【伊予銀行で将来やりたい仕事（４００字）】自分は地元の企業に「環境に配慮した経営の推進」を行い、愛媛県全体をESG県とすることで、国内でのプレゼンスを高めたいと考える。 ESGを推す理由は「環境配慮」というトピックが企業価値を高める重大な要素になりつつあるからである。 気候変動等の環境変化が経済や企業に多大な影響を与え...

【自己PR】私の強みは、責任感があるという点です。中学時代はバレーボール部の部長、高校時代からはアルバイトのバイトリーダーを務め、常に全体の状況を把握し柔軟に動くことで、チームをサポートするという役割を果たしました。初めてバイトリーダーに任命された時は、新たな接客サービスを提案し実行したり、共に働く仲間たちの意見を多く取り...

【承諾/辞退理由の詳細】受けている段階で違うと感じていたが最終まで進んだので受けた。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【試験科目】国語と数学だったと記憶しています。　【各科目の問題数と制限時間】そんなに多くもなく時間にも余裕がありました。　【対策方法】書籍を勉強すれば大丈夫です。　【参考にした書籍・WEBサイト】何でも可

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】福岡の局長。　【会場到着から選考終了までの流れ】質問されて、逆質問　【質問内容】志望動機を主に聞かれた。志望動機からどれだけラディックスを志望しているか。どの志望動機を重視しているかを重点的に聞かれた。企業の選ぶ基準において何を軸に置いているかが重要であるのではないかという風に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】質問に答えて、逆質問　【質問内容】営業がしたいの？と問われた。新規開拓か、既存顧客に対しての営業か、どちらがやりたいか、そしてそれの理由を聞かれた。またアルバイトの経験も聞かれて、それがどのように営業に生かせるかということも聞かれた。...

【承諾/辞退理由の詳細】ない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪の営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、はいってすぐの会議室に案内され座って待つように言われた。　【質問内容】事前に送っていた、簡単な短所長所3つずつと学生時代に力を入れたことなどを書いてあった履歴書をみながら質問される。だが、ほぼ会社の営業への理解を確認...

【内容】社長からの企業説明、人事の方からの説明、その後2年目の方からの説明、質疑応答がもうけられた。　【注意した点・感想】多くの学生が参加されてた。YouTubeで宣伝しているのもあり就活生の間では知名度があるのではないかと思う。 質疑応答の時間は、大人数のなかで聴く雰囲気がみられず説明終了後会場外で聞く人が多くみられた...

【試験科目】簡単な非言語の問題と適正検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ分かれており、30分くらい　【対策方法】特にしなくていい。企業側も移動中に気軽に行ってほしいと言っていた。

【何に魅力を感じたか】私は貴社の営業力・企画力・クリエイティブ力の3つが揃っているという点に魅力を感じてエントリーさせていただきました。またITの総合商社という立ち位置で、商材に拘りすぎずにお客様のために働けると感じたのも理由の一つです。　【強みを教えてください】私の強みは「共感力」です。「共感力」とは相手を理解する力であ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】司会やナレーター経験者の社員の方が面接についてレッスンを行う。また、電話対応のマナーや、発声方法なども学んだ。隣の人と、模擬的な面接（自己紹介・自己pr等）を数回行い、全体で2,3名あてられ、電話対応などをやった。　【ワークの具体的な手順】隣の人と自己紹介・自己pr　【イン...

【内容】スカウト型のマッチングイベント。これでスカウトされたことで二次選考からのスタートだった。　【注意した点・感想】スカウト型ということだったので、自分のできる限り企業にアピールした。Wizの社員の方には自分の意見をしっかりと出しつつも、他の人の意見にも同調するといったコミュニケーション能力が良かったとフィードバックをも...

【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャーには不安が残る。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明。あまりレベルは高くないと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【試験科目】状況に応じてどういった対応をするかといったテストだった。少し会社の理解度を問う問題もあった。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】必要なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子会社に出向している社員　【会場到着から選考終了までの流れ】案内され、テストを受け、面接が始まる。　【質問内容】テストでは、一般教養的なものではなく、こういった場面でどう行動するかといったケースの問題であった。また、自己PR的な設問もあったので考えていった方がいいと思う。最後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が案内してくれる。　【質問内容】基本的には前回の面接で受けたテストの内容は全く聞かれず、持参するように言われる履歴書を元に質問された。面接時間の半分くらいは逆質問の時間であり、すごく苦労した。しかし、後で人事の方に聞いてみると...

【学生時代頑張ったことは何ですか】議員インターンを運営する学生団体でインターン生の満足度を全◯◯中◯◯位から1位にしました。最下位の原因は忙しさと自信のなさを言い訳にし、運営メンバーが活動に対して熱い想いを注がないモチベーションの低さにあると考えました。そこで副代表として一人一人の想いを聞き、自信がついた状態でネクストアク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと、アルバイトで何をしているか、営業のバイトや経験はあるか、自己PR、志望動機、今の就活はどう思っているか、説明会を聞いてどう思ったのか（感想）、内定者の方の印象の深堀をされました。　【雰囲気】和や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とアイスブレイク→面接→オフィス見学　【質問内容】学生時代頑張ったこと、自己PR、志望動機のみ聞かれて深堀されました。逆質問も2問程度であっさり終わったのが印象です。しかし、社長は非常にクールな方であったのでとても緊張しました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代頑張ったこと、アルバイトの経験、サークルの経験の3つをかなり深堀され、逆質問の時間をたくさん取って下さいました。逆質問では会社の課題、入社理由、求めている人物像、面接のフィードバックをいただきま...

【承諾/辞退理由の詳細】「地方と都市部の情報格差」をなくせるようなサービスに可能性を感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】希望者は内定者インターンがある。　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】有名大からFラン大まで様々　【自分以外の内定者の属性（体...

【試験科目】企業のキャラクターの名前、もし100万円あったらどう使うか等　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→会社案内　【質問内容】・将来の夢 ・将来どのようなキャリアプランを考えているか ・仕事をする上で大切にしたいこと ・今までの人生においてのターニングポイント ・Wizについて入社するまでに知っておきたいこと ・Wizを志望...

【承諾/辞退理由の詳細】違う会社に入社することが決まったため　【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専、マーチが主流　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、長期インターン