様に理解を深めつつ、幅広い不動産業界での御社の強みを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の人事の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると受付で待たされ、その後小会議室に誘導された。　【質問内容】比較的オーソドックスな面接だった。簡単な自己紹介の後、学生時代に頑張ったことについて、自分なりの工夫や、なぜその活動を行ったのかについて深堀があった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の人事の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で待たされた後小会議室へ案内された。　【質問内容】比較的オーソドックスな面接だった。軽い自己紹介の後、学生時代に頑張ったことについて、自分なりの工夫やなぜその活動に取り組んだのかを話した後、自分の弱点や周り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2030年のリクルートジョブズの新卒採用要件を考えるというお題。チームは会場に到着し、席ごとに分かれたタイミングでわかる。初日はアイスブレイクや深めの自己紹介から始まり、最終日のプレゼンに向けて取り組む。毎日チームと個人で振り返る時間がかなり長く取られている。　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニア事業と投資事業を担当している社員。中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】3名で面接が行われる部屋へ誘導される。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと ・なぜしようと思ったのか ・困難なことは何か ・工夫したことは何か ・目標は？ ・結果どうなった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームで、どのエリアのどの不動産を取得し、その後バリューアップさせるか考える。現地視察にも行き、経営陣に最終日にプレゼン。 具体的には、1日目は主には講義形式のインプット。2〜3日目に現状把握、地図を使ったエリア選定、現地視察を行った。そして、最終日に向けて大きな紙に成果...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くはない。ボーダーは一般的であると思われる。　【対策方法】本を一周しておけば十分であると思う。

【志望理由】HULICらしい都市基盤創り、価値創造を深く理解したいと切望しているからです。また、大きな成長を遂げているHULICで働いている方々の思考や姿勢を積極的に吸収して、私自身の成長にもつなげたいです。 　HULICらしい、といえば、2つの要素から成っていると感じます。一つ目に、ほとんどの不動産東京23区内にあると...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ヒューリックの不動産投資戦略の策定。投資戦略を策定し、ターゲット、候補地を絞る。そののちにより細かく実際の建物を選択するため、候補地に赴き建物を一つに絞る。それらを最終日にプレゼン資料にまとめ、部長クラス数人の面前で発表。順位付けもなされる。　【ワークの具体的な手順】ヒュー...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】それほど重視されていないと感じたので、通常の問題集を一通り解くだけで問題ないと思う。

【応募理由】インターンシップへの参加から、貴社の業務内容をより体感的に理解できると考えたからです。元々、不動産業界には「チーム力」と「人の暮らしに密接関わる」という観点から興味がありました。業界を調べていくうちに、「チーム力」とは一口に言っても、チーム内での最終決定者として責任と自覚を備えたチームマネジメント力を要する業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばの男性社員と40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に面接会場に直行。二人の面接官と一度に30分面接をしたのち、エレベーターまで見送られて終了。　【質問内容】「自己紹介してください。」「学生時代何に力を入れてた？」「部活動以外で力を入れたことは」「ど...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】ウェブテスト対策は一度もいない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人。60歳以上の見た目の明らかに役員クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗る。エレベーターで6階へ行き、今までで一番豪華な面接室に通される。両面接とも25分で終わり、二人目の面接官にエレベーターまで見送られる。　【質問内容】「自己紹介してください。」「学生...

【自覚している性格】良い意味で謙虚、悪い意味で自信が無い。　【性格をあらわすエピソード】リサーチのアルバイトでフィードバックを頂く時に、当初はほとんど毎回話を聞く姿勢を謙虚で素晴らしいと褒められていました。しかし時間が経つにつれ、「過剰な謙遜が相手の居心地を悪くする可能性がある」と注意されるようになりました。自分だけでは知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途社員。40代。男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と全く同じ。受付で名乗る。エレベーターで3階へ行き、面接室に通される。両面接とも15分で終わり、2人目の面接官にエレベーターまで見送られる。　【質問内容】一次面接と同じ。「自己紹介してください。」「学生時代...