【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】変更なし　【質問内容】普通の質問を20分ほど（志望動機、就活の軸、学生時代に力を入れたこと、好きなこと等）やった後に、残り時間はひたすら逆質問。自分は話すの大好きなので、逆質問というかほぼ雑談でした。聞きたいことさえ聞ければ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】変わらず　【質問内容】ケース面接。あとは普通の面接。 ケース面接は、かなり難しい！ということはないですが、まあそれなりには準備が必要。舐めてはかかれません！普通にしっかり対策をして、普通にしっかりと受け答えができれば自ずとなんとか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】2問あり、1問目は1分で自己紹介。 2問目は、1分で志望動機。 どちらも1分間と短くも長くもない内容で、面白いことを言う必要はないので、元気よくハキハキと話すことができれば、まず落ちることはないと考える。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】・自己PR ・ベイカレントの志望動機 それぞれについて簡単に話すというものであった。ESの内容とほとんど変わらないため、おそらく対人印象や話す能力を見られていたのだと思う。ESの内容と全く同じにならないよう言葉選びに...

【試験科目】時事問題　【各科目の問題数と制限時間】時事問題×2題 合計10分　【対策方法】新聞記事が2つ用意されており、それぞれの記事に対して自分の意見を一段落分ほど書くという筆記試験である。普段からニュースサイトや新聞記事に触れておくと良いのかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後に受付の方が部屋まで案内してくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介や経歴に沿った簡単な質問 ・就活軸 ・就活軸の軽い深掘り ・見ている業界や企業 ・なぜコンサルティング業界なのか ・なぜベイカレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー（入社5年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後に受付の方が部屋まで案内してくれる。　【質問内容】・ケース面接 3つほどケース面接のお題の候補を提示される。どれも面接官の方が実際に携わったプロジェクトとなっており、テーマは難しかったと感...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】玉手箱の出題形式に慣れておくこと。

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】周りを巻き込み課題解決する力で貴社に貢献したく志望した。私は大学で◯◯部に所属している。コロナの影響で部の連帯感の希薄化という課題があった。その解決のために私は部全体で盛り上がれるイベントの開催を決意し、企画チームを立ち上げた。各部員に役割を分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人程度の小グループ（メンター社員が各グループに1人つく）でディスカッションをして、最終的にはプレゼンをする。メンターに壁打ちするチャンスが3回ほどある。お題の内容は年によって変わると思うが、私の回はかなり取り組みやすいものであった。（若者向け）　【ワークの具体的な手順】午...

【ベイカレントを志望した理由】私が貴社を志望する理由は二つある。一つはワンプール制だ。これまでの経験から、幅広い知識を得られる仕事に就きたいと考えている私にとって、固定されることなく幅広い経験ができることは大きな魅力である。 もう一つは成長性だ。安定した基盤の上に、他社よりも優れた成長性があることから、挑戦しやすい雰囲気...

【志望理由（200）】変化の一番先に立って次の扉を開くという貴社の経営理念に共感したからです。私は常に変化を意識し、新しい世界に飛び込んできた経験があります。興味のあることにはなんでも挑戦し、それらすべてに対して努力して目標を達成してきました。変化の激しい時代ではありますが、その変化を楽しみ、自らその先頭に立って時代を切り...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】多岐に渡る課題に携わることで、企業の発展と自己成長を実現させたいからである。 支援分野を問わず、課題解決に携わる事が可能なワンプール制の採用では、幅広い知識の吸収を通じて多角的な視点を養う事で自己成長が望める環境が整っていると認識している。ま...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】かなり多い　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】あまり分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】同様　【質問内容】基本的な志望動機など、これまでの面接で行ってきた会話を簡単に振り返ったのち、残りは全て会話形式の逆質問のような形で行われた。基本的にこちらの質問に対してかなり長めに丁寧にお話してくださる印象なので、特別...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】繰り返し、志望動機やコンサル業界を見ている理由を問われる、また、他に選考を受けている企業やその理由についても聞かれる。1番特徴的なのは、幼少期から現在に至るまでのいわゆる幼少期面接が行われ、当時の考え方や...

【自己PR（200）】私の強みは、どの組織に属していても自分の色を輝かせることで組織全体としての絵をより練度の高い作品に仕上げることが出来る点だ。今までの経験ではゼミナールのリーダー、サッカー部の副将、アルバイトの一員など様々な組織で様々な立場を経験してきたが、どの立場にいても「◯◯がいてくれて良かった」と言って頂けること...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で時間まで待機し、会議室へ案内される。 その後面接をして解散　【質問内容】コンサル業界の志望動機や企業の志望動機、更にそれに付随した深堀を行われた。特に、深堀はかなり重点的に行われ、その中での論理の一貫性や統一感と言ったところを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】同様　【質問内容】ケース面接 ◯◯の売上をあげるのような抽象的なものではなく、キャッシュレス決済の普及や、日本のスポーツ進行に向けた取り組みなど、実際の事例からさらにそれを発展させたような問題が出題され、フィードバックを受けた。　【...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般　【対策方法】特になし

【自分の強みについて】私の長所は困難な目標に向かってあの手この手でがむしゃらに努力できることです。その力は大学受験の際に強く発揮されたと考えています。私は高校時代に小文字のgが書けないくらい学力が不足しており、危機感を感じ、大学受験に向けてまずは学力の高い人の真似をとにかくすること。それに加えて自分で研究して得た知識勉強法...

【志望理由（200文字）】貴社でコンサルティング業務に携わることで、コンサルタントとしての市場価値を早い段階で高められるためである。ワンプール制によって様々な分野の案件を経験できる貴社の環境では、多角的なビジネスや業界への知見と経験を身につけ、専門性を磨くことができると確信している。このような貴社の環境で、自身の目標達成に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で許可証を受け取りエレベータに乗り到着後、案内される。　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします ・自己紹介の内容に対する深掘り ・自己紹介の内容から活躍できる領域へのアドバイス ・就職活動の軸は何か ・そ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない