【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人一組の班に分かれて、プレゼンテーションを作成する。インターン毎にテーマが異なるようだが、自分の場合はコンサルティング企業の戦略立案が課題だった。前提情報は企業の社員数や売上の基礎的なもののみで、リサーチが中心となる。　【ワークの具体的な手順】仮説を立てて、それを裏付ける...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で名前を言うと部屋に通される。あとは特記事項なく、面接が行われる。　【質問内容】・幼少から現在までの自分のプレゼン（3分の時間制限） ・コンサルティング業界を志望する理由 ・その中で特にベイカレントを志望する...

【ベイカレントへの志望理由（200字）】このインターンシップでは貴社で実際に働く「人」と「文化」について知りたいと考える。激動の現代で未来を描き、国内で最高峰の成長率を誇る貴社の強みをインターンシップを通して発見したい。そして、自分自身にとってやり甲斐を持って取り組むことができるものであるかどうか、また貴社において自分自身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なのでなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画なのでなし。　【質問内容】自己PRを60秒でやると言う課題。自分の強みとそれを表すエピソードを端的に話した。ここで落とされる人もいるので、快活に明るい表情で話すことを心がけた。撮り直しができるため、原稿を用意してスムーズに...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分)　【対策方法】時間に余裕がないため、参考書をやり込んでスムーズに解けるように対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】2026 最新版史上最強玉手箱&C-GAB超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャーの方。30代後半くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で名前を言うと案内される。　【質問内容】面接官によってお題は異なる。自分の場合は、印刷会社が生体認証技術を使って新規事業を立ち上げる時に考慮しなければならない事項を挙げ、その理由を述...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分)　【対策方法】時間に余裕がないため、参考書を解いてスムーズに回答できるよう対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】2026 最新版史上最強玉手箱&C-GAB超実戦問題集

【ベイカレントの志望理由（200文字）】貴社のワンプール制に強く魅力を感じたからだ。ワンプールは、幅広い専門知識やスキルを学び、クライアントの多様な課題解決に貢献できる貴社独自の制度であると認識している。私は塾講師の経験から、生徒の成長に貢献することにやりがいを感じ、他者の成長に貢献できるコンサルタントを志望している。貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRを60秒以内で話すように言われた。意外とここで落ちている人も多かったので、短い時間だが簡潔に伝えたい内容を分かりやすくまとめることが必要になってくる。撮り直しは可能であったため何度も練習しまし...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていたら呼ばれる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業の今後の戦略立案を行った。日程ごとにテーマ（業界）が分かれていた。最終的にシニアマネージャーの方に考えた戦略を発表してフィードバックを頂くという方たちだった。その後は若手社員が登壇する座談会が行われた。　【...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】計算は簡単な問題が多いので計算ミスをしないように気を付けていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると部屋まで案内される。　【質問内容】・幼少期から大学時代までの話を5分程度でまとめる ・大学学部を選んだ理由 ・大学時代に力を入れていたこと ・その深堀り ・志望理由（なぜコンサルティング、なぜベイカレント） ...

【承諾/辞退理由の詳細】アベイラブルの時間が多いと聞いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると呼ばれる　【質問内容】・志望理由（なぜコンサルティング、なぜベイカレント） ・日々自己研鑽していることはあるか ・コンサルタントとして重要だと思う資質 ・最近読んだ本について ・逆質問（30分くらい...

【ベイカレントコンサルティングの志望理由】まずコンサルティング業界に興味を持った理由は、他社に変革や成長を促す仕事であり、利他的な自分に合っていると感じたからである。まだ自分が明確にやりたいことが定まっていない中で、多様な業界に関わることで、自らの視野を広げることができる。日々業界の動向や知識をキャッチアップし続けることで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると部屋まで案内される　【質問内容】一次面接とほとんど同じ。ただ一次面接よりも志望理由に関しては深堀された。担当してみたい業界を聞かれたが何も考えていなかったため、正直に言ったら詳しくご自身の担当業界について説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると部屋に案内される　【質問内容】・これまでも聞かれたような学生時代に力を入れたことを改めて聞かれる ・ケース面接（思考時間5分、発表時間1分程度、それに対してさらに突っ込んだ質問をされるが詰めた感じではない...

【試験科目】言語・計数(表の読み取り）　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、一般的なものと同様　【対策方法】特に対策はしていない。他の企業で何度か玉手箱を受けていたので、その分、特に問題はなかった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある業界における各企業の競争戦略を考えて発表するという内容。グループについては完全ランダムであった。1dayであったため、思考時間・プレゼンでの発表時間ともに短いという印象を受けた。発表後はシニアマネージャーの方からのFBがあり、最後には座談会もあった。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若いコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題が提示されて、それを最初に一定時間考える。第一段階の答えとして提出して、FBを受け、それを踏まえて最終的な答えをまた考えて発表する　【質問内容】【質問】 ある電子機器端末の普及率を上げる施策提案を行ってくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】ESの設問と同じ内容。ESと同じ内容ということで、人柄の部分を見たいのではないかと考えたため、はっきり伝わるようにしゃべったり、笑顔を忘れないように心がけた。質問への回答内容はESと同じだが、そのままでは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、最初に与えられたテーマに沿って小論文を書き、その後に小論文の内容について質問された後、人物質問が始まった　【質問内容】【質問】 自分史（生まれてから今まで）、他にどのような業界を見ているか、コンサルなら他にどこを見ている、なぜベ...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、一般的なものと同様（監視型）　【対策方法】最初にやったwebテストに監視という条件が追加されただけなので、特に対策は何もしていない。1回目のwebテストを自分の実力で解いた人は基本受かるのではないだろうか

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】自分が現在、専門的に学んでいる分野の知識を活かして、様々な事業のDX案件に取り組みたいからだ。大学ではデータサイエンス分野を学んでおり、この知識を仕事で活かしたいと考えたときに、DX関連の案件で急成長している貴社は最適であると考えた。またワンプール制であるため、...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】コンサルタントに求められる「自身の市場価値の向上」がいち早く実現する場であるため。ワンプール制に基づく幅広いプロジェクト経験を通じ、専門性の幅を広げることで、迅速に成長することができると確信した。さらに、御社はFY2022～2026における中期...