【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。】周囲の状況を把握し、人やチームの力を引き出すバランサー　【当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。 】未来を見据えた...

【充実感を得られたエピソードを1 つあげ、内容と理由を説明してください。（400字）】【◯◯の大会で◯◯を獲得した経験】だ。大会は◯◯で1週間開催され各チームが◯◯の高さを競う。◯◯部引退後、◯◯で新たな挑戦をしたいと考えチームへの参加を決めた。◯◯として議論を重ね◯◯の作成に注力した結果、仲間から信頼を得て◯◯を任された...

【〇趣味、特技をご記入ください。50文字】【国内旅行】在学中には北海道・沖縄・大阪・京都を訪れた。地域独自のグルメや暮らしを体感するのが好きだ。　【〇充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。400文字】大学陸上部の短距離・跳躍チームの選手兼競技監督として選手２０人に対する１年間の競技マネジメント...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの問題集を繰り返し行い、間違えた問題については何度も解いた

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【学生時代に力を入れたこと（1）授業や研究、自主学習等の学業に関連する内容（全半角400文字以内）】学業では力学や制御工学、プログラミングに力を入れ、大学以外ではTOEICで600点より高い点数を取ることを目標に学習しました。学業では大学に入学して初めて取り組む内容も多く自力で解決できない場面に何度も直面しました。そこで私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の人、人事、総務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問される内容としては一次面接とそこまで大きく変わることはなかった。提出していたエントリーシートに書いてある内容に関する深掘りが中心。提出していた成績証明書のことに関して少しだけその内容を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、採用担当、技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生生活に力を入れたこと （アルバイトやサークル活動のこと、研究に関すること） 志望動機 三菱電機エンジニアリングに入ってやりたいこと 短所について アルバイトやサークル活動で...

【参加しようと思った理由は？】就職活動序盤ということもあり、自己分析をして自己理解を深めたかった。　【各質問項目で注意した点】しっかりとしたESではなく、形式的に書くようなものだったので特に気をつけることはないかなと思いました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョハリの窓や人生グラフなどを使用して自己分析に取り組みました。その結果を元に、グループの中で共有し、さまざまな角度からの意見をもらいました。また、就職活動全般のアドバイスやこれからの進め方も教えてもらいました。　【ワークの具体的な手順】ジョハリの窓、人生グラフを使用し、自...

【説明会の具体的な内容】企業概要、職種、研修内容、福利厚生について、今後の選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ジュエリーの企業というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ジュエリー以外にも飲食や眼鏡なども手掛けている　【このイベントを通しての感想】ジュエリーは売上がとても見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接官になりきって学生を評価してみるという内容。3人一組で、学生、面接官、傍観者をルーティンとして回していった。お互いを評価し合いながら、その内容を社員の方が出たり入ったりして見回っていたという状況だった。　【ワークの具体的な手順】自動で3人一組に分かれ、学生、面接官、傍観...

【説明会の具体的な内容】事業内容や研修内容、働き方についての説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SE職で応募していたので一般的なSEのイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】同期と切磋琢磨しながらライバルでもある関係で体育会系なイメージがついた　【このイベントを通しての感想】詳しく...

【説明会の具体的な内容】まず企業理念や成り立ちについて説明がありました。その後、各事業領域の概要や、直近のプロジェクト事例をもとに、事業展開の特徴について詳しく説明されました。特に印象に残っているのは、「地域とテクノロジーを結ぶ」ことをテーマにしたDX推進の取り組みや、社員の方が実際に経験された業務のエピソード紹介です。ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに接続。　【GDのテーマ・お題】ギークリーの仕事を体感できる場　【GDの手順】1. 個人ワーク20分 2. ワーク内容の発表5分 3. マネージャーからFB・面接60分という流れで進められた。　【雰囲気】終始和やかな雰囲気を感じた。　【注意した点・感想】GDで使用する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間の5〜10分前に到着し、フロアにあるタッチパネルで受付。個室で個人ワークしたのちに別室で面接。　【質問内容】個人ワークの時間があるので、企業の魅力をシートに記載された4つの分野に分けたときにどのように一言で表すかをシートに...

【経緯】三次面接通過の流れで参加の機会をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業からのメールに記載されたURLに接続。　【質問内容】三次面接のフィードバックを改めていただきました。選考状況や志望度、志望動機について聞かれました。志望動機に関しては、今までの人生経験から生み出された価値観をベースにお伝えしまし...

【経緯】二次面接（GD）に通過したため、リクルーター面談に参加することができました。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業側からきたメールのURLに接続　【質問内容】質問では、二次選考での感想や選考状況について聞かれた。しかし、面接のように聞かれるということよりも、こちら側から企業について聞いていく形で進められた。そのた...

【経緯】三次面接後のリクルーター面談で機会をいただけたため　【会場到着から選考終了までの流れ】企業側のメールに記載されたURLに接続　【質問内容】基本的に自分から質問していく形式で進めていきました。今所属している部署で大変だったことや、それをどう乗り越えたか、どうしてこの会社を選んだのかなどを聞きました。その社員の方が何を...

【内容】・事業内容や理念などの企業の説明　【注意した点・感想】企業がどのような部分を大切にし、社員の方々がどのような言葉で私たちに伝えているかしっかりメモを取ることを心がけた。話してくださる社員の方が明るかったこともあり、社風が伝わりやすく印象的なイメージをもった。

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、私に対して真摯に向き合って逆質問や面談で答えてくださっただけでなく、より会社のことを知ってもらい解像度を上げようと再度面談の機会を頂けたこと、人柄の良さだけでなく私自身の本質をしっかり見てくださる部分が非常に印象的で私もぜひ一緒に働きたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】特になし。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】立ち上げメンバーの1人　【会場到着から選考終了までの流れ】フロアにあるモニターにて受付、その後入室　【質問内容】まずは自分史について数分でお話ししました。幼稚園から現在まで、周りの環境も踏まえながらお話ししました。次に、自分がどのような人間だと言われるか、それに対して自分自身は...

【試験科目】性格診断　【対策方法】画面に表示される自身の性格・内面についての質問に答えるだけなので特に対策は必要ないと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経理研修を含む事業理解と、それを踏まえて住友精化の製品を用いた新規事業の提案を行った。1日目は社員の方から会社概要やコア事業についての詳しい説明があり、導入部分についてグループワークを行った。2日目は製品開発を行う上での必要経費の算出を経理課の方から教わり、それを踏まえて新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ人事から自己紹介があり、開始　【質問内容】・自己紹介 ・ES記載の「あなたらしさ」が表れた経験についての深堀 　・学業との両立はどのようにしていたか？ 　・モチベーションが下がったときはどうするか？ ・...