【内定者の数】20人程度

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、2018卒のリクルートジョブズの採用戦略を考える。 まず最初にリクルートの業務について理解した後、ディスカッションを行う。 今後リクルートジョブズにとって大切なことは何か、それに伴う人材要件の定義や採用戦略を明確にしなければならない。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男。50歳位。　【会場到着から選考終了までの流れ】小さな会議室に通され、1時間面接をする。　【質問内容】基本的に一次と同じ。最後に、リクルートジョブズを受けた理由を軽く聞かれた。 学生時代頑張ったことを掘り下げられる。何故それをやろうと思ったのか、何故そのような気持ちになった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社1年目。人事。男。　【会場到着から選考終了までの流れ】小さな会議室に通され、アンケート記入後、1時間面接をする。 アンケートは学生時代頑張ったことをいくつか記入し、すべての頑張ったことが合計で100％になるように、力の入れ具合を％で記入する。 質問は2つくらいあり、1つ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手社員。10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機（プロフィールシートを記入）→ブースに移動し面接　【質問内容】プロフィールシートで学生時代取り組んだことの比率を合計100％になるように記入した為、 ・その中で1番比率が高いことについて深掘り ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】使いまわしたため特に対策はしていない。文系の学生は非言語の対策の勉強をする必要があると感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員。役職は分からないが人事の方かも。　【会場到着から選考終了までの流れ】直接控室で待機→案内されて面接　【質問内容】今回もまず最もひたすら頑張ったことについて深掘り。 （それを行う上での課題、困難だったこと、学んだこと、活かされた自分の強み、その強みを活かして行ったほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅。おそらく人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのロビーのソファーで待機→案内されて面接室で待機→面接官が入ってきて面接開始　【質問内容】生まれてから今までを5分間で説明して （その中をひたすら深掘り。最も頑張ったこと、最も大きな決断、最もつらかった事、最も大...

【内定者の数】20人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会社で働きながらも副業を行う予定の人が多かった。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】不明。早慶は多い　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目と1年目の人事部社員。1年目の社員はただ見ているだけで口は一切挟まないため、事実上面接官は1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ブースへ案内→事前記入シートに記入→面接官が到着、面接開始→終了・解散　【質問内容】事前シートに記入した「学生時代に頑張ったこと」の中か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「育児を行う主婦がより働きやすい社会を作るためのきっかけとなるイベント、集客方法まで含めて企画立案せよ」 ・初日 午前中→自己紹介・アイスブレイク 午後→2時間程度のレクチャー、18時頃までグループワーク 夕方以降は懇親会を居酒屋で行う ・2日目〜4日目 基...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし。 一般的なSPIなので苦手意識がなければ対策の必要はないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で待機→社員が部屋へ案内、部屋で待機→面接官到着、面接開始→終了・解散　【質問内容】まずそれぞれ5分程度で幼少時代から現在に至るまでどのような人生を歩んできたかを話す。 その後面接官が順に気になったことを交互...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接で来社した旨を伝え、部屋に通され、面接シートの記入を行なう。15分後くらいに別室に通され面接官が入室。終了後そのまま退社。　【質問内容】面接シートに従って、学生時代に行なってきたことを、重要度の高い方から順番に聞かれる。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析をチーム内で行い、プレゼンする。その後、同社の仕事について、アサインされた社員からの話などから分析し、チーム毎にディスカッション、プレゼン。レゴによる表現実習という他社にはないであろうワークもあった。　【ワークの具体的な手順】基本的にチーム内ディスカッションの後にチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接で来社した旨を伝え、部屋に通してもらい、その後面接官が入室。終了後そのまま退社。　【質問内容】基本的には前回の選考と同じく、学生時代に何をしていたか、そのとき何を感じたか、何を学んだか、それから今後何をするかということを前回よ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPIをやっていれば簡単に解ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の男性で、役員をされている方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→リクルーターと面談→終了　【質問内容】自分の人生を小学校から深堀していく形でした。特に思い出に残っている出来事や、大きな決断のエピソードについて詳しく聞かれました。自分がどのように考え...

【内定者の数】不明　【内定後の課題有無】なし

【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」　【対策方法】対策本を軽く読みました。

【感想】会社のことが良く分かり、とても有意義な時間でした。 実質的な面接でもあると感じました。

【内定者の数】15〜20人　【内定後の拘束】内々定者研修など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】宿泊研修

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業役員 40後半〜50前半。 様々な部署を経験し、結果を残してきた経歴。　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け、面接会場へ案内、面接、メンターとの面接、退出。　【質問内容】自分が今までどんな人間だったかを語り、深掘りしていく。 幼少期から現在まで時系列で段階的に聞い...

【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」　【対策方法】とくになし。 国立大学学部3年レベルで通過可能。