【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。】問題に向き合い周囲を巻き込み解決し、さらに向上させていく　【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。】◯◯のアルバイトでブランド内過去最高売り上げに貢献し...

【個性と性格を表すエピソードをご記入ください】私は◯◯部に所属し、◯◯する◯◯という役職に就いた。しかし、練習中での役割がなく、意欲が下がっていた。同時に、◯◯として連盟や他大学との連絡調整を行っていく中で、部員の連帯感強化の必要性を感じるようになった。そこで、◯◯できる◯◯の立場を生かし、各大学の練習環境や部員のコミュニ...

【説明会の具体的な内容】事業説明、職種、採用情報などとともに、大切にしている考え方や価値観についても説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社風のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくて社員の方の人の良さが感じられ、説明会前よりもポジティブな印象が強かった。　【このイベ...

【説明会の具体的な内容】・会社の概要、ミッション、社風説明 ・社長の説明 ・採用情報 ・資格の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】チームを大切にしている 社員の雰囲気が明るい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会担当者の方がとてもキラキラで明るい チームを大切にしている　【このイベ...

【説明会の具体的な内容】会社の説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】チームを大切にしている会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームをビジネスに落とし込み、データ活用したり、チームを客先と編成して仕事を行ったりといった、本格的にチームを大切にしている会社　【このイベントを通しての感想...

【説明会の具体的な内容】会社の社内案内や福利厚生 事業内容など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくあるエンジニア系の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若い社員が多く、生き生きとした印象。 社員同士の雰囲気が良い印象を受けました。 未経験からでもエンジニアになれるという点も非常に魅力を...

【説明会の具体的な内容】会社概要や事業説明、具体的なプロジェクト紹介、求める人物像について、社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングファームである。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】座談会において役員や社員の方がフランクにコミュニケーションを取っているのが印象的でした。 裁...

【試験科目】思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】3問(30分)　【対策方法】特に対策はしていないが、これまで大学で学んできたアルゴリズムやプログラミングを軽く復習しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し終わったら退出　【質問内容】・質問 学生時代頑張ったことは？ ・回答 私が学生時代頑張ったことはサークル活動です。私はゲームを作るサークルに所属しており、1年間サークル長としてメンバーをまとめました。...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の方の雰囲気や最終面接後の食事(面接官と食事をした社員は別の方)で人の良さを感じ、この人たちと一緒に働きたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】あり 懇親会の内容を考える課題 ITパスポート取得 読書課題(5冊) など　【内定後の拘束】内定者課題がある　【内定後の研修など】内定式後に...

【内容】会社の説明　【注意した点・感想】カメラをつけていたので、きちんとスーツを着て、時々頷いていた。必要なことはメモを取り今後の面接の対策に活用していた。ちゃんとミュートになっているか確認することに気をつけた。会社説明会で面白そうな会社だということが分かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の部屋まで案内→面接開始→10分間のプレゼン→面接→面接終了→社員とご飯→帰宅　【質問内容】・質問 弊社をどのような会社にしていきたいですか？10分間でプレゼンしてください(事前にこの課題は伝えられておりプレゼン資料を...

【 当社の中で取り組んでみたい仕事、およびその中であなたのどのような能力が活かせますか。】畜産第2ビジネスグループで、和牛の海外販売事業に携わりたい。なぜなら、自身の2つの強みが活かせるからだ。 1つ目の強みが、問題解決力だ。個別指導塾でのアルバイトでは、英語が苦手な高校三年生に授業を行った。自身の大好きなエンタメを活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事新卒採用の女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考。　【質問内容】小学校・中学校・高校・大学でのチームに関する思い出に残っているエピソード。 →部活動や習い事、ゼミのプロジェクトの内容などでそれぞれチームに関するエピソードを話した。 どうしてMET...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語2問(20分)　【対策方法】どのような問題がでるのか分からなかったので特別これに対しての対策のしようがなかった。そのためSPIなどの問題を解いたりしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の人事の女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の後にパワポを用いたプレゼンテーション　【質問内容】これまででチームの一員として役に立った思い出のエピソード。 →高校時代の野球部マネージャーとしての経験談を話した。 これからMETATEAMの一員としてどのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気が良く、自分に合っていると感じたから。チームを大事にしていることや利他の精神に溢れた会社であると感じたから。また、若いうちから役職に着いている方がいたり、努力をした分だけ成長できる環境であると感じたから。　【内定後の課題の有無】ITパスポートの取得。基本的なJAVAの練習。読書課題。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界についてのレクチャーを受けた後、人材業界の架空の企業として、人材紹介に関する仕事をボードゲーム形式で体験するシュミレーションワークを行った。1チーム2から3人、合計4チームの中で成績を競い合うものだった。　【ワークの具体的な手順】チームごとに分かれて最終的に企業価値...

【あなたが会社や仕事を選ぶ基準と、その中でなぜユーラスエナジーに興味を持たれたのか教えてください。】私が会社を選ぶ基準は、私の「試行錯誤を繰り返し、課題解決をする力」を活かせるかどうかと「扱っている事業が大きいこと」だ。私自身がサークルの立ち上げに携わり、何もないところから積み上げた経験から、頭を働かせ試行錯誤できる仕事に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界の歴史などをインプットした後に、自分たちがスタートアップの人材紹介企業という設定でボードゲームを行った。戦略的に、どう言った方向性で会社を伸ばすか考え、最終的に時価総額が他のグループより高くなることを目指してゲームを行った。　【ワークの具体的な手順】4グループでター...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ グループワークの説明 ↓ グループワーク実施 ↓ 表彰、諸連絡　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アメニティ&サンプリング実施のためのテレアポ業務。アメニティやサンプリングを実施してくれそうなホテルや施設等を自分たちで考えたうえで探し出し、資料の送付や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】着いて人事の方と談笑。 その後、社長と副社長に対して約40分間のプレゼンを行い、20分程度の質問されました。逆質問も2つほど行って選考は終了。 最後に人事の方と社内見学を少し行いました。　【質問内容】プレゼン ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に作成してきた自己振り返りシートとライフラインチャートを共有してプレゼンテーションを行いました。 発表をしつつ人事の方から質問がありました。（出来事の深堀りや、このときはどういった気持ちだったかなど）...

【経緯】次の選考の前に人事の方がサポートしてくださるということで面談の時間をもらいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】次の選考で使用するPPTのアドバイスをもらい、実際にどのような流れで発表するのかリハーサルを見ていただきました。その後、時間の許すかぎり会社のことや就職活動に対する質問に答え...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】事前にどのような問題が出るのかを調べて頭に入れてから臨みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリアなど