【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。後のリクルーター。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらリクルーター宛に電話をかける。リクルーターの方が出迎えに来てくれる。　【質問内容】・パーソナル なぜサッカーを始めたか サッカーの面白さについて説明 なぜ中学受験をしたのか なぜ今の大学を選んだか...

【試験科目】言語•非言語•英語　【各科目の問題数と制限時間】忘れましたが一般的な問題数と制限時間。　【対策方法】玉手箱の問題集を一周した。　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮って送る。　【質問内容】形式 動画を撮ってアップロードする形式 何度でも取り直し可能 内容 •自己PR（60秒） →強み+入社後どのように活かせるか •ベイカレントの志望動機（60秒） →コンサル志望理由+ベイカレン...

【試験科目】時事問題2つ（企業に関するもの+社会問題に関するもの）　【各科目の問題数と制限時間】2問10分 その後ディスカッション　【対策方法】直近のニュースに目を通してみたが、あまり意味はなかった。その場で何を考えたかをわかりやすく伝えることが重要だと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー以上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の外でまつ。　【質問内容】・ゼミ、サークルの概要説明 ・なぜ法曹ルートじゃないのか ・他にどこを受けているか ・それらと比較したベイカレントの志望順位 ・アルバイトの主な仕事内容 ・残り40分ほどは...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分、計数：35分　【対策方法】SPIノートの会の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室　【質問内容】質問：自分史 回答：小学校時代からどのようなことに力をいれてきて、どのような価値観を持っているのかを説明した。 質問：志望動機 回答：ワンプール制度に惹かれていることとその理由を説明した。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】質問：自分史 回答：小学校時代からどのようなことに力をいれてきて、どのような価値観を持っているのかを説明した。 質問：志望動機 回答：ワンプール制度に惹かれていることとその理由を説明した。 質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室　【質問内容】質問：志望動機 回答：ワンプール制度に惹かれていることとその理由を説明した。 質問：学生時代に力を入れたこと 回答：アルバイトの経験として、どのような課題がありどのように克服したのかを説明した...

【承諾/辞退理由の詳細】より安定性のある企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内) 】貴社の「ワンプール制」に強く魅力を感じた。この制度により、特定の業界に縛られず幅広い知識を吸収でき、多様な業界に対応する力を養える点が大きな魅力である。多角的な視点を持つことで、クライアントの多様な課題を解決に導くコンサルタントとして成長す...

【試験科目】経済課題についての質問　【各科目の問題数と制限時間】2問。自由欄。　【対策方法】日経新聞などを購読し、普段からいろんな用法に触れておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターと人事の新卒　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待ち、個室に案内される。　【質問内容】◯質問 ・小学校から大学までの自分史について5分程度で話していください。 ・大学時代頑張ってことは？ 上記の深掘り ◯回答 ・小学校、中学校、高校と1分程度で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途5年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待機し、個室まで案内される　【質問内容】◯質問 ・志望動機 ・大学時代に力を入れたこと ◯回答 ・ワンプールゆえに、コンサルタントとしての基礎スキルが醸成される環境である。そのため、自身の成長につながる...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱形式。　【対策方法】他社の選考で玉手箱に慣れること。電卓の使い方に慣れておくこと。

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内) 】幅広い知見を持つコンサルタントとして、他者の課題解決に伴走したいからだ。個別指導塾の講師として、生徒と共に問題点を分析し、解決策を練る中で、他者の課題の解決に伴走することの面白さを実感した。ワンプール制を採用する貴社では、特定の領域に捉われ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合コンサルティングファームの企業戦略策定。チームは事前に決まっており、3時間程度の短い時間でプレゼンまで作成する。選考要素がないので、全体としてゆるい雰囲気で行われた。プレゼン時間は5分で、なるべく班員全員が発言することが求められた。　【ワークの具体的な手順】課題発表→資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら会議室に入室。　【質問内容】・自己紹介（研究内容、課外活動） →研究内容に興味を持ってもらったため、研究内容や研究の進め方に関する話で盛り上がった ・コンサルティング業界の志望理由 ・ベイカレントの志望理...

【承諾/辞退理由の詳細】同業界の第一志望の企業から内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PR】私の強みは、最後まで集中力を切らさず努力できることだ。○○部の活動では、練習に励み、目標であったスタメンを勝ち取った。また、アルバイトでは業務の改善点を模索し、業務の効率化を実現しました。これらの経験から、困難に直面しても諦めずに取り組む姿勢を培いました。この粘り強さを活かし、貴社での新たな挑戦にも積極的に取り...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内） 】システム開発における、様々なフェーズ・領域で顧客の実行支援をしたいからだ。下記の共同研究を通じて、私はITによる課題解決のやりがいや可能性を感じるようになった。一方で、研究では課題に対する学術的な解決策の提示までしか行えず、顧客が実際にシス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】・一分の自己PR動画 ・一分でベイカレントの志望動機を述べる動画 をそれぞれ撮影して登録フォーム（メールで送られてくるURL）から提出する。 動画の内容はエントリーシートの内容をもとに簡潔にまとめた。...

【試験科目】＜筆記試験＞ テーマ：ある企業の経営戦略についてどう思うか 質問：そう考えた理由、面接官が提示した違う考え方を踏まえて自分の意見が変わるかどうか 一次面接の前に行われた。　【各科目の問題数と制限時間】回答時間は10分程度。その後5分程度で面接官と議論。　【対策方法】ファーストアウトプットでは自分のスタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の成長戦略をチームごとに考案し、最後にプレゼンを行う。インターンの日程ごとに業界が異なり、自分が参加したインターンではコンサルティング業界をテーマとして扱った。1チームあたりの学生の人数は5人ほど。発表終了後に若手社員との座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら会議室に入室。 人物面接→ケース面接→逆質問の流れだった。　【質問内容】＜人物面接＞ ・就活の軸 ・なぜコンサルティング業界を志望しているのか ・なぜベイカレントを志望しているのか ＜ケース面接＞ 抽象系...