【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】貴社のワンプール制に魅力を感じインターンを志望する。アメリカで要支援者クラスのリーダーとして多様なニーズを支え、環境改善に取り組んだ経験から、将来は、様々な業界の人々に寄り添って新しいことに挑戦し自身も学び続けたいと考えている。そこで、大学では...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】OO大学担当の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社の虎ノ門ヒルズが会場である。1階でチェックインして、2階にエスカレーター登り、専用のエレベーターで会場まで上がる。受付の受話器で着いたことを知らせ、時間になると面接室まで案内してくれる。　【質問内容】初めの10分は論...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】序盤の1時間は、会社説明と事例紹介だった。その後に、1チーム5人くらいのブレイクアウトに別れ、ワークを進める。 テーマは音楽を扱う企業のWithコロナにおける新規事業立案だった。 数時間作業したのち、5分程度で発表し、FBをもらう。最後に、2名の社員様との懇親会があり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルくらいの年次だったと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、東京本社まで行き、受付までエレベーターで上がる。受付できたことを知らせ、時間になると面接室まで案内してくれる。　【質問内容】序盤は雑談から始まり、緊張がほぐれたらケース面接に移った。 ケ...

【試験科目】言語・計数理解　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】市販の対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに企業紹介と具体的な事例が1時間程度された。その後グループワークを数時間行った。課題としてはエンタメ企業の新規事業立案であったと思う。たまに社員の方が覗きに来る程度で選考要素はなかったように感じた。　【ワークの具体的な手順】一般的なグループワーク同じ。　【インターンの感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接でした。社員の方が過去にされていたお仕事からその場でお題が決められました。人によって異なると思います。ケース面接の後は少し雑談に近い人物面接がされました。残りの20分くらいは逆質問の時間だったと思います。...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱、ただし監視ありでした。　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自由な自己PRとベイカレントコンサルティングの志望動機がそれぞれ1分間でした。何度でも取り直しが可能であったので、比較的やりやすかった記憶があります。原稿の暗記など準備をしていけば特に問題なく行えると思います。　【...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】貴社において私に合った自己成長を叶えられると考えたからである。貴社にはワンプール制を始め、多様な業界、多様なテーマに取り組むことが出来る社風がある。貴社で働くことで、多角的な視点を養い、幅広い経験を積んだコンサルタントになれると考えている。さら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルの会議室に向かいその場で解散でした。　【質問内容】初めの10分くらいで論述試験を解きました。社会課題に対してどのように考えているかを問われました。面接では主に自分史について聞かれました。初めに5分程度自分で話してから深堀される感じで...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】参考書

【説明会の具体的な内容】企業説明 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高年収、中途採用が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】高年収、コンサルティング企業だが案外ホワイト　【このイベントを通しての感想】ベイカレントの強みを明確に知ることができたことと選考フローのイメージが具体化...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目、人事部の方 入社1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、まず論述試験が10分程度ある。その後パーソナル面接が始まる。　【質問内容】論述試験 第1問： 当時の政策について、どのようなものであるか、それについて自分の意見。 第2問： 女性がオフィス...

【試験科目】言語 非言語（空欄推測）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】SPIの青本

【自己PRをご記入ください。　200字】強みは協調性とリーダーシップである。これらは◯◯部の副部長として、合宿を運営した際に発揮された。コロナ対策で制限が増えた合宿の満足度を高めるために、二つのことを行った。学年関係なく楽しめる多くの企画を考えたこと、行動基準を部員全員で徹底する体制を整えたことである。おかげで感染者を出す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今後の音楽ライブについて。コロナ禍によってオンラインライブが大きく普及したが、今後音楽業界がとるべき施策。並びにどのようにオンラインライブに価値をつけるか。その具体案と大まかなタイムスケジュールをプレゼンした。　【ワークの具体的な手順】オフライン、オンラインライブならではの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目、コンサルタント職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】面接官の方が過去取り組んだプロジェクトについて。具体的には、実際のプロジェクトでは、MECEに要素をピックアップする必要があったが、あなたならどのように羅列しますか、というものだった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、別室に案内されWebテストを行う。その後、ケース面接を実施。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れた活動、どのような研究を行っているのか、なぜその研究を選択したのかなどの簡単な人物面接を行ったのち、ケース面接を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、別室に案内され面接を行う。　【質問内容】一次面接とほとんど同様の内容であった。自己紹介、学生時代に力を入れた活動、どのような研究を行っているのか、なぜその研究を選択したのかなどの深掘りに加えて、志望動機、入...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】私は若手から業界横断的なスキルや経験を得られる環境に強く魅力を感じ、御社を志望しています。現在、多くの人の暮らしに変化を与えうる消費財業界へ興味を持つ一方、大きな産業変化のためには業界に囚われない知見が大切であると考えています。そこで、早い段階...

【試験科目】時事問題についての論述試験　【各科目の問題数と制限時間】日本の政策に関するものとジェンダーに関するものの2問あり、10分程度で自由に記述できる。　【対策方法】直近のニュースなどを広く見た。

【承諾/辞退理由の詳細】成長段階ではあるもののまだファームの規模としては小さいと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、別室に案内され面接を行う。　【質問内容】簡単な自己紹介後、すべて逆質問の時間であった。企業についての疑問だけでなく、パートナーの方だからこそ伺えることも多かったため、時間はそこまで長くないように感じた。一つの質問に対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、別室に案内され面接を行う。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れた活動、どのような研究を行っているのか、なぜその研究を選択したのかなどの深掘りに加えて、志望動機、入社後にどのようなテーマに携わりたいか、...