【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手社員。10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機（プロフィールシートを記入）→ブースに移動し面接　【質問内容】プロフィールシートで学生時代取り組んだことの比率を合計100％になるように記入した為、 ・その中で1番比率が高いことについて深掘り ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】使いまわしたため特に対策はしていない。文系の学生は非言語の対策の勉強をする必要があると感じた。

【内定者の数】20人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会社で働きながらも副業を行う予定の人が多かった。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】不明。早慶は多い　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「育児を行う主婦がより働きやすい社会を作るためのきっかけとなるイベント、集客方法まで含めて企画立案せよ」 ・初日 午前中→自己紹介・アイスブレイク 午後→2時間程度のレクチャー、18時頃までグループワーク 夕方以降は懇親会を居酒屋で行う ・2日目〜4日目 基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目と1年目の人事部社員。1年目の社員はただ見ているだけで口は一切挟まないため、事実上面接官は1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ブースへ案内→事前記入シートに記入→面接官が到着、面接開始→終了・解散　【質問内容】事前シートに記入した「学生時代に頑張ったこと」の中か...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし。 一般的なSPIなので苦手意識がなければ対策の必要はないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で待機→社員が部屋へ案内、部屋で待機→面接官到着、面接開始→終了・解散　【質問内容】まずそれぞれ5分程度で幼少時代から現在に至るまでどのような人生を歩んできたかを話す。 その後面接官が順に気になったことを交互...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接で来社した旨を伝え、部屋に通してもらい、その後面接官が入室。終了後そのまま退社。　【質問内容】基本的には前回の選考と同じく、学生時代に何をしていたか、そのとき何を感じたか、何を学んだか、それから今後何をするかということを前回よ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析をチーム内で行い、プレゼンする。その後、同社の仕事について、アサインされた社員からの話などから分析し、チーム毎にディスカッション、プレゼン。レゴによる表現実習という他社にはないであろうワークもあった。　【ワークの具体的な手順】基本的にチーム内ディスカッションの後にチ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPIをやっていれば簡単に解ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接で来社した旨を伝え、部屋に通され、面接シートの記入を行なう。15分後くらいに別室に通され面接官が入室。終了後そのまま退社。　【質問内容】面接シートに従って、学生時代に行なってきたことを、重要度の高い方から順番に聞かれる。そ...

【内定者の数】不明　【内定後の課題有無】なし

【感想】会社のことが良く分かり、とても有意義な時間でした。 実質的な面接でもあると感じました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の男性で、役員をされている方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→リクルーターと面談→終了　【質問内容】自分の人生を小学校から深堀していく形でした。特に思い出に残っている出来事や、大きな決断のエピソードについて詳しく聞かれました。自分がどのように考え...

【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」　【対策方法】対策本を軽く読みました。

【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」　【対策方法】とくになし。 国立大学学部3年レベルで通過可能。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業役員 40後半〜50前半。 様々な部署を経験し、結果を残してきた経歴。　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け、面接会場へ案内、面接、メンターとの面接、退出。　【質問内容】自分が今までどんな人間だったかを語り、深掘りしていく。 幼少期から現在まで時系列で段階的に聞い...

【内定者の数】15〜20人　【内定後の拘束】内々定者研修など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】宿泊研修

【感想】一人に対してとても誠実に向き合い、時間を取ってくれているように感じた。

【内容】会社説明 社員座談会 事業立案グループワーク　【感想】会社説明はHPにのっているような基本的な説明。 座談会では社内で活躍している社員を幅広く設定している印象。 グループワークでは能力を見ているわけではなく、会社について能動的に考えさせる時間を設けているよう。

【質問項目】基本情報以外に文章を作成する欄は特になし　【各質問項目で注意した点】特になし

【試験科目】忘れました。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員さん2名。1名は進行役、もう一人は面接官・学生の評価役といった印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前の電話で指示があった通りオフィスがある階に直行→電話→待機→面接官のいる部屋への誘導→面接→退出　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。リクルートジョブズのインタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半から30代前半と思われる仕事ができそうな男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前の電話で指示があった通りオフィスがある階に直行→電話→待機→面接官のいる部屋への誘導→面接→退出　【質問内容】生い立ちに関して。一人当たり30分程度を費やし、様々なエピソードを学生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各日、「自分を知る」「リクルートジョブズを知る」などといったテーマがあり、それらテーマに沿った様々なワークがあった。 例えば自分の人生を通じてのモチベーションの推移をグラフ化して、上がった時、下がった時の経験から自分が根本的に大事にしている価値観を見つける（見つからない）...