【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当のコンサルタントの方。10年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】1つの質問に対して4人が順番に答えていく形式。順番は毎回異なっていた。最後に簡単な逆質問の時間があった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその中で発揮された自身の強みを合わせて1分程度。 ...

【試験科目】簡単な企業説明があったあと、zoom上で監視される形で玉手箱の言語非言語を解く。　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱の形式同様、それぞれ20分程度。　【対策方法】他企業の玉手箱で練習するか、市販の問題集も解いておけば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（4年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、質問（45分ほど）、逆質問（10分ほど）で終了。　【質問内容】・大学時代に頑張ったこと ・小学生の時はどんな人だったか ・中学生の時はどんな人だったか ・高校生の時はどんな人だったか ・なぜコンサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント（6年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、ケース面接（40分）。　【質問内容】面接官が実際に関わったプロジェクトの事例を元に、あなただったらどう提案するかということを聞かれた。15分考えた後、5分でプレゼンをした。軽くFBをもらった後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント（8年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、ケース面接（40分）。　【質問内容】アイスブレイクの中で話した趣味に関して、その業界の特定の企業課題とその解決策を考えてほしいと言われた。15分で考えた後、5分で発表した。その後面接官から気にな...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【対策方法】対策はしていません。ボーダーはあまり高くないと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考です。 ・テーマの決定 ・ディスカッション1回目 ・FB1回目 ・ディスカッション2回目 ・FB2回目 ・総評　【GDのテーマ・お題】初めに学生同士で自己紹介とテーマ決めを行います。テーマは「カフェの売上向上策」でした。　【GDの手順】15分間で結論を出した後...

【試験科目】最新のニュースに対する論述　【各科目の問題数と制限時間】全4問 45分程度　【対策方法】ニュースを見て、それに対して自分の意見を持っておくことが大切だと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間が短く、他社の選考を続けるために辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、質問（20分）、逆質問（10分）。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・高校時代から今までどんな人生を送ってきたか（3分で） ・その中で特に学んだことは何か ・なぜコンサルティング業界を志望...

【説明会の具体的な内容】企業と職種理解　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員一人一人はある程度限定された領域に特化して知識を身に着けたプロフェッショナルになっていくイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い業界でキャリアを積むことができる。　【このイベントを通しての感想】幅広い業界を担当...

【説明会の具体的な内容】簡単な会社説明、Webテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合コンサルの企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日本発だからこそ理解できる価値観を大事に幅広くコンサルを行っている企業　【このイベントを通しての感想】説明会の後にwebテストがあるのでそのまま選考に進むこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後面接　【質問内容】前回に引き継き中高時代と大学時代の深堀 ・中学受験で◯◯を受験してなかったわけは？ ・大学受験で◯◯大に落ちた時先生とどんなやり取りをしたか ・なんで◯◯部にはいったか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPクラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後ケース面接　【質問内容】面接官が実際に行った案件をオマージュして出題される。 10分考え5分で発表を2回繰り返す。 お題は「官公庁のネットワークの公開案件で、システム設計工程の途中である...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント、メンター　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後面接　【質問内容】中高の時のことが深ぼられる。 ・中学受験はしたか ・第一志望だったか ・中学で頑張っていたことは？ ・部活でいじめられたわけは ・高校で成績はどうだったか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後面接　【質問内容】面接官が実際に行った案件をオマージュして出題される。3つ案件を言われ1つ好きなのを選んで10分考え発表面接官と議論する。案件は求人サイト運営会社、航空会社、オンライ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数と時間が少ないバージョン 前半のGDの後にzoomをつなげてカメラオンのまま行う。（カンニング防止）　【対策方法】他社選考で場数を踏む

【承諾/辞退理由の詳細】面談をかなり多くしてもらい最後まで迷ったがコンサルタントではなく他業界で専門性を磨きハードに働く道へ進むことを決めた。　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後、自己紹介をしGD開始、最後はパートナークラスのコンサルタントへ発表。逆質問を行い終了。　【GDのテーマ・お題】Bリーグの売上向上の施策　【GDの手順】自己紹介→1時間半GD（発表資料も作成）→40分発表と質疑応答と逆質問。 全体は人事部の社員が進行する。 G...

【経緯】内定承諾を迷っている旨を伝え、理解を深める目的　【会場到着から選考終了までの流れ】本社へ出向き部屋に通され面談開始　【質問内容】入社にあたって気になったことを聞いた。 ◯入社前について ・なぜコンサルにしたか？なぜベイカレントに ・入社前の能力の達成度判断は ・企業の課題解決したい！とかいうビジョンあった？...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスな玉手箱の問題数と時間　【対策方法】他社選考で場数を踏む。

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室アイスブレイク後開始。5分議論1分発表FBを3回繰り返す。 その後zoomをつないだままウェブテストを行う。　【GDのテーマ・お題】好きな企業を上げその企業の売上を上げる施策を挙げよ　【GDの手順】初めに面接官と学生の自己紹介を行う。 「5分議論→1分発表、面接官からのFB...

【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界や会社紹介を行なったのち、オンラインで監視の元Webテストを行なった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な考え方や思考力を持っている　【このイベントを通しての感想】会社説明の他に説明してくださった社員のキャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待った後、面接室に案内されます。　【質問内容】全体を通して、一般的な質問ばかりだったと思います。具体的には、志望理由や学生時代に力を入れたことなどです。また、何をモチベーションに働くかということを聞かれました。最後には逆質問の時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関連した企業の経営戦略を立案するという内容のワークでした。ホワイトボードを用いて、グループで話し合いながらワークを進めます。中間報告が2回ほどあり、最後に社員の方に向けて発表を行いフィードバックをもらいました。　【ワークの具体的な手順】基本は各チームのみで、ワーク...