【内容】会社説明 社員座談会 事業立案グループワーク　【感想】会社説明はHPにのっているような基本的な説明。 座談会では社内で活躍している社員を幅広く設定している印象。 グループワークでは能力を見ているわけではなく、会社について能動的に考えさせる時間を設けているよう。

【感想】一人に対してとても誠実に向き合い、時間を取ってくれているように感じた。

【試験科目】忘れました。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半から30代前半と思われる仕事ができそうな男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前の電話で指示があった通りオフィスがある階に直行→電話→待機→面接官のいる部屋への誘導→面接→退出　【質問内容】生い立ちに関して。一人当たり30分程度を費やし、様々なエピソードを学生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各日、「自分を知る」「リクルートジョブズを知る」などといったテーマがあり、それらテーマに沿った様々なワークがあった。 例えば自分の人生を通じてのモチベーションの推移をグラフ化して、上がった時、下がった時の経験から自分が根本的に大事にしている価値観を見つける（見つからない）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員さん2名。1名は進行役、もう一人は面接官・学生の評価役といった印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前の電話で指示があった通りオフィスがある階に直行→電話→待機→面接官のいる部屋への誘導→面接→退出　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。リクルートジョブズのインタ...

【質問項目】基本情報以外に文章を作成する欄は特になし　【各質問項目で注意した点】特になし

【対策方法】構造把握問題と普通のSPI試験の両方を導入している。どちらも専用のテキストで対策をするのと、他社の選考などでテストセンターを何度も受けてなれておくと良い。

【内定者の数】20人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル代表、ビジネス経験者、留学生など幅広い。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、慶応が多い。　【内定後の課題有無】ない　【内定後の研修など】8月下旬に懇親会や社員座談会。

【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】一人面接時間20分ずつくらい。その後質疑応答で聞きたいことを聞ける逆質問である。　【質問内容】学生時代にチームで頑張ったこと、個人で頑張ったことのそれぞれのエピソードを１つずつ。成果として定量的に伝えることのできるエピソードの方が好まれる。また、就職活動の軸とそれに伴って...

【時期】8月4日　【会場到着から選考終了までの流れ】面接20分、質疑20分　【質問内容】学生時代にチームで頑張ったこと、個人で頑張ったことのそれぞれのエピソードを１つずつ。成果として定量的に伝えることのできるエピソードの方が好まれる。また、就職活動の軸とそれに伴ってなぜリクルートジョブズを志望しているのか、ジョブズでしたい...

【時期】8月6日　【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分、質疑10分　【質問内容】小学生くらいから大学生まで時系列にそって自己紹介をさせられた。ざっと3分くらいで自己紹介をして、そのエピソードや体験や選択などにおいて気になったところをひたすら掘り下げられた。また、ジョブズでどのように活躍したいのか未来についても聞かれ...

【対策方法】ここで多くの人をふるいにかけるようなので、言語・非言語分野両方において対策をしておくことが望ましいと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・様々なテーマを通した自己分析 ・自己分析を班のメンバーと共有、最終的にメンターからフィードバック 他のインターンのように、新規事業やビジネスプランなどの成果などを求められることはなく、5日間に渡って自分、そして他人の分析を行いました。　【インターン中の参加者や社員との...

【時期】2014年7月第三週　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フロアで待機→集まった全員で面接ブースへ→自己紹介シートを記入→面接(30分程度)→面接終了後、退出。　【質問内容】1：自己紹介、今回のインターンへの志望動機 2：自分がどういう性格の人であるかについての質問 3：事前に書いたシートを元に、学生時代に...

【時期】2014年7月4週目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フロアで待機→集まった全員で面接ブースへ→面接(30分程度)→面接終了後、退出。　【質問内容】1：自己紹介 2：事前に書いたシートを元に、学生時代に頑張ったことについて(どの分野にどれだけの時間・労力を割いて来たかと、その中で最も頑張ってきたことに関す...