【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】志望理由は2点ある。コンサルティング業界志望である点と、業務を経験する中でキャリアを決定できる柔軟性だ。前者の背景は、◯◯で◯◯の伴走者として課題を解決した際、やりがいを感じた経験だ。後者に関して、業界の垣根が薄れていく中で、幅広い知見を備えた人材が必要だと考え...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】貴社のワンプール制に魅力を感じたからだ。私は部活動の練習で、客観的な視野を育み自らのプレーを見直す目的で、普段はしないポジションで試合をする機会を設けていた。私はワンプール制にも通底したものを感じている。貴社のワンプール制は、幅広い業界の知識を...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内） 】1点目は、貴社がワンプール制をとっていることである。複雑化が進む現代において、必要とされるのは広い視野で物事を見れる人材だと考える。多くの領域に関わることで視野を広げ、多角的な分析力を得ていきたい 2点目は、自主的な挑戦が歓迎される環境で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】私の場合、電話で最終面接には合格だが、もう一度面接をさせて頂きたいと言われ最終面接の後に若手社員との面接があった。内容は一次面接変わらず、志望動機より、過去の経験を話すことが多い面接であった。 学チカや高校生活、大学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】ベイカレントの志望動機 他で出来ない理由は、外資に行かない理由は？ など細かく質問される コンサルティングの志望動機 なぜメーカーでは果たせないのか、違いの説明をしてと言われた。 後は、普段通り 学チ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与がよい　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他社から転職し、現在シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターから電話があり、入室　【質問内容】・志望動機 ・本音の志望動機 ・ほかの企業の就活状況 ・やりたい仕事 ・逆質問 本音の志望動機というのは、社会貢献とかではなく、年収とかで選んでない...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】Webテストの経験を積むこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自身で録画　【質問内容】・自己紹介として、大学名、お名前、自己PR（学生時代に頑張ったこと、自分の強み等）を30秒～60秒程でお話しください。 ・弊社のサマーインターンシップへの志望理由を30〜60秒程度でお教えください。 の2点　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑顔で優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、面接官から電話があり入室　【質問内容】・小学校から大学までの自分史を5分で説明してください。 ・この自分史に対して、深掘り。具体的には、なぜその大学か、学部か、部活を選んだ理由など ・コンサルタントを知った...

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】2問、10分　【対策方法】ニュースに対して自分の考えをもつ習慣をもつ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合商社の1企業の戦略を立案。かなりオープンなお題である。総合商社の企業分析についておおまかにまとめた資料は与えられる。また、インターネット検索を使用することが前提である。1日をかけて戦略を立案し、発表用資料の作成、発表を行う。　【ワークの具体的な手順】各チームによるが、調...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターからの電話があり、入室　【質問内容】・他の企業の選考状況 ・今行っている研究について ・どうしてその研究を選んだか ・どうしてその大学に進学したか ・ケース面接（細かく状況が設定され、ある企業の研修制度を考える...

【試験科目】一般的なWebテスト形式であった。そのため、言語と計数であった　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様の問題数と制限時間であった。　【対策方法】他社の選考で経験を積むこと、参考書で勉強すること

【ベイカレントコンサルティングの志望理由】レベルの高い環境下で急速に自己成長を促せるためだ。貴社では中長期的な人材育成を行っており、コンサルタントに必要な能力を獲得し、組織の成長に貢献できると考えた。また、貴社はワンプール制を導入しており、能力が最大限活用される分野を知ることができるだけでなく、知見の幅を広げつつ、専門性を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターから電話があり入室　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・就職活動の軸 ・なぜコンサルなのか ・逆質問 学生時代に頑張ったことなど、それぞれの質問の答に対して、深掘りされる。 また、逆質問に関しては、こちら...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】市販の対策本

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル第一志望ではないため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】自身の適性を見出し、能力を最大限活かせる環境で専門性を獲得し、自己成長できることを挙げる。貴社が掲げるOne pool制度を通して、知見の獲得と専門性の掘り下げを中長期的に往来することで、総合知と高い専門性を兼ね備えたコンサルタントに成長できる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 面接 ↓ 退室　【質問内容】小論文を2問解く ↓ 解答に対しての質疑応答 ↓ 志望理由や自分史に関しての質問 特に、自分史については幼少期から現在に至るまでの長期間について聞かれるため、あらかじ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースと同様。　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルティング業界に興味を持った理由 ・なぜベイカレントか ・学生時代の取り組みについて ・学生時代の取り組みを通して得た学びをどのようにコンサル業務に活かすか ・逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】その場で動画を撮影する。　【質問内容】一般的な志望動機と学生時代に力を入れたこと。 コンサルティングファームであるので、端的に述べることを意識すると良いと思う。 どちらの設問も1分程度の解答が求められるので、要点を分かりやすく伝えるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社（虎ノ門ヒルズ）到着 ↓ 総合受付で入館手続き ↓ 9階へ ↓ 受付で用件を述べる ↓ 受付の方が迎えに来る ↓ 入室 ↓ 面接開始 ↓ 面接終了　【質問内容】一般的なケース面接。 自己紹介...

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】他社で慣れる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサル業界の会社を対象に問題点を見つけ、それに対する解決策を検討して提案しました。その業界に実際に経験がある方が、メンターとしてサポートしてくれます。 午前中は2時間、 午後は3時間作業し、 提案時間はチームごとに約5分。 各チームのプレゼン後には、フィードバック...