【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員（入社3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験→面接　【質問内容】・学生時代に最も頑張ったこと ・就活の軸 （どのような業界、企業を志望しているか） ・Wizを志望した理由 ・Wizに入社する場合、どのようなことに従事していきたいか ・営業する上で...

【会場到着から選考終了までの流れ】業務説明→ワーク→FB→ワーク→FB　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・Wizが運用しているメディアサービスを売り込む営業体験 内容：飲食店経営者に向けて、求人メディアをどのように売り込むかをグループでディスカッションし、最後に提案する。 相手は実際に営業を行っている社員...

【試験科目】・数学 ・Wizについての知識問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数は大問5　およそ45分　【対策方法】Wizについての基礎知識を身につけておくこと

【ゼミや研究室で学んだこと】私は「○○」を専攻し、「○○」について学んでいます。格差には人口、所得、医療、教育、インフラ格差などがあり、中でも人口格差の是正が最も重要だと考えています。人口には観光などの「交流人口」や労働を伴う「定住人口」があります。人口を増やすには生活の基盤に加え、その土地の産業を強固なものにする必要があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の取締役の方と書記の方がいらした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に通され少し待つと面接が始まる。最後は行員の方に見送られて終了。　【質問内容】趣味や特技にはどのようなものがあるか。 その趣味をどのように楽しんでいるか。 近年、地方銀行は厳しいと言われて...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】時間や設問数までは覚えていないが、ごく一般的なテストセンターでの試験であった。　【対策方法】SPI対策本を一冊買い、2、3回繰り返して解き、傾向を把握した。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本

【承諾/辞退理由の詳細】面接を受ける中で、社員の方の雰囲気の良い会社が他にあり、そちらに行きたいと思ったから。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事の行員と年次の高い人事の行員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に案内され少しすると面接が始まり、終わったらそのまま帰るという流れ。　【質問内容】趣味や特技はどのようなものか。 休みの日は何をしているのか。 愛媛にはどのくらいのペースで訪れているの...

【学生時代頑張ったことを教えてください】◯◯メディアの運営会社での長期インターンにて、◯◯への応募促進が目的のメールマガジン（以下メルマガ）の配信に取り組んだ1年間の経験を挙げる。昨年度のメルマガ経由の応募数を超えることを目標に掲げ、私を含め4人のチームで取り組んでいた。初めは応募数が思うように伸びず、特にメルマガのクリッ...

【自己PR】私の強みは、責任感が強く真面目で何事でもやり抜く力を持っているところと、新しいことや自分の知らないことへの知的好奇心が旺盛である、というところです。部活動ではその強みが認められ、会計という重要な役職に任命され、知的好奇心では海外インターンなどに実際に参加したものもあります。私はこの2つを生かして、どこに行っても...

【採用人数・倍率】200～300人。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は課長、もう一人は人事。どちらも30代後半～40代前半という印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、個室に通される。面接官は自分の後に部屋に入ってくる。　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代頑張っていたことを聞かれ、気になった点を深堀された。その後は、ずっと逆...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験、GD、テレアポの原稿読み、簡単な面接の順で行われる。　【GDのテーマ・お題】飲食店に当社の求人メディアの導入を営業する　【GDの手順】まず求人メディアの概要説明があり、その上でグループで飲食店のオーナーへのヒヤリング内容をまとめる。次に、オーナー役の面接官にヒヤリングを行い、オー...

【試験科目】仮想のケース問題に対し、自分ならどう対応するかを記述する。　【各科目の問題数と制限時間】全部で30分。　【対策方法】特に必要なし。想像力を働かせて論理的に書けば良いと思う。

【内容】会社説明、先輩社員の座談会、エントリーシートの記入　【注意した点・感想】長時間だったので、集中して会に臨んだ。事業領域が非常に多いので、説明をよく聞いて理解するようにした。また、少人数の説明会だったので、質問をできるだけたくさんした。エントリーシートは手書きだったので、丁寧に書いた。

【長所と短所】長所は、真面目にやり抜くところ。短所は、1つの事柄に固執してしまうところ。　【志望理由】ITで世の中を便利にするという企業理念に共感した。また、成長スピードが速いという環境・社風に惹かれた。　【自分を一文字で表すと】蟻。蟻が見えない所で巣を張るように、地道に努力して物事を成し遂げられるから。　【各質問項目で注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され、面接開始。面接終了後、企業説明がある。　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、長所と短所について。その後、気になる点について少し深堀をされた。また、テレアポの原稿読みも行った。1度目のフィードバックをもら...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後指定された席に座り、全員揃ったあと会社説明を受ける。 その後グループディスカッションを行い、終了後全体でのフィードバックを受け解散。　【GDのテーマ・お題】今後1年間で最も伸びると思われるIoTサービスは何か。　【GDの手順】タイムキーパーだけ決めて20分間で議論を行う旨と、テ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後部屋に通され面接をする。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・今所属しているチームはどういうチームなのか ・チームの中で苦労したことは何か ・就職活動（インターンシップ選び）の軸 ・10年後の自分はどうなっている...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】TATERUをより一層成長されるために必要な新規事業を立案し、3日間のグループワーク後プレゼンを行う。 また、全く新しい事業でなくてもアメリカ等のReTech分野をリサーチし、この会社でどのように導入すべきかを提案する形でも構わない。　【ワークの具体的な手順】3日間どのよ...

【学生時代頑張ったこと】私はあるスポーツの強みであるエンターテイメント性を伸ばすために、観客目線で演技を分析しチームにフィードバックしました。技術に対して強い向上心を持つ選手が多い中で、私は客観的にチームを見ることのできる立場だからこそ「演出」にこだわり、チームに改善点や提案を発言しました。演技を披露するイベントの趣旨、客...

【内容】会社説明会 　【注意した点・感想】企業のIR、及び社長から事業内容の話やどのような人材を求めているかについてのお話が中心。それぞれの方のお話の後に質問することができるので、疑問点はここで解消しておくと良い。その後、筆記テスト、エントリーシートの記入が行われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】基本的にはエントリーシートと履歴書を中心に行われる。 ・学生時代頑張ったこと ・アルバイトについて　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・サークルについて ・趣味について ・志望動機 ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・社内役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】役員の方がそれぞれ、エントリーシートと履歴書で疑問に思ったことを聞いてくる。 志望動機に関しては全く聞かれなかったので、最後に何か伝えておきたいことはありますか？と聞かれた際になぜイーギャランティで働...