【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】玉手箱の出題形式に慣れておくこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人程度の小グループ（メンター社員が各グループに1人つく）でディスカッションをして、最終的にはプレゼンをする。メンターに壁打ちするチャンスが3回ほどある。お題の内容は年によって変わると思うが、私の回はかなり取り組みやすいものであった。（若者向け）　【ワークの具体的な手順】午...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー（入社5年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後に受付の方が部屋まで案内してくれる。　【質問内容】・ケース面接 3つほどケース面接のお題の候補を提示される。どれも面接官の方が実際に携わったプロジェクトとなっており、テーマは難しかったと感...

【ベイカレントを志望した理由】私が貴社を志望する理由は二つある。一つはワンプール制だ。これまでの経験から、幅広い知識を得られる仕事に就きたいと考えている私にとって、固定されることなく幅広い経験ができることは大きな魅力である。 もう一つは成長性だ。安定した基盤の上に、他社よりも優れた成長性があることから、挑戦しやすい雰囲気...

【志望理由（200）】変化の一番先に立って次の扉を開くという貴社の経営理念に共感したからです。私は常に変化を意識し、新しい世界に飛び込んできた経験があります。興味のあることにはなんでも挑戦し、それらすべてに対して努力して目標を達成してきました。変化の激しい時代ではありますが、その変化を楽しみ、自らその先頭に立って時代を切り...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】多岐に渡る課題に携わることで、企業の発展と自己成長を実現させたいからである。 支援分野を問わず、課題解決に携わる事が可能なワンプール制の採用では、幅広い知識の吸収を通じて多角的な視点を養う事で自己成長が望める環境が整っていると認識している。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】繰り返し、志望動機やコンサル業界を見ている理由を問われる、また、他に選考を受けている企業やその理由についても聞かれる。1番特徴的なのは、幼少期から現在に至るまでのいわゆる幼少期面接が行われ、当時の考え方や...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般　【対策方法】特になし

【自己PR（200）】私の強みは、どの組織に属していても自分の色を輝かせることで組織全体としての絵をより練度の高い作品に仕上げることが出来る点だ。今までの経験ではゼミナールのリーダー、サッカー部の副将、アルバイトの一員など様々な組織で様々な立場を経験してきたが、どの立場にいても「◯◯がいてくれて良かった」と言って頂けること...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般　【対策方法】特になし

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】かなり多い　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】あまり分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で時間まで待機し、会議室へ案内される。 その後面接をして解散　【質問内容】コンサル業界の志望動機や企業の志望動機、更にそれに付随した深堀を行われた。特に、深堀はかなり重点的に行われ、その中での論理の一貫性や統一感と言ったところを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】同様　【質問内容】基本的な志望動機など、これまでの面接で行ってきた会話を簡単に振り返ったのち、残りは全て会話形式の逆質問のような形で行われた。基本的にこちらの質問に対してかなり長めに丁寧にお話してくださる印象なので、特別...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】同様　【質問内容】ケース面接 ◯◯の売上をあげるのような抽象的なものではなく、キャッシュレス決済の普及や、日本のスポーツ進行に向けた取り組みなど、実際の事例からさらにそれを発展させたような問題が出題され、フィードバックを受けた。　【...

【自分の強みについて】私の長所は困難な目標に向かってあの手この手でがむしゃらに努力できることです。その力は大学受験の際に強く発揮されたと考えています。私は高校時代に小文字のgが書けないくらい学力が不足しており、危機感を感じ、大学受験に向けてまずは学力の高い人の真似をとにかくすること。それに加えて自分で研究して得た知識勉強法...

【志望理由（200文字）】貴社でコンサルティング業務に携わることで、コンサルタントとしての市場価値を早い段階で高められるためである。ワンプール制によって様々な分野の案件を経験できる貴社の環境では、多角的なビジネスや業界への知見と経験を身につけ、専門性を磨くことができると確信している。このような貴社の環境で、自身の目標達成に...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で許可証を受け取りエレベータに乗り到着後、案内される。　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします ・自己紹介の内容に対する深掘り ・自己紹介の内容から活躍できる領域へのアドバイス ・就職活動の軸は何か ・そ...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】一つ目は、貴社が顧客に寄り添う姿勢である。私は個別指導でのアルバイトで、生徒の受験以後の学習習慣をも見据えて指導していた。そのため、貴社がクライアントの持続的な発展をサポートしているという点で共感を覚え、特に明確な解決案がない問題に対し最適解を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付を済ませ、許可証を受け取る　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・◯◯の競技人口を算出してみてください。 ・5分で考えて5分で発表してください。 ・どういった計算をしたのか ・セグメントはどうな...

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】2問10分　【対策方法】時事問題を見ておく

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分 非言語35分　【対策方法】他社の選考で練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付を済ませ、許可書を受け取る。　【質問内容】・自己紹介 ・なんでそのゼミに入ろうと思ったのか ・そのゼミの学びをどのように業務で活かせると思うか ・強みは？ ・その強みのランキング作ったときに就活生のなかで何位くらい？ ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他社の選考を受ける

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に過去の案件を題材としてクライアントの課題解決をする。 音楽業界のwithコロナの中で取るべき戦略をグループで考えていく。途中でヒアリング時間があり、進め方や施策について確認ができる。資料の共有もされる。　【ワークの具体的な手順】各自資料の読み込み→グループで施策検討...