【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、ブレイクアウトルームへ　【GDのテーマ・お題】社外秘　【GDの手順】前提確認(5分) 現状分析(5分) 課題発見(5分) 施策立案(5分) 発表練習(5分) 予備時間(5分)　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く趣味などを話した。　【プレゼン時間の有無】一つの発表...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施策立案ワークだったと記憶している。 細かいところは社外秘のため記述できないが、新規グッズの開発戦略及び施策立案を行った。 基本的にはとても長いグループディスカッションのような形で進められた。これが円滑に進むための選考だったのだなあと思う。　【ワークの具体的な手順】GD...

【企業選びで重視すること】「チーム一丸となって、人と人の繋がりを生めるかどうか」だ。 立ち上げた音楽サークルを運営していた経験から、観客に感動や一体感を生み、人と人の繋がりを作り出す場を提供することにやりがいを感じた。 将来はこうした経験を基に、エンターテインメントの力で人と人の間に強い繋がりを生み、自分や、自分の携わ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。　【対策方法】外コンインターンを通過したテストセンターの結果をそのまま送信した。 特に対策はしていない。

【特技・スポーツ経験（100文字以下）】特技はテニスです。中高の部活動でテニス部に所属しており、現在は休日にテニスコートを借りてテニスをしています。大学ではフットサルサークルに所属していました。週に一度、フットサルをしていました。　【長所（200文字以下）】仲間と協力して目標達成に向けて行動できるチームワーク力です。高校時...

【この時代だからこそ生まれ、受け入れられたコンテンツ】貴社が手がける『家、ついて行ってイイですか？』だと考える。この番組は、一般人の日常に焦点を当てた番組である。現代は、かつてと比べて多様な価値観が尊重されるようになった。その結果、個性を発揮しやすい世の中となり、普通の人々の生活も、番組コンテンツとして通用するほど魅力的あ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：オンラインで講義と個人ワーク。個人ワークもかなり評価されている。解説のときに｢良かった企画案｣としてピックアップされるようなアウトプットを心がける。 2日目、3日目：時間帯とターゲット視聴者を指定され、｢新しい番組を企画しなさい｣がワークのお題だった。5〜6人のグ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め。インターンに参加して判明するが、制作局のベテラン社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介→自己紹介の深掘り→企画書の説明→企画書についての質問 メールでは面接は1時間を予定していると書いていたが、実際は10分も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後カジュアルな雰囲気での面接　【質問内容】自身の今までの生い立ちや今までの人生選択でなぜその選択をしたのかなど、自信がどのような考えを持っているのかをとても重視されて聞かれた印象を受けた。また、一般的な面接というよりは、面談に...

【内容】説明会、今後の選考ステップ　【注意した点・感想】基本的にお話を聞くことが多かったため、特にはない、自身の気になった部分や聞きやいことなどはメモをとった。また、気になってメモしたことは質問をして、自分の気になることを積極的に解消することに努めるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】自身の生い立ちや志望理由などオーソドックスな理由から他社に関して内定辞退したもしくは選考辞退した理由などを聞かれた。特に重点的に聞かれたポイントとしては、どの質問にも論理的な理由を問われたという印象がある。　【...

【経緯】現場面談　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に2名と面談　【質問内容】決まった話題はなく、今の就職活動の状況についてなどカジュアルなものが比較的多く感じた。また、今後選考を続ける上での不安点などがあるかや、自身が抱えている質問や悩みなどフラットにお答えいただいた。年齢が比較的近いこともありとても親しみやく感じ...

【あなたの強み・長所は何ですか。もっとも顕著なものを1つ選択してください。 あなたの強み・長所は何ですか。上記で1つ選択した以外の2つを選択してください。 •主体性（物事に進んで取り組む力） •働きかけ力（他人に働きかけ巻き込む力） •実行力（目的を設定し確実に行動する力） •課題発見力（現状を分析し目的や課題を明らかにす...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】対策せずに解いた。 TGは何回か解いていれば同じ問題が出てくるのでなれることが大事だと思う

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に全体で企業説明やマーケティング講義が行われた、その後、ワークについて個人で取り組んだ後40分間チームで取り組む。最後に発表を行い、社員の方からフィードバックを頂く。社員の方と話する時間も設けられている。　【ワークの具体的な手順】企業説明→個人ワーク→グループワーク→発...

【あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ） （300字）】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と交通費を精算し、アイスブレイク→社長室に案内されて面接を実施　【質問内容】・ミルボンで選考を受けていることを他の誰かにどのように伝えているか ・事業内容や社風をどう伝えているか ・学生時代に力を入れたことの深掘りとそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業本部長、副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、人事の方と交通費精算後アイスブレイクを行った。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り ・キャリアビジョンとミルボンに共感していることの説明 →事前にビジョンマップで提出しているもの ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして所属するグループの班に座る→グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考要素有りの超実践型インターンシップで、美容室の1グループ（6店舗）に対する年間提案計画書を作成した。ワークの中では、オーナー役および代理店役の社員さんへのヒアリングを通して、現状や課題を...

【承諾/辞退理由の詳細】ずっと美容業界に携わりたいと感じていたことに加え、本当に人のために行動されている社員さんの姿勢に惹かれた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝大や国公立がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【インターンシップを志望した理由】私が東京メトロポリタンテレビジョンのインターンシップを志望した理由は、東京都域に特化した放送局として、視聴者との距離が近い情報発信を行っている点に魅力を感じたからです。キー局とは異なり、地域性や生活に根差したテーマを丁寧に扱っている点に、放送の本来の役割があると感じました。また、アニメや情...

【勤務地確約の応募コースを希望する理由を教えてください。100字以内】関西でこれまで当たり前を支えてもらった恩を、今度は私が地元を支える側として返したい。生活基盤を安定させ、地域に根差した技術者として長期的に貢献し続けたいと考えるためである。　【長所】主体的に課題を発見し行動できる点　【短所】慎重すぎる面があり決断速度を意...

【あなたが学生時代に挑戦したこととその成果について教えてください。 】【テーマ：生徒の合格を目指した学習支援の継続】400 私は塾講師として、担当生徒の第一志望合格に向けて支援した。特に、不登校の高校3年生への支援では、当初適切な指導ができず不合格となったが、その生徒の浪人期も担当し、翌年の合格に導いた。 この生徒...

【自己PRをお書きください。】私の強みは、「観察力」だ。不便さや課題を発見し、改善に向けた仕組みづくりに取り組むことが得意だ。12年間続けた野球部活動で、相手の表情やプレーの癖から意図を汲み取る経験を通じ、状況を先読みする習慣を培った。暗号資産関連企業ディーリング部での長期インターンでは、私が部として初めてのインターン生で...

【学生時代にあなたがもっとも注力した活動の種類を1つ選択してください。 上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割がわかるように記述してください。】◯◯関連企業での長期インターン生として、コスト最適化による業務効率の改善に注力した。社内では競合との取引手数料競争により、将来への見通しが...