【説明会の具体的な内容】会社概要を30-40分、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】タレントマネジメントサービス以外の会社の強みがよくわからなかった。 タレントマネジメントサービスであるカオナビを沢山販売できているが、顧客の活用を促すCSが間に合ってない印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語50問（30分）、非言語50問（30分）　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し説くことで、数学的感覚を身につけた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに顧客が設定されていて、その企業が抱える課題を解決するシステムを開発するというテーマ。システムはScratchというサイトで作成する。三日目には内定者パネルトークと社員座談会があり、企業理解が進んだ。　【ワークの具体的な手順】チームごとに顧客が設定されていて、その...

【.あなたが学生時代に挑戦したこととその成果について教えてください。】2年間務めたラーメン店のアルバイトで、新人教育の改善に取り組みました。繁忙期に複数の新人スタッフが一度に入り、早くひとり立ちさせる必要がある状況でした。従来の教育ではマニュアルの暗記に偏り、定着が遅いという課題がありました。そこで、ただ手順を伝えるのでは...

【経緯】2時面接の際にもっと会社のことや人を知って欲しいとのことで面談を設定していただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加のため事前にURLをメールで送っていただいた　【質問内容】主に実際に働いた上で感じたことについて質問をした。 ・実際に働いてみてどう感じたか ・働いていてどんな困難があったか...

【経緯】企業説明会後、カジュアル面談の案内がありもっと詳しく知りたいと感じたため、参加を希望しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加　【質問内容】主に会社についてと社員の方の経歴について質問をしました。会社については環境についてと職種について。経歴については大学時代どんなことをしていたのかとどうして...

【試験科目】簡単な言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】簡単な言語と非言語10分ずつ　【対策方法】性格診断のようなものだったため、一般的なSPIの参考書などを説いていれば安心だと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チーム部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面談の際、「一次面接で聞きたいことは全て聞け、ツクルバの文化とあっている」と評価していただき、書類選考と一次面接は免除でした。 面談で設定された時間帯に事前に送られてきていたURLから面接開始　【質問内容】 ◯質問 ・学生...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】全問20分ほど　【対策方法】適性検査だったため、特に対策方法はなし。率直な回答を意識しておけば問題はないと感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】これまで受けてきた会社の中で圧倒的に人の雰囲気がよく、「この会社の人たちと働きたい」と直感的に感じたから。また、面接期間中も相談に乗っていただける機会や面接をしていてありのままの自分を受け止めてもらえる雰囲気があり、等身大の自分で働ける姿が想像ができた。また、社員の方の「働いていて楽しい」といった仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役上級執行役員CRO　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後オフィスに行くのが初めてだったため、オフィスを案内していただいた。その後人事の方とお話しした後、部屋で待機し面接開始。面接後は人事の方と面談をしていただいた方とランチに連れて行っていただいた。　【質問内容】◯質問...

【学生時代に力を入れた経験（1つ目）】データ分析に基づきコスト削減策を提案、社内資料として採用された経験 ◯◯関連企業の◯◯部で長期インターンに参加し、コスト最適化による業務効率改善に挑戦した。当時は競合との取引手数料競争が激しく、購買コストの効率化が急務であった。私は社内データベースから取引データを抽出・集計し、単なる数...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）】私は自身の強みを活かして「非日常の空間を提供し、毎日を頑張る人に感動と安らぎを届けられる」仕事に就きたいと考えています。現在、サークルで企画担当を務めており、全員が楽しめるよう、個々のニーズに寄り添いながらイベントを企画・運営してき...

【なぜ当社のオープンカンパニーに応募されるか、志望動機をご記入ください。】私がオープンカンパニーへの参加を志望する理由は、自身の目指すインフラ業界と貴社との共通点や差異を学び、インフラの本質をより深く理解したいからである。高校時代のマネージャー経験から、人々の活動を支える基盤としてのインフラに興味を持っていた。合同説明会の...

【試験科目】性格検査のみ　【対策方法】試験自体は選考に影響せず、最終面接の際に参考にされるとうかがっていたので、嘘偽りなく率直に答えた。

【経緯】最終面接前面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて実施。　【質問内容】●前半：現場社員の方 二次面接のフィードバックを受けたのち、最終面接に向けて詰めるべきポイントの説明を受けた。 逆質問の機会もあったので、やりがいやサポート体制等について聞いた。 ●後半：人事担当の方 最終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて実施。　【質問内容】・自己紹介 →深掘りされたいことを中心に話し、最後に面接の意欲を強調した ・志望理由（自分とマッチしている部分） →就活軸とマッチしている部分を説明 ・入社後にやりたいこと →...

【経緯】二次面接前面談。 リクルーターではなく、新卒でセーフィーに入った営業のエース社員の方々とお話しした。 インターンに参加したため、一次面接は免除。　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて実施。　【質問内容】面談のため基本的には現場社員の方々にこちらから質問する流れ。 最初に自己紹介があり、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。 労働人口の減少が社会課題になる中、それに対しこれからのインフラになるという点において事業内容の社会貢献性が高く、また唯一無二であり、さらに競合にあたる企業とも積極的に手を組み協働していることから、この企業であれば良心に従い自信をもってのびのびと働けると感じた。 その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CFO（最高財務責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでいただいた入館証でオフィスに入り、10分前に到着、入り口のタブレットで情報を入力し人事の方に来訪を伝え、会場へ案内された。 最初に人事の方2人から確認事項の説明を受け、2人は退出。 面接官の方が入室し...

【学生時代に力を入れたこと】私は審判として○○○○大会○○に出場しました。○○の審判活動に打ち込み、試合の命運を左右する場面で正確な判定を下すやりがいを感じています。○○○○で適切な判定位置が取れない課題に直面し、自分の試合映像と先輩やプロの判定を比較して判定時のプレーを見る角度の違いを徹底的に分析しました。そこで同期と年...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な玉手箱なので特別な対策は要らない。分からない問題を作らないことが重要。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室してスタート　【GDのテーマ・お題】10年後のオフィスビルに求められることを2つ挙げて優先順位をつける。　【GDの手順】10年後社会がどうなっているかの擦り合わせ、確認 オフィスビルとはどこにあって誰が使っているものなのかの定義付け 求められることの発散、収束 順...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明 アイスブレイク 簡単な自己分析ワーク →仕事のやりがいをどこで感じるのかを考えチームメンバーと共有した。 ビル経営に関するワーク ビジネスソリューションに関するワーク エリアマネジメントに関するワーク オフィス見学 座談会　【ワークの具体的な手順】...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください（200文字以内）】企業選びで私が大切にしているのは、「自分の仕事の成果が、人の笑顔という形で見えること」です。学生時代、地域の子ども向けに◯◯教室イベントを運営した経験があり、その場で見せてくれた子どもたちの笑顔に何よりのやりがいを感じました。オリエ...