【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに、会社概要や営業活動の基本的なノウハウについての説明を受けた。その後、3〜4人のグループに分かれ、社員の方が顧客役となり、飲食店へのITシステム導入によって利益向上を図るコンサルティング営業の体験を行った。最後に発表を行い、社員の方からフィードバックを受けた。　【ワ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社説明、法人コンサルティング部の体験 2日目：法人コンサルティング部の体験、四国アライアンス証券の体験 3日目：個人コンサルティング部の体験 4日目：地方創生部の体験（現地訪問） 5日目：いよぎんデジタルソリューションズ、いよぎんキャピタルの体験、先輩行員...

【志望動機】私は、地域経済の持続可能な発展に寄与する仕事に強い関心があります。大学のゼミでは、中小企業と地域経済に焦点を当て、サステナブルファイナンスやファンマーケティングの研究を行いました。サステナブルファイナンスでは、地域金融機関が官民連携ファンドを活用し、地域活性化や環境維持に貢献する重要性を学びました。一方で、ファ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代辛かったこと、その乗り越え方 ・苦手な人 ・就職活動の軸 ・逆質問 あまり堅苦しくなく話しやすい雰囲気だったため、リラックスして話す...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。もともと海外事業に興味があった。ビィ・フォアードは海外事業がメインで海外出張もあることに加え、多国籍な社員が在籍していることもす力だった。また私服OKやリモートなどの働き方や面接の雰囲気からも、礼儀を大事にしつつ、それでいてフランクな社風を感じ、ここで働きたいとい考えた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接 ↓ オフィスツアー　【質問内容】・なぜこの企業に興味を持ったのか ・なぜ英語に興味を持ったのか ・将来どのような人間になりたいか ・その将来像の先に望むもの ・海外に行ったことはあるか ・スポーツ経験はあるか ・海外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ社員 応募部署のチームマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・チームで活動する際に意識していること ・外国籍の社員と英会話（今日何をしていたか等の雑談） ・休みの日に何...

【試験科目】言語、非言語、性格検査 英語　【対策方法】versantは例題を見て、実際に時間を計っての独り言を録音し、それを聞き返したり他の人に聞いてもらいフィードバックを得るなどした。

【伊予銀行で将来やりたい仕事（400字）】◯◯県および◯◯地域における経済の活性化に貢献する取り組みを推進したいと考えています。中でも、地元中小企業の事業支援に注力したいと考えています。大学のゼミでは、◯◯企業の◯◯に関する研究を行い、人口減少や市場の変化に対応するための戦略を学びました。その中で、新たな事業モデルの開発や...

【内容】業務内容の説明　【注意した点・感想】他社にはない少し特殊な業務内容でありホームページでの理解は難しいので、説明会で情報を集める必要がある。座談会の際に気になることをしっかり質問し、15分という短い面接や志望動機のための業務理解を深める必要がある。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】計算問題とSPIのような問題だった。　【対策方法】企業オリジナルなので、対策のしようがないとは思うが、SPIや玉手箱に慣れておけばいいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手職員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・自己紹介と自己PRを1分程度 →自身の経験と強み弱みを話した。簡潔に言うことが大事。 ・ガクチカ エピソードの概要を話し、その後2問ほど質問された。 ・志望動機 この際はとくに...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・自己紹介と自己PR →強みと弱みを混じえて1分程度 ・志望動機 かなり深いところまで聞かれた。ガクチカからの一貫性や、深い業務理解が求められていると感じた。 ・ゼミについて ゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、面接官1人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内される場所に集合し、入館証を発行し時間になったらエレベーターでオフィスのある階に上がる。その後は社員の方の指示に従う。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ここに対する深堀はなかった。 ・志望動機 あま...

【あなたの長所と短所を教えてください】私の強みは「課題を特定し解決する実行力」だ。これは〇〇〇〇〇〇で〇〇〇〇〇の運営責任者を務めた経験に活きている。コロナ禍の影響で人間関係が希薄化し、各チームの半数が退会する危機に陥っていた。そこで人間関係を構築するため〇〇〇〇〇を実行した。また私の弱みは「1人で抱え込んでしまう」ことだ...

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方との複数回の面談、社員の方への面談で福利厚生、給与、仕事に関して多方面からNGなしで答えていただき、納得して会社を選択できると思った為。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】月に1度ほどの内定者研修やスキル研修　【採用人数・倍率】およそ100名　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom、自己紹介、就活の軸、Wizの魅力やどのような会社かについて紹介、逆質問　【質問内容】自己紹介、就活の軸そして Wizの魅力やどのような会社かを紹介してください。という内容で、約3分ほどで紹介しました。会社概要や、説明会の際に、...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入り、説明を受け、GDをして代表者が発表。　【GDのテーマ・お題】WizのSNSのフォロワー増加の施策　【GDの手順】GDの内容発表から、グループ分け、自己紹介そしてディスカッションから各チームのパワーポイントでの発表　【プレゼン時間の有無】簡単に施策をパワーポイントで代表者1人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着の待機、面接室へ入室、面接開始、退出　【質問内容】自己紹介、志望理由、就活の軸、自分自身の頑張った事、どんな人だと言われるか、入社後どんな事業がしたいのか、挫折経験、逆質問 大学でのゼミ活動やサークル活動をベースとして全...

【承諾/辞退理由の詳細】大手企業を目指しており、大手IT企業から内定を頂いた為。　【採用人数・倍率】それぞれの選考フローの合格率は30パーセントであると説明会で仰っていた。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多いのではないかと感じる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Bizタワーに着いたら通行証を発行する　【質問内容】・自己PR含めた自己紹介 ・志望動機 ・ダンスについての質問、深堀り ・見ている業界はどこか ・学科関係には行かないの？（特殊な為） ・転勤は平気？ ・なぜBtoBの企業を選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PR含む自己紹介 1分半 ・深掘り ・いちばん得意なダンスのジャンル ・強み生かした経験2つ ・ダンスを始めたきっかけ ・プロになろうとは思わなかった？ ・バレエの面白さ楽しさって何？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PR含めた自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて深堀り ・アルバイトについて 学生時代に力を入れたことの深堀りがほとんど。アルバイトについても少し聞かれたが興味本位であったと思う。学生...

【自己PR】課題解決に向け考え行動する力があります。学生時代、サッカー部の副キャプテンとして、２部リーグ昇格を目標に練習に励みました。チームの課題は、部員の練習への熱量の差でした。原因を探るべく各学年にリーダーを作り、学年ごとにミーティングを行い、本音で話ができる環境を作りました。話し合いの結果、練習メニューへの不満が判明...