【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートジョブズの新卒採用施策を考えよ。 という課題に対して5日間かけてグループで取り組み、最終日にプレゼンテーションを行う。随所で別途チームビルディングの時間や反省の時間が設けられており、自分を振り返ることができる。　【ワークの具体的な手順】チームビルディングワークと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの女性（一次面接にもいらっしゃった）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付場所で待機し、時間がきたら呼ばれる。　【質問内容】（1）自己紹介 （2）学生って今どんな感じで就活しているのか （3）皆を巻き込んだ経験（なぜそれを実行したのか、そこでどのような苦労があ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「リクルートジョブズの今後について考え、それに基づきリクルートジョブズの新卒採用施策を考えよ」というのがテーマだった。 基本的にリクルートジョブズはペルソナ分析を大事にしているので、どんな人間を取りたいのかを明確にしていった。　【ワークの具体的な手順】2日間ほどかけてチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの女性と2年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、少し待って担当者に呼ばれた。 最初に履歴書を記入する。その後それをもとに面接。　【質問内容】履歴書の中で何に学生時代力を入れたのかを%ごとに記入する（合計が100%になるように記入）。 それをも...

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力は35分　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI（ナツメ社）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じような個室へと案内　【質問内容】一次面接と同様、学生時代頑張ったことの深堀を序盤で少し その後、幼少期はどういう子だったのか なんでその性格だったといえるのか その性格を裏付けるエピソードは何か 今でも...

【試験科目】非言語、言語　【対策方法】テストセンターと同様の形式

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生生活において、何に力を入れてきたのか、項目とパーセンテージを示し、その後集団面接が開始した。　【質問内容】30秒から1分程度で自己紹介 そののち、パーセンテージに記載した最も注力したことの深堀 なんでそれを一番頑張ってき...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題「2018年のリクルートジョブズの採用戦略」 リクルートジョブズの業務体系、業務内容についておおまかに説明されたのち、1チーム5人に分かれグループディスカッションを行う。各グループに1人社員の方がつくが、大幅に議論に息詰まることがない限り、見守る程度であった。　【ワー...

【内定者の数】17人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者・何か語れるものがある人　【内定後の拘束】無　【自分以外の内定者の所属大学】早慶・国公立・立教　【内定後の課題有無】無　【内定後の研修など】合宿や懇親会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回同様人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散　【質問内容】ほぼ意思確認。どうしてジョブズに意思決定をしようといているのか、その決め手やその理由は何かなどをお話し、入社意思があることを伝える。そして相手から内々定を口頭でいただいて握手をする...

【試験科目】計数　言語　性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計数と言語45分　性格診断20分　【対策方法】SPIの参考書で対応。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・人事を長く経験されて他部署に行かれた方でベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散　【質問内容】自分のいままでの人生を10分程度で自由に語ってくださいという質問から始まり、そこから頑張ったことの深堀と、家族から影響を受けた価値...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・中途入社・かなりフランク　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し、シートを記入→選考会場→面接→解散　【質問内容】別室で書いた履歴書【学生時代頑張ったことについて６つ程度）を見ながら自己紹介と学生時代頑張ったことについてひとりずづ聞かれる。その後、一人一人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散　【質問内容】自己紹介と学生時代頑張ったことについて。学生時代頑張ったことについての深掘り。もし○○のような状況だったらあなたならどうするか、のような場面設定質問も行われた。自分の長所５つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男。人事部。30代前半。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐに面接。　【質問内容】・自分が生きてきた人生を10分間で語る。 この質問の最中に、何故その行動をとったのか、何がその行動を突き動かしたのか、などの質問をされる。 ・何故リクルートジョブズを選んだか。 ...

【内定者の数】20人程度

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。女性。50歳位。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で学生時代頑張ってきたことに関するアンケートを記入し、15分程度待機。その後60分程度面接。　【質問内容】・何故リクルートジョブズを受けようと思ったか この質問から掘り下げられる。何故労働分野に興味を持ったか、なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男。50歳位。　【会場到着から選考終了までの流れ】小さな会議室に通され、1時間面接をする。　【質問内容】基本的に一次と同じ。最後に、リクルートジョブズを受けた理由を軽く聞かれた。 学生時代頑張ったことを掘り下げられる。何故それをやろうと思ったのか、何故そのような気持ちになった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社1年目。人事。男。　【会場到着から選考終了までの流れ】小さな会議室に通され、アンケート記入後、1時間面接をする。 アンケートは学生時代頑張ったことをいくつか記入し、すべての頑張ったことが合計で100％になるように、力の入れ具合を％で記入する。 質問は2つくらいあり、1つ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、2018卒のリクルートジョブズの採用戦略を考える。 まず最初にリクルートの業務について理解した後、ディスカッションを行う。 今後リクルートジョブズにとって大切なことは何か、それに伴う人材要件の定義や採用戦略を明確にしなければならない。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅。おそらく人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのロビーのソファーで待機→案内されて面接室で待機→面接官が入ってきて面接開始　【質問内容】生まれてから今までを5分間で説明して （その中をひたすら深掘り。最も頑張ったこと、最も大きな決断、最もつらかった事、最も大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員。役職は分からないが人事の方かも。　【会場到着から選考終了までの流れ】直接控室で待機→案内されて面接　【質問内容】今回もまず最もひたすら頑張ったことについて深掘り。 （それを行う上での課題、困難だったこと、学んだこと、活かされた自分の強み、その強みを活かして行ったほ...