【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半 人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたのち部屋に案内されて面接。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜコンサルティング業界なのか ・その中でもなぜベイカレントを志望するのか ・どこの企業からも内定をもらえたとしたらどこの...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】・某企業にかんする記事を読み、この企業の経営に関する問題点及び解決策を述べよ ・東京オリンピックでオリンピックを開催することについて賛成か反対か、理由も踏まえて述べよ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付嬢に案内してもらい、その後面接官が登場。　【質問内容】基本的には前回と同じ。 ・自己紹介、アイスブレイク ・普段はどんなことしてるの？ ・学生時代に頑張ったこと ・困難だったこと ・コンサルの志望動機 ・他業界との比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三年目の人事。自分と同じ大学出身で、この後の選考の中でリクルーターとしてサポートしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で到着の旨を伝え、案内してもらう。その後面接官が入ってきて面接をして終了。麦茶がもらえる。　【質問内容】・自己紹介 ・現在までの就職活動状況 ...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分くらい　【対策方法】市販の参考書

【承諾/辞退理由の詳細】オワハラをされた。元々第一志望ではなかったため辞退。　【採用人数・倍率】150人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付嬢に案内してもらい、面接官が入ってくる。　【質問内容】ケース面接だった。 自分が初めてケースをやるということを伝えると、最近気になっているニュースを聞かれ、そのニュースに沿ったケース面接を行った。10分間自分で考え...

【試験科目】webテストと同時に行われる筆記試験。　【各科目の問題数と制限時間】企業の施策に対して自分の意見を述べる論述問題で、4問あった。制限時間が20分ほどと非常に厳しく、最後まで書き終わらなかった。　【対策方法】とにかく気合で埋める。対策することは厳しい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営幹部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付嬢に案内してもらい面接開始　【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク ・志望動機 ・就活の軸 ・どのような成長を遂げたいのか ・どんな仕事をしたいか ・逆質問（逆質問の時間がほとんどだったので、一つの質問から他の質問を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40、50代くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらskypeに着信→skype面接　【質問内容】簡単なアイスブレイクから始まった。 質問内容としては 1.就活の軸 2.自分の生い立ち 3.気になったところの深堀 4.軸や考え方と生い立ちとの...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【試験科目】玉手箱（言語、非言語）と小論文　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】就活を終わるようにと強く言われ、あまりいい印象を受けなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大が多い、その他早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待機→面接室に案内される→ケース面接→この後同室で最終面接　【質問内容】面接は大きく分けて下記の4つの構成で行われた。 軽いアイスブレイク 志望動機 ケース 逆質問 ケースはお題があらかじめ決め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待機→面接室に案内される→ケース面接→同室で最終面接　【質問内容】下記の5ステップに分けられる 1.コンサル志望動機 2.ベイカレント志望動機 3.志望動機の深堀 4.学生時代力を入れていたこと 5.逆質問 特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→内定のお知らせ→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・なぜベイカレントコンサルティングなのか ・なぜコンサルティング業界に興味があるのか ・他に見ている企業、受けている企業 ・見ている企業をなぜ見ているのか、興味が...

【承諾/辞退理由の詳細】電話で辞退の連絡を理由と合わせて　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→ケース面接→帰宅　【質問内容】・なぜベイカレントコンサルティングを受けたか ・現在の就活状況 ・ケーススタディ(お題は会社を何でもいいから一つ選んでその会社の経営を向上させる方法を20分以内に考えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒二年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→ケーススタディ→帰宅　【質問内容】・志望理由 ・ベイカレントコンサルティングに関して知っていることすべて ・なぜベイカレントコンサルティングなのか ・選考中の企業 ・前回のケーススタディのフィードバッ...

【試験科目】国語、数学、図形問題　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ESG×SDGsの新規事業提案 チームはベイカレント側が決めており、基準はわからない 2回のプレゼンが有りフィードバックを貰う プレゼンの時間は3〜5分程度としていたが、超えているグループが多く見受けられた　【ワークの具体的な手順】企業決め→現状分析→課題特定→施策立...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→webテスト→グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】学生同士で企業を1つ決めて、その企業の売上向上策の提案　【GDの手順】（1）簡単なアイスブレイクをした後に、グループディスカッションの簡単な説明。 （2）学生同士で企業を5分ほどで選ぶ （3）15分間で提案策を考え...

【試験科目】言語と計数を玉手箱で行い、その後10分の論述試験　【各科目の問題数と制限時間】図表読み取り形式の玉手箱の標準に比べて問題のレベルを高くし時間を短くしている（リクルーターから直接聞きました） 問題数は、標準と同じである。体感では言語では回答率10割の正答率9割、計数は回答率9割の正答率10割です。　【対策方法】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと2年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に通される→面接開始　【質問内容】基本的な質問（志望動機や学生時代に力を入れたことなど）を一通り行い、深堀もされる。 それ以降は、自分の半生の関する質問に移る。 例えば、部活動の選択理由（小中高でそれ...