【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年次の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れ　【質問内容】自分が将来どのように働きたいか、他にどのような企業を受けているか。特になぜその業界、その企業を受けるのかかなり深掘りされるので就活軸や志望企業の選定理由をはっきりさせることが重要だと考える。キャリ...

【説明会の具体的な内容】「なんでも質問どうぞ」から始まり、4名の参加学生から時間の許す限り質問をした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな会社かよくわからないが、早稲田生がたくさんいることだけ知っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすさと成長環境にこだわっているのだなと思った。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い　5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと 理系就職しない理由 コンサルに絞る理由 人生の挫折について それをどう乗り越えたか 自分の強みと弱み 定番の質問がある程度続いた後、ある業界の新規ビジネスを10分...

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分で32問　【対策方法】1回目の点数との乖離を見ていると思われる。 1回目と同じ点数以上を取ることが大切

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサル会社をコンサルするならというケース問題が出された。 特に新卒採用でどのようなことが重要かを考えさせられた。 各班に担当するコンサル会社が割り振られる。 その会社の中には、ベイカレントを始めBIG4やアクセンチュアなどがあった。　【ワークの具体的な手順】ケースと...

【ベイカレントコンサルティング志望理由（200文字）】私は若手から積極的に挑戦することで成長し、活躍していきたいと考えている。貴社は、ワンループ制のもと様々な分野の知識やスキルを獲得することが出来ることや、ハイレベルな人材と協力して仕事を進めていく、刺激的な環境があり最適だと考えている。加えて、クライアント企業への戦略策定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目　 大学の先輩が面接官になることが多い　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】志望動機 幼少期から現在の生い立ちを3分間でプレゼンしてくださいと言われる。 あとは学チカ、最近はまっていること、なぜ理系からコンサルなのか、強み、弱みなど定番の質問がなされ...

【試験科目】計数・言語 　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分で30問くらい解かされる 内容は普通と同じ　【対策方法】参考書 他社の玉手箱を受験

【試験科目】論述試験　【各科目の問題数と制限時間】10分間で2つの問いに答えなさいと言われた。 それぞれ200文字程度のスペースが設けられる。　【対策方法】最新のニュースを見ること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で何度でも撮りなおせるので納得いくまでやれる。　【質問内容】志望動機 自己PR 各質問に対して1分でまとめて話す。 それぞれ分けて撮影することが出来る。 面接ということで当然スーツでのぞみ、最初に名前をはっきり言うことを心掛け...

【志望動機（200字以内）】一番の理由はワンプール制である。研究生活において学会に参加した経験を通して、自分の専門領域外の人と議論することが、新しい発想に非常に有益であることを学んだ。この経験から、私はコンサルタントとしても様々な業界に触れることで、課題解決の着想の手口をワンプール制を取り入れている御社を志望する。　【自己...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】持ち前の主体性と向上心を活かして、社会変革の扉を開くパートナーとなりたいため、貴社を志望します。私の就活軸は「主体的に動き、責任を負って課題解決を行う」「顧客の成功を最大限サポートしたい」の2つです。これらの軸にかなっているのがコンサルタントと...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください】貴社のワンプール制に魅力を感じ自身の力を発揮出来ると考えたからだ。急速に変化する社会に貢献する為に1つに囚われない多角的な視点と知識を獲得する必要があり、ワンプール制の下で自身の成長機会が溢れていると考えた。私は○○でのアルバイト経験から2つの力を培った。お客様の...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】私は、御社の様々な業界から、コンサルティング業界にアプローチをかけている所に惹かれました。その要因は、将来のキャリアでフリーランスとして働き、持続可能な社会を実現したいと考えています。そのためには、御社のような様々な業界を知ることが出来る会社で...

【志望動機】私が貴社を志望した理由は2点ある。1点目は、コンサルティング業務は非常に知的好奇心が刺激されるためだ。特に貴社は、ワンプール制を採用しており、幅広いプロジェクトに関われる点に惹かれた。2点目は、貴社には成果主義の社風があるためだ。これまで、長期インターンシップにて成果主義の環境で活動してきたため、成果主義の環境...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】志望理由は2点ある。コンサルティング業界志望である点と、業務を経験する中でキャリアを決定できる柔軟性だ。前者の背景は、◯◯で◯◯の伴走者として課題を解決した際、やりがいを感じた経験だ。後者に関して、業界の垣根が薄れていく中で、幅広い知見を備えた人材が必要だと考え...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】貴社のワンプール制に魅力を感じたからだ。私は部活動の練習で、客観的な視野を育み自らのプレーを見直す目的で、普段はしないポジションで試合をする機会を設けていた。私はワンプール制にも通底したものを感じている。貴社のワンプール制は、幅広い業界の知識を...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内） 】1点目は、貴社がワンプール制をとっていることである。複雑化が進む現代において、必要とされるのは広い視野で物事を見れる人材だと考える。多くの領域に関わることで視野を広げ、多角的な分析力を得ていきたい 2点目は、自主的な挑戦が歓迎される環境で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】ベイカレントの志望動機 他で出来ない理由は、外資に行かない理由は？ など細かく質問される コンサルティングの志望動機 なぜメーカーでは果たせないのか、違いの説明をしてと言われた。 後は、普段通り 学チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】私の場合、電話で最終面接には合格だが、もう一度面接をさせて頂きたいと言われ最終面接の後に若手社員との面接があった。内容は一次面接変わらず、志望動機より、過去の経験を話すことが多い面接であった。 学チカや高校生活、大学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他社から転職し、現在シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターから電話があり、入室　【質問内容】・志望動機 ・本音の志望動機 ・ほかの企業の就活状況 ・やりたい仕事 ・逆質問 本音の志望動機というのは、社会貢献とかではなく、年収とかで選んでない...

【承諾/辞退理由の詳細】給与がよい　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会など

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合商社の1企業の戦略を立案。かなりオープンなお題である。総合商社の企業分析についておおまかにまとめた資料は与えられる。また、インターネット検索を使用することが前提である。1日をかけて戦略を立案し、発表用資料の作成、発表を行う。　【ワークの具体的な手順】各チームによるが、調...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自身で録画　【質問内容】・自己紹介として、大学名、お名前、自己PR（学生時代に頑張ったこと、自分の強み等）を30秒～60秒程でお話しください。 ・弊社のサマーインターンシップへの志望理由を30〜60秒程度でお教えください。 の2点　【...

【ベイカレントコンサルティングの志望理由】レベルの高い環境下で急速に自己成長を促せるためだ。貴社では中長期的な人材育成を行っており、コンサルタントに必要な能力を獲得し、組織の成長に貢献できると考えた。また、貴社はワンプール制を導入しており、能力が最大限活用される分野を知ることができるだけでなく、知見の幅を広げつつ、専門性を...