【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】一つ目は、貴社が顧客に寄り添う姿勢である。私は個別指導でのアルバイトで、生徒の受験以後の学習習慣をも見据えて指導していた。そのため、貴社がクライアントの持続的な発展をサポートしているという点で共感を覚え、特に明確な解決案がない問題に対し最適解を...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他社の選考を受ける

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に過去の案件を題材としてクライアントの課題解決をする。 音楽業界のwithコロナの中で取るべき戦略をグループで考えていく。途中でヒアリング時間があり、進め方や施策について確認ができる。資料の共有もされる。　【ワークの具体的な手順】各自資料の読み込み→グループで施策検討...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分 非言語35分　【対策方法】他社の選考で練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付を済ませ、許可証を受け取る　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・◯◯の競技人口を算出してみてください。 ・5分で考えて5分で発表してください。 ・どういった計算をしたのか ・セグメントはどうな...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】組織を変え、人々の幸福度を高めたいという私の将来の目標を最も達成できると考えたからである。ゼミの活動で企業内部の問題や、組織と戦略に対する課題に触れてきた。そしてこれらの問題解決は働く人の幸福感を大幅に高められると知り、自らの力で変えていくこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付を済ませ、許可書を受け取る。　【質問内容】・自己紹介 ・なんでそのゼミに入ろうと思ったのか ・そのゼミの学びをどのように業務で活かせると思うか ・強みは？ ・その強みのランキング作ったときに就活生のなかで何位くらい？ ...

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】2問10分　【対策方法】時事問題を見ておく

【自己PR】私は、相手の立場に立つ共感性を持って課題解決に取り組むことが出来る。アルバイト先の個別指導塾で毎授業復習テストを行っていたが、合格率が全◯◯校舎中最下位であった。複数の生徒から、自立的に課題を行うことに苦手意識を持っていたと聞き出した。宿題実施日を先生と相談して約束する、授業前日の課題としてまとめページの確認を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用で入社した人事の若手社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社には30分前に着くようにし、身だしなみを整え15分前にはオフィスで待機していました。　【質問内容】インターンシップの志望動機 インターンシップに参加してなにを学びたいか 学生時代に力を入れたことと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】スマホのカメラで撮影を行いました。　【質問内容】1分間で自己PRを行うというものでした。自己PRとして、学生時代に力を入れたことで得られた強みをまとめて回答しました。1分間は想像しているより短いため、早口になりすぎないように内容を絞って概...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社には30分前に着くようにし、身だしなみを整え15分前にはオフィスで待機していました。　【質問内容】インターンシップの志望動機 なぜそのように考えたのか過去の経験を話す 学生時代に力を入れたこととその深掘り 将来ど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ベイカレントコンサルティングが実際に担当した案件であるオンラインライブ事業の施策立案についてグループワークを行いました。リアルライブが復活するなかで、リアルライブでは達成できないアンメットニーズを満たすことを満たす施策の提案を行いました。グループごとに3時間半ほどで議論し、...

【試験科目】時事問題に関して自分の意見を書く問題が2問出題されました。1つ目が岸田総理の分配と成長の政策についてどう考えるか、2つ目が女性のヒールやパンプスを強要する社会についてどう考えるかという質問でした。　【各科目の問題数と制限時間】2つの問題に対して15分ほどで解答する必要がありました。　【対策方法】その場で問題を発...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題でした。　【対策方法】玉手箱の対策本で勉強しておくといいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラスの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】メールから提示されたURLから入室し、待機します。　【質問内容】自己紹介 インターンシップへの志望動機 ケース面接 ・お題の発表 ・思考時間（15分） ・発表 ・フィードバック ・ケース面接の反...

【インターンシップの志望動機】今回御社のインターンシップに参加しようと考えたのは、ITコンサルタントとして活躍するために必要なことを学びたいと考えたからです。御社では、経営コンサルタントとしてプロセスの策定からシステム開発・運用まで行なっているとのことで幅広くITコンサルタントの仕事を体験できるのではないかと感じました。ま...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】顧客視点を意識し、様々な業界の成長を創造したいからだ。私は大手通信会社のインターンで◯◯◯◯の課題解決に取り組み、◯◯。◯◯万円を頂き、新サービスの導入に携わっている。以降、顧客に寄り添い、あらゆる組織の成長を支援する業務に憧れた。特に貴社は「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中途） 新入社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、ロビーで待機→面接会場へ案内される→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜベイカレントか ・選考状況 これらの深掘り ゼミで行っていることがSDGs的なものがあったため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】harutaka　【質問内容】1志望理由 2自己PR 録画のため、この二つについて回答するという形だった。 AI面接などではなく、自分1人の空間でカメラに向き合うという形。 取り直しには上限はなく、何回でも取り直すこ...

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】ニュースなど見た方がいいかもしれないです

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「音楽業界がwithコロナの中で取るべき戦略について」というテーマ。 その会社が取り組んだ経験のあるテーマであり、ワークに入る前にその時に作った提案や成果について共有あり それを踏まえ、チームでの提案を行う　【ワークの具体的な手順】課題抽出→解決策→発表準備　【インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、ロビーで待機→面接会場へ案内される→面接　【質問内容】・ケース面接（準備：10分→発表：3分→FB） ・逆質問 ケース面接は、面接官によって違うようでした。 私の場合は、自己紹介でゼミの商品販売の話をしたこともあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、ロビーで待機→面接会場へ案内される→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜコンサルか ・コンサルに必要な三つの事 ・仕事とはあなたにとって何か 3：7の割合で、なぜコンサルかについて深...