【内容】これまでの面接のFB、現在の就活状況、質問　【注意した点・感想】人事責任者の方との面談だったので気を引き締めて臨んだ。ただ内々定後であり、選考要素などは一切ないということだったので会社の業務や配属のことなど会社選びにおいて重要だと感じていることは積極的に質問した。

【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望の会社から内定をいただいた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用者担当　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前には入室した　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・挑戦を決めた理由 ・志望する理由は？ ・キャリアビジョンはある？ ・就活の軸は？ ・なぜ成長したいと思うのか？ ・どの職種につきたいとかある...

【弊社に入社したらどんな仕事がしたいですか？】私が貴社に入社した際には、HR事業に携わり、人の成長や人生の起点に携わる仕事をしたいです。 特に、HR事業の「すべての人に適切なJOBを、企業に適切な人材を」という考えに触れて、私も人の成長や幸せの選択肢を増やす為に、業界理解や企業知識を深める為に日々情報収集を重ねることで、...

【承諾/辞退理由の詳細】志望している業界が人材・広告業界だったこともあり、貴社は人材の事業よりもITに関する事業の方が力を入れており、自身のやりたい事を実現できる可能性が広くないと感じた為。　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前には入室した　【質問内容】・自己紹介+志望動機 ・人にこだわる理由は？ ・キャリアビジョンはある？ ・上記のキャリアプランの後のステップは考えてる？ ・弱みはある？ ・強みはある？またそのエピソードは？ ・WIZでや...

【内容】会社説明会・社員座談会・選考案内など　【注意した点・感想】説明会でしか聞けない情報だと感じた点は、すぐにメモすることで、選考に活かせるようにした。理念の説明40%、事業の説明20%、選考案内10%、質疑応答30%ほどの時間配分だった為、聞きたいことはあらかじめ用意しておくといいと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二人とも若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して待機　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ほとんどがこの深掘りであった。 ・志望理由 どこでこの会社を知ったかという質問から、志望理由を聞かれた ・なぜ銀行ではなくここの会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二方とも男性、中年　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して待機　【質問内容】・学生時代に力をいれたことの深掘り ・今まで経験した成功体験と挫折体験 ・強みと弱みについて、それがどういった場面で発揮されたのか ・なぜこの会社を志望するのか、他の金融機関ではな...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分 非言語30分　【対策方法】一般的なSPIなどの参考書を中心に勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お一人は重役のような雰囲気の男性 もう人方は、中年の男性 　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルへ入館しオフィス到着後、椅子で開始時間まで待つ。その際、受付の方に履歴書と成績証明書を手渡しする。 開始時間が近くなったら、受付の方が面接室まで案内してくださる。 面接...

【承諾/辞退理由の詳細】知名度は他の金融機関と比べると低いように感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】様々であった。学歴によるフィルターなどはないように感じる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々であった。

【長所を端的にご記入ください。（100文字以内）】私の長所は「計画性の高さ」だ。 ◯◯部の主務として、約50名いる選手とコーチの年間スケジュールを、遠征先への移動時間や宿泊地まで、全て1人で管理した。 常に先回りし入念な準備をするよう心がけた。　【短所を端的にご記入ください。（100文字以内）】短所は「マイナス思考にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランそうな雰囲気の人事部の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後入館証を発行し、企業エントランスで待機。その後案内に従い、面接室へ。　【質問内容】・自己紹介（自己PR・弱みも含めて） ・志望動機 ・部活動をなぜ始めたか ・大学でなんの勉強をしているか ・...

【試験科目】言語、計数、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各30問程度　【対策方法】特にしていない。

【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献度が高く、労働環境も良さそうだったので。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】他の企業も受けきって、よく考えてからの承諾で良いと言われた。　【内定後の研修など】まだ不明。　【採用人数・倍率】50人ほどの予定らしい。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性社員2人。1人は人事の方で、もう1人は営業の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で開催された。　【質問内容】・自己紹介＋会社の印象 ・なぜ部活動を頑張ることが出来たか ・今まで何かを投げ出した経験はあるか？ ・周りを巻き込んで何かをした経験があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性2人、比較的若手の方々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上での開催。　【質問内容】・自己紹介 ・大学生活で頑張ったこと ・アルバイトは何をしているか ・アルバイトでやりがいに感じたこと ・部活動はなぜ頑張ることが出来たか ・長所を表すエピ...

【内容】会社の事業内容や今後の選考フローに関する説明。　【注意した点・感想】スカウト経由で選考に参加した学生向けの説明会で人事の方1名に対して参加学生は2名程の少数での説明会だったので質問もしやすい印象。カメラオンの説明会だったためところどころ頷いたりリアクションすることを意識した。

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接を受けた際の面接官の雰囲気的に自分と合っていないと感じた。　【採用人数・倍率】50名程採用するとの話を聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】一次同様指定されたURLから入室　【質問内容】志望理由や学生時代に力を入れたことなどは聞かれず、どの業界を志望しているかなどの選考状況を聞かれました。事業内容に対するイメージや商社の仕組みなど、商社業界に対する業界理解があるかを確か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心にこれまでの経験の深堀りが約20分程度行われました。学生の考え方や雰囲気を見られている要素が強く、志望動機も聞かれましたが志望度はあまり重視されている印象は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各支店の支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前までに企業オフィスで待機　【質問内容】志望動機などは特に聞かれず、事前に提出した履歴書（住所や学歴などのみが書かれた簡単な来歴）やこれまでの面接記録などを見ながら面接官の方が1項目ごとに確認していくような感じで終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→終了後退室　【質問内容】・自己紹介　　　　　　　　　　　　　　　　 ・自己PR ・学生時代に最も頑張って取り組んだこと ・フィードバック ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→終了後退室　【質問内容】・自己紹介　　　　　　　　　　　　　 ・自己PR ・学生時代に最も頑張って取り組んだこと　 ・逆質問　　　　　　 ...