【あなたが学生時代に挑戦したこととその成果について教えてください。】〇〇に出場し、リーダーとしてチームを準優勝に導いたこと/本〇〇は、〇〇である。私は〇〇への熱意を買われ、先輩メンバーから最年少リーダーを任された。しかし〇〇という課題に直面した。そこで、〇〇を行ったところ、〇〇が原因だと判明した。そこで私は〇〇を行った。さ...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由としては、まず自分の就活の軸にしっかり当てはまる、とても魅力的な会社だったことが大きいです。それに加えて、将来のキャリアパスが明確で、自分がどのように成長していけるのかイメージしやすかった点にも惹かれました。そして何より、面談を通して触れた社員さんの人柄に心から魅力を感じ、「ここで働きたい」...

【内容】ツクルバの事業内容やその強み、会社の雰囲気がわかる説明会でした。　【注意した点・感想】説明会中は、説明会の内容のメモをとるようにしていました。それらのメモをもとに、質問を事前に考え、後のカジュアル面談や面接でそれらを伺うようにしていました。そうすることで、ツクルバの事業内容への理解が深まりました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】面接では、簡単な自己紹介のほか、就活の軸や学生時代に力を入れたことについて質問を受けました。就活の軸としては、①顧客思考の事業で顧客・会社・社会に良い影響を与えられること、②成長できる環境であること、③意...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語からの出題　【対策方法】事前にyoutubeなどで問題を調べたりオンラインに載っている問題を確認したりなど　【参考にした書籍・WEBサイト】youtube

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】面接では、二次面接同様、これまでの経験について深く掘り下げる質問が多く、単なる実績ではなく、その時どんな思いで行動したのかを丁寧に見てくれている印象がありました。また、将来どんなキャリアを描いているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】面接では、「なぜツクルバを志望するのか」という志望動機について深く質問されました。また、他社で受けている企業や興味のある職種についても確認され、選考状況を含めて丁寧に聞かれました。私の選考している業界がや...

【経緯】留学の関係上ツクルバの用意している面接過程に添えない可能性があると判断したため、事前に面談を申し込見ました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間から1時間半ほど、私の事情説明・その他の私からの質問への回答など行われました。　【質問内容】海外在住中のため、最終面接もオンラインで対応していただけるかと...

【試験科目】形式について記憶が曖昧のため上記のように入力しました。 内容はテストというより、適性検査？性格診断？みたいなもので、学力を問われるものではなかった記憶です。　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えておりません。　【対策方法】特に行わなかった記憶です。もともと性格検査と記載があったため、特に準備せず実施しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、新卒採用チーム　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】私の人生を1から振り返るのみ。志望理由などは聞かれず、幼少期から今にかけてどんなことをしてきたのか、どんな子だったと感じているか、どんな子だったと言われていたかなど、自己分析を手伝っていただいている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】駅に1時間前に到着し、近くのカフェで選考準備。オフィス内の集合場所に5〜10分前に到着。　【質問内容】・過去の経験について（その時私はどう考え、どう行動したか） ・前回の選考を受けて改めて感じる私とツクルバの重なりとは が事前に伝えら...

【経緯】二次面接後のステップ　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前駅到着、近くのカフェで準備 オフィスの集合場所に5〜10分前に到着　【質問内容】ざっくばらんにお話するといった感じ。面接ではないので、人生の様々な話をした。親との関係や、自分が周囲とどのように関わってきたかなど。ここでも自己分析ベース。この回は採用チ...

【経緯】大手から転職された方のお話が聞きたいと伝えたところ案内していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeet　【質問内容】新卒の切符をどう使うべきか、のような部分を中心にお話した。この当時大手ハウスメーカーの内定があり、でもツクルバのほうがときめき度は強い状態で、今後どのように就活していくかを悩ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長にあたる方　【会場到着から選考終了までの流れ】いつも通りの準備の流れでオフィスで集合 　【質問内容】質問はとくになかった…？初めて社長にお会いし、なにか質問はあるか？と聞かれただけだった記憶です。ただ、私自身それまでに何度も何度もお時間をいただき、多くの社員の方々に質問を...

【承諾/辞退理由の詳細】これまでの選考を通して、1学生としてではなく1人間として自分の奥深くと向き合ってくださったのがどうしても心に残り内定承諾。迷う事項は一つ一つ潰していったので大きな不安もなく承諾を決意。 家族や周囲の人々からは様々な意見を頂いたが、最終的には自分で懸念払拭をし自分の今ワクワクする方を選ぶという形で会...

【経緯】周りの意見（親や学校）を受け、改めて内定承諾をどちらの会社にするか迷ってしまい、懸念を払拭するため2名の社員の方々にお時間をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】いつも通り　【質問内容】事前にメールで質問を送っていたので以下添付します。 1.月給に関して、昇給制度を前提にした20代、30代、40代と...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】オフィスカジュアルで参加。オンラインなので、場所を注意していた。疑問は必ずその場で聞くことを意識していたので、発話できる環境を選んで参加。 まだベンチャーへの抵抗感が払拭できず、早期選考案内付きだったがすぐには選考に乗らず、カジュアル面談で疑問点を解消する方向へ。

【経緯】会社への興味はあったが、ベンチャー企業がどのような性質なのか疑問点がいくつかあったため、カジュアル面談を予約。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催。私から質問し、それに答えていただいた。 　【質問内容】福利厚生、会社の将来性、働き方、リスク。 独自のビジョンに共感しきれておらず、事業の将来...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の顧客の課題に対して配布された資料を基に新規提案をするという内容のグループワークでした。資料には実際の自社製品とその特徴、コストなどが載っており、実際の業務の考え方を体験できたのではないかと思います。　【ワークの具体的な手順】内容説明、資料配付→個人で考えをまとめる→グ...

【1day仕事体験への意気込みをお書きください。（200字以内）】食を通じて人々の健康に寄与したいという思いから、大学では腸内細菌叢と代謝に関する研究に取り組んでいます。研究を進める中で、日常的に手に取る食品が健康に与える影響の大きさを実感し、貴社の美味しさと健康に真摯に向き合う姿勢に強く共感しました。貴社の商品がどのよう...

【自身を表すキーワードを教えてください。（20字）】周りを巻き込みながら課題を解決する主体的　【そのキーワードを選んだ理由をご自身の経験を交えて教えてください。（400文字以内）】現在、大学の学食で発生する長時間の行列問題に対し、モバイルオーダーシステムの企画・開発・導入を一貫して主導しているからです。きっかけは、知人から...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（12分） 非言語（8分） 性格（10分）　【対策方法】性格検査では、できるだけ正直に答えるよう意識した。偽ることによって回答に矛盾が生まれないようにした。

【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」がありますが、 あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。】私の信念は「全力を尽くし最後までやり抜くこと」だ。私はどのようなことでも、目標を立てて妥協せずに最後まで全力を尽くすことで、結果に関わらず自身の成長につなが...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで集合した後、グループに分かれてスタート。終了後解散。　【GDのテーマ・お題】「J-popを世界により広めるためにできることは？」　【GDの手順】1）役割分担 2）議論開始 3）20分ほど経過後一度全体に戻る→追加の指示を受けてグループへ戻る 4）残りの時間議論 5）プレゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済まし、補アの面接者も含め、人事の方と会場へ移動。自身の名芽が呼ばれるまで会場で待つ。別室へ移動し面接をした後、各次解散。　【質問内容】■質問内容 志望動機や学生時代に力を入れたことの話もあったが、ヘルス...