【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】責任者様　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付をし、案内された部屋で待機。 　【質問内容】過去経験について聞かれる時間が多かったです。幼少期から大学まで、自分自身は転校を多く繰り返してきた人生だったので、周りへの適応力などをアピールしました。また、どのように企業研...

【経緯】最終面接前のリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetで待機 　【質問内容】Q.働く上での「頑張る目的」はなにか。 A.他社貢献と自己成長の掛け合わせだと考えている。お客様への支援、チームへの貢献といった他社貢献と、それを経て自分自身が成長しているという実感を得られることが頑張...

【経緯】グループディスカッション後の面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetで待機　【質問内容】学生側が質問する時間の方が多くありました。ホームページに記載されている、企業文化や制度について気になることについて、質問させていただきました。主に「5つの行動指針」という企業文化について質問させていただきま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者様　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetで待機　【質問内容】プレゼンの時間がある。15分から20分ほど個人ワークの時間があり、企業の魅力を4項目に分けて洗い出す。そのシートをもとに、魅力を他の面接官の方にプレゼンする。その後は、1対1の個人面接の...

【試験科目】性格診断　【対策方法】特に対策はなし、ありのままの自分の考えで答えればよいと考える。

【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetで待機　【GDのテーマ・お題】紹介事業を体験できるワーク　【GDの手順】グループワークが30分、発表が3分という流れで進められた。発表後には社員様からフィードバックをいただく時間もあった。　【雰囲気】緊張した雰囲気はなく和やかでした。　【注意した点・感想】資料の情報量が...

【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）】私は人の役に立つことが好きで、誰かのために動くことにやりがいを感じます。　【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）...

【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40字以内）】苦手を克服し続け、仲間に前向きな影響を与える性格　【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300字以内）】「できない自分から始めた◯◯へ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で人材紹介会社の運営を体験し、求職者への提案や企業とのマッチングを行いました。採用の流れを理解しながら、営業的思考やコミュニケーション力を磨く内容でした。業界の仕組みやコンサルティングの難しさを体感しました。顧客理解や提案力の重要性を学ぶ貴重な経験となりました。　...

【説明会の具体的な内容】事業、働く環境、キャリアについて、選考の案内、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メディアを作る仕事　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方を大切に想い、支えていこうとする仕事　【このイベントを通しての感想】社会貢献性や、人事の方を支える姿勢が伝わってきました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・キャリア体感ボードゲーム 2人1チームで4期（8年間）を通して最終年収の高さを競う。 ・キャリア戦略策定ワーク 個人ワークで自己分析をした後に、業界を選択し、20代のキャリア戦略を描き、4〜5人1チームでフィードバックを行う。　【ワークの具体的な手順】・キャリア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアについて学ぶため、ボードゲームをして実践的なことをやりました。そのボードゲームのFBをして、挑戦することや転職のタイミングの大切さ、幅広くスキルを増やすのではなくて一つの武器をとても深くする重要性を学びました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク ボードゲーム...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、人材紹介会社を育てるボードゲームに取り組みました。単なるゲームではなく、売上や採用、経営資源の活用などを現実の業界課題とリンクさせて解説していただき、楽しみながらギークリーの事業理解を深めることができました。　【ワークの具体的な手順】詳細は書けません。　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、工場の品質管理？の責任者の方の計2名　【会場到着から選考終了までの流れ】普通のオンラインの入り方。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその中で大変だったこと 強み、弱み なぜたしゃではなくうちなのか、志望理由と共に教えてください 開発職に必要な素...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、工場長、もう一人お偉いさんの計4名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し先に交通費の紙を記入していたら、面接会場に呼ばれて面接した。　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと アルバイトについて 会社でやりたいことについて 志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、開発の部長クラスの方の計2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで普通に入る流れ。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望理由 就活軸 ストレス発散法は？→銚子市という田舎にあるから田舎でもできる発散法か聞きたかったとおっしゃっていた。...

【志望動機】貴社が追求する「安心」と「美味しさ」の両立、そしてお客様のニーズに応える高い開発力に深く魅力を感じ志望した。BtoB企業として、貴社は多くのお客様の要望を的確に捉えそれを実現する力を持っている。また、老舗の醤油メーカーとして調味料に特化しながらも時代の変化に柔軟に対応し、最近ではからあげ粉の事業にも注力されてお...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語：35分、性格：30分　【対策方法】SPIの勉強で応用できる内容だと思う。また、過去に受けた形式だったため、特に対策はしていない。

【承諾/辞退理由の詳細】正直第一希望の企業ではなかったため。勤務地を重視していたので、会社の雰囲気や扱っている商品は面白いと感じたが、立地の点で辞退した。海に近く過ごしやすい環境であるという魅力は感じたが、車を買わなければいけないというところで私の中で車を買う未来を創造していなかったのでそこで辞退した。他に内定ももらってい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分のキャリア戦略について、実際の社員や就活生同士でフィードバックしながらブラッシュアップできる。ボードゲームを通して、企業で働くイメージや、大切にする価値観、基礎力などを学べる。講義部分とグループワーク。　【ワークの具体的な手順】講義を聞き、グループワークで自分の就活の位...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室→就活生のみの簡単な自己紹介→人事からの質問→WEBTEST→解散　【質問内容】1)自己紹介 （自己PR、趣味、なんで選考に参考したのか） 面接官がいない場で行うため、学生と仲良くすることや反応を大きくすることを意識し...

【内容】企業の説明会と座談会の両方がありました。　【注意した点・感想】座談会では、社員とのやりとりを増やすため、必ず1回以上質問をすることを意識しました。面接で意識すべき点も含め、さまざまな情報を質問で確認しました。また、面接準備に役立てるため、しっかりメモを取ることも心がけました。

【承諾/辞退理由の詳細】最終的に貴社に決めた理由は、「人柄の良さ」に強く惹かれたためです。 サービスや「チームを大切にする企業文化」など、魅力に感じた点は多くありましたが、最終的な決め手となったのは、選考を通じて出会った社員の皆様の温かさや誠実さです。特に印象的だったのは、面接対策の面談の際、丁寧に対策方法を教えてくださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子に座って5分ほど待った後、METATEAMの雑誌を渡された。その後、面接があり、人事から多くの質問を受けた。最後に逆質問の時間があった。　【質問内容】1)自己紹介 2)就活状況 3)なんでIT、なんでDXコンサルタ...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】企業オリジナルなので対策はできない。基本的な算数課題解決問題が多かった。