【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】貴社のコンサルタントとして、課題解決を通じて企業へ新たな価値を提供したいからだ。1つの企業の価値を向上させることを繰り返すことは、社会全体の価値を高めることにつながると確信している。その中でも、ワンプール制により幅広い業界に関われる点、戦略から実行まで一貫して顧...

【ベイカレントを志望する理由】コンサルタント志望理由は2つだ。1つは、受験指導を通じて生徒の課題解決が合格に繋がるプロセスに魅力を感じ、同様のプロセスを体現して価値を創出したいと考えたからだ。2つ目に、コンサルタントは自身が商材であり、自分の成長が提供価値の増加に直結するため貪欲に知識や経験を吸収できると考えるからだ。貴社...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内） 】私は、変化の波が多い現代だからこそ、日本企業がその変化に対応して世界でプレゼンスを高められるようになるために、コンサルタントになりたいと考えている。志望理由は、数多くあるコンサルティングファームの中でも、貴社はワンプール制をとられており、業...

【説明会の具体的な内容】会社の特異性について言及していた ・日経コンサルファーム：アップオアアウトではない。自分の企業の経営という部分にも関わってこれる。 ・総合ファーム：戦略、業務、ITなど様々なところに関わることができる ・ワンプール制：業界問わず。どこに関わりたいかっていうのを見出せていない人。様々なところでチ...

【説明会の具体的な内容】会社概要についての説明会の後、オンラインでの監視のもとwebテストを受験した。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とくにイメージはありませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ワンプール制を特徴としている。　【このイベントを通しての感想】社員の方に少し質疑応答できる時...

【説明会の具体的な内容】会社説明、選考についての説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長している日系コンサルティングファーム。　【このイベントを通しての感想】学生が少数であったのにも関わらず、人事の方が非常に丁寧に説明し、質問にも答えてくだ...

【志望動機を教えてください 200】相手に寄り添う事で、多くの笑顔を創出したいからだ。貴社は「真のパートナー」を目指し「顧客に寄り添う」事で課題解決を行っている。特に「中小企業から官公庁まで」多様な分野の課題解決を行っておられる点に、貴社の「寄り添う姿勢」が見受けられる。一方私は、様々なアルバイトで「相手に寄り添う接客」を...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】デジタルを通じて顧客の課題を解決したいと思い貴社を志望しました。就活イベントで貴社の説明を聞いた際に、デジタル×◯◯で課題解決を図るという姿勢に強く魅力を感じました。昨今の情勢を鑑みるに、DXなしに企業が生き残れるとは思いません。そのため貴社で...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】志望理由は、貴社が私の強みを活かせる成長環境であることだ。私の強みはクライアントと対話をしながら課題を見つけ、解決する力だと考えている。この強みを生かすためには、若くして裁量権を持ち、顧客の貢献に取り組む機会が必要である。貴社は発足して日が浅く...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】私は、自分の行動を通して日本社会のプレゼンスを向上したいと考える。そのために、グローバルスタンダードな経験と知識を身に着け、企業の戦略設計から実行まで一貫して携わりたい。貴社は、Big4と称される企業の中でも、きめ細かな職位別研修などの社内育成...

【ベイカレント志望動機（200字）】貴社では専門性の獲得とレベルの高い環境での自己の成長を叶えられると考えたので志望する。一点目は貴社では内定後から職位別まで幅の広い研修が用意されており、着実にコンサルタントとしての専門性を獲得できると考えたからである。二点目は貴社にはクライアントや社会全体に良い影響を与えるという高い目的...

【説明会の具体的な内容】企業説明、事業紹介、ブレイクアウトルームに分かれて行う質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀で、頭がきれる方　【このイベントを通しての感想】このイベントは様々な業種の方（9社）が集まってくださり、最後には自分の気になる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】25.6歳程度の若手のコンサルタントの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な個人面接があったのち、ケース面接の説明→ケース面接の実践という形式だった。　【質問内容】面接官が携わっている業界企業課題を扱う。面接官が企業社員の役割を担い、自身がベイカレントコンサルティングの...

【試験科目】簡単な企業説明があったあと、zoom上で監視される形で玉手箱の言語非言語を解く。　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱の形式同様、それぞれ20分程度。　【対策方法】他企業の玉手箱で練習するか、市販の問題集も解いておけば問題ない。

【試験科目】社会問題などについて述べられた文章を読み、それに対する自身の意見を述べる論述形式。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は4問。 制限時間は15分程度だったと記憶している。　【対策方法】特にない。しいて言うなら普段からニュースなどを通して社会問題への感度を挙げておくくらいだが、そこまでしなくても解ける内容なので...

【承諾/辞退理由の詳細】訪れたオフィスにいらっしゃった社員の方々の雰囲気が自身との不一致を感じたから。内定後の面談等でも続いた企業側の遅刻に不信感が積もり積もったから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→個人面接→逆質問　【質問内容】・将来どうなりたいのか？ ・そのためにどうしてコンサルタントなのか？ ・ベイカレントコンサルティングの何に魅力を感じたのか？ 質問はだいたいその程度で、ほとんどの時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ面接と同様の10年目くらいの採用担当の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】前半→これまでの人生についての深掘り 後半→論述形式の筆記試験　【質問内容】最初に、10分程度で生まれてからこれまでの人生について説明をした。その後は、人生における選択に対してそれぞれ何故そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当のコンサルタントの方。10年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】1つの質問に対して4人が順番に答えていく形式。順番は毎回異なっていた。最後に簡単な逆質問の時間があった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその中で発揮された自身の強みを合わせて1分程度。 ...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【対策方法】対策はしていません。ボーダーはあまり高くないと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考です。 ・テーマの決定 ・ディスカッション1回目 ・FB1回目 ・ディスカッション2回目 ・FB2回目 ・総評　【GDのテーマ・お題】初めに学生同士で自己紹介とテーマ決めを行います。テーマは「カフェの売上向上策」でした。　【GDの手順】15分間で結論を出した後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（4年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、質問（45分ほど）、逆質問（10分ほど）で終了。　【質問内容】・大学時代に頑張ったこと ・小学生の時はどんな人だったか ・中学生の時はどんな人だったか ・高校生の時はどんな人だったか ・なぜコンサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント（8年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、ケース面接（40分）。　【質問内容】アイスブレイクの中で話した趣味に関して、その業界の特定の企業課題とその解決策を考えてほしいと言われた。15分で考えた後、5分で発表した。その後面接官から気にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、質問（20分）、逆質問（10分）。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・高校時代から今までどんな人生を送ってきたか（3分で） ・その中で特に学んだことは何か ・なぜコンサルティング業界を志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント（6年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、ケース面接（40分）。　【質問内容】面接官が実際に関わったプロジェクトの事例を元に、あなただったらどう提案するかということを聞かれた。15分考えた後、5分でプレゼンをした。軽くFBをもらった後、...