【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い他の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会社説明 仕事内容の説明 社風の紹介 働き方 福利厚生 給与 質問時間　【注意した点・感想】オンラインだったので、接続不良や、途中で途切れたりしないように気をつけた。 カメラのオン、オフはどちらでもいい様子だったが、見えていた方が良さそうだったので、オンにして参加しました。 メモを取りながら参加する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接開始　【質問内容】二次面接で聞かれたような、自己pr 学生時代に力を入れたこと　などの深掘りはありませんでした。 自分が営業職として、どのように活躍していけるか、どのような実績を残せるか、などの営業に関する質問の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、担当の方が来て、面接開始　【質問内容】自己紹介 自己pr 強み 弱み　学生時代に力を入れたこと　アルバイトの経験　それぞれ深掘りがありました。 特にアルバイトの経験と志望している営業と似ているため、深掘りが多かった印象で...

【弊社の何に魅力を感じてエントリーしましたか？】社員の自己成長と顧客の問題解決を様々な方法で行うハングリー精神と、それを実現する強み。 貴社の社員の自己成長に重きを置く制度と、チャレンジできる環境、また自分で考えより良いアプローチ方法を模索することが出来る強みの下でなら、目的に向かって考え抜き、常に新しく面白い方法をとる...

【説明会の具体的な内容】社員1人参加者10人くらいのグループでの自己PR、会社概要、事業概要、社長との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT系ベンチャー企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】かなりワイワイしている人が多い印象を受けた。　【このイベントを通しての感想】社長ミートアップというこ...

【伊予銀行で将来やりたい仕事（新しい仕事でも可）】私が貴行で将来やりたい仕事は、中国・四国地方の地域とその経済の発展である。私の◯◯は愛媛県に住んでおり、幼少期から愛媛県を訪れるうちに、気候や水産物、街並みなどの愛媛県の魅力に気づき、愛媛県を中心に中国・四国地方をよりよい地域に発展させたいと考るようになった。愛媛県・四国4...

【弊社に入社したらどんな仕事がしたいか】法人パートナーDX事業に携わってお客様の課題を解決したいと考えています。私は◯◯のアルバイトで担当するお客様の課題を解決したという経験があります。まず面談を行い、お客様の抱える課題に対して弱点と美点を正確に分析することで、最適な◯◯や指導方法を提案してまいりました。この経験を活かし、...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）】私は◯◯の維持管理における◯◯◯◯構造に関しての研究を行っています。◯◯の維持管理に関わる管理主体を把握し、ステークホルダーの◯◯◯◯構造を考えることが研究の意義です。◯◯は◯◯◯◯のことであり、◯◯や◯◯としても◯◯利用できるため、様々な外部経済を有する資源です。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・Wizとは？（ITの総合商社） ・学生時代に力を入れたことなど ・強み ・弱み など、一般的な質問。 奇を衒うような質問はなかったため、一般的な対策で十分だと思う。ただ、Wizとは何かという点は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1時面接とそこまで変わらない。 ・いわゆる学生時代に力を入れたこと ・過去の一番の挫折経験 ・弱み ・大切な価値観は ・周囲から何と言われるか ・周囲と協力したエピソード ・自己PR、深掘...

【弊社に入社したらどんな仕事がしたいですか？】DXのコンシェルジュとして、多様な会社を持続可能にしたいです。人口減少やそれに伴う売り上げ減少によって、テクノロジーでの変化が求められていない。ITの総合商社として、その穴埋めをしたいです。　【ES：弊社の何に魅力を感じてエントリーしましたか？】従来の会社は「受動的・年功序列・...

【内容】説明会とグループディスカッションの選考がセットになっていた。　【注意した点・感想】・結論ファーストで短く ・ポジティブ ・言われたことプラスアルファ ・すぐ成長 という四点と、「Wiz＝ITの総合商社」という方程式をいかに頭に叩き込めるかが重要。 のちの面接でも聞かれるため、説明会は注意深くメモする必要がある。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】Wizの新しいキャッチコピー　【GDの手順】一般的なGD。 他社と比べてもレベルが飛び抜けて高い学生がいるわけではないため、レベルとしては容易だと思う。 これは他のGDにも言えることだが、「主張すること」と「否定する時に優しく否定すること」と「話せてな...

【あなたが大切にしている価値観（50字以内）】「多角的な視点から物事を考え、真摯に向き合うこと」です。　【これまで成し遂げたことで、最も伝えたいこと（100字以内）】アルバイトの業務改善です。1日◯◯人が来店するためお客様を長時間待たせてしまうという問題に対して異なる立場のスタッフ全員が逐一情報共有を行い、状況を把握するこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の時間になったら電話がかかり、その場でzoomのミーティング番号・パスワードを口頭で伝えられる。　【質問内容】・大学は第一志望か ・大学入学形態 ・他社の選考状況 ・就活の相談はよく親とするか ・サークル...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】難易度としてはそこまで難しくないので、一般的なSPIの問題を練習しておくとよいだろう。

【内容】仕事内容、選考フロー、エントリーシートについてなど　【注意した点・感想】仕事内容や概要だけでなく、選考フローやエントリーシートについても詳しく説明してくださったので、非常に分かりやすい説明会であった。地方銀行の説明会であるため、Web開催であったものの、身だしなみには気をつけた。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）】「◯◯の栽培方法の確立」というテーマで研究に取り組んでいます。◯◯とは陸地に生息している藻の一種であり、水を含むと滑りやすいことから駆除対象となっている生物です。しかし、◯◯には保存性や健康機能性があることから、◯◯の◯◯では「◯◯」として食べられてきた歴史がありま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代くらいの男性行員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の時間になったら電話がかかり、その場でzoomのミーティング番号・パスワードを口頭で伝えられる。　【質問内容】・他社の選考状況 ・入行後、何をしたいか ・キャリアプランについて　 ・周りからどのような人だ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性1人、50代男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】この最終面接では、2回面接が行われる（面接官は異なる）。 まず、会場に到着すると、控室で待機させられる。そして、面接官に呼ばれ次第、1回目の面接が始まる。1回目の面接が終わると、再び控室に戻り、待機。その後、面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートや履歴書に沿ってまんべんなく聞かれた。他社選考状況は事細かく聞かれた。これで有利不利はないと思うので正直に話せばよいと思う。他に、兄妹の有無や家族構成、両親の仕事、会社名も聞かれた。このあたり...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（OpenES）】「◯◯」を目指して研究を行っています。SDGsの観点から、◯◯が期待されます。しかし◯◯が課題で、これは◯◯に原因があります。そこで◯◯メカニズムを、◯◯に基づいて明らかにすることで、◯◯を向上させた◯◯を作出することを試みています。　【学生時代に最も打ち込んだこと...

【承諾/辞退理由の詳細】かねてから志望していた業界・業種の他社に内定をもらっていたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明