【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4〜5人一チームになり、顧客とする企業を一社設定し、SDGsを解決する新規事業を立案する。1時間×3タームで、その間に進捗状況を全体に向けて発表し、社員全員からフィードバックをもらう。その内容を次のタームで直し、完成させていくという流れ。　【ワークの具体的な手順】人事からの...

【試験科目】玉手箱と小論文　【各科目の問題数と制限時間】一時間以内に指定されたウェブテストと小論文を解く。　【対策方法】ウェブテスト の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、面接室へと案内される。　【質問内容】ベイカレントコンサルティングに志望する理由。志望動機に対して、いくつか質問をされる。その後、面接官自身がコンサルタントとして働く理由は働き方について説明され、その内容に関して自...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気と合わなかった。　【採用人数・倍率】100人程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：営業 2人目：新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、面接室へと案内される。　【質問内容】1人目：大学生での経験を主に質問される。サークルやインターンにおいてどのような立場で何をしているかを聞かれた。 2人目：大学から小学生まで順に遡って過去につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、面接室へと案内。　【質問内容】ケース前にお互いの自己紹介を行い、その内容をもとにケース問題を設定する。私の場合は自信が経験していた長期インターンでの売り上げアップに対する施策と面接官が実際に行ったプロジェクトの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→WEBテスト→小論文→一次面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代がんばったことはなにか ・なぜコンサルティングファームを志望しているのか ・今後、コンサルティングファーム業界はどのような変化を遂げていくか、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代半ば マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと、部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・なんでコンサルタントになりたいのか ・うちのファームに入ってどういう案件に携わりたいのか ・あなたがこのコンサルティングファームの一員になった...

【内容】人事部の社員の方が1人だった。 会社概要や事業内容など簡単なファームの説明がスライドに写される。 その後、質疑応答を行い終了。　【注意した点・感想】いわゆるよくある会社説明会のような内容だった。 ちょうどコンサルティングファームに興味を持っていた時期だったので、他ファームとの違いや、希望する案件にどのくらいア...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半 人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたのち部屋に案内されて面接。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜコンサルティング業界なのか ・その中でもなぜベイカレントを志望するのか ・どこの企業からも内定をもらえたとしたらどこの...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】・某企業にかんする記事を読み、この企業の経営に関する問題点及び解決策を述べよ ・東京オリンピックでオリンピックを開催することについて賛成か反対か、理由も踏まえて述べよ　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとしては違うと感じた　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付嬢に案内してもらい、その後面接官が登場。　【質問内容】基本的には前回と同じ。 ・自己紹介、アイスブレイク ・普段はどんなことしてるの？ ・学生時代に頑張ったこと ・困難だったこと ・コンサルの志望動機 ・他業界との比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付嬢に案内してもらい、面接官が入ってくる。　【質問内容】ケース面接だった。 自分が初めてケースをやるということを伝えると、最近気になっているニュースを聞かれ、そのニュースに沿ったケース面接を行った。10分間自分で考え...

【承諾/辞退理由の詳細】オワハラをされた。元々第一志望ではなかったため辞退。　【採用人数・倍率】150人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【試験科目】webテストと同時に行われる筆記試験。　【各科目の問題数と制限時間】企業の施策に対して自分の意見を述べる論述問題で、4問あった。制限時間が20分ほどと非常に厳しく、最後まで書き終わらなかった。　【対策方法】とにかく気合で埋める。対策することは厳しい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三年目の人事。自分と同じ大学出身で、この後の選考の中でリクルーターとしてサポートしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で到着の旨を伝え、案内してもらう。その後面接官が入ってきて面接をして終了。麦茶がもらえる。　【質問内容】・自己紹介 ・現在までの就職活動状況 ...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分くらい　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営幹部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付嬢に案内してもらい面接開始　【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク ・志望動機 ・就活の軸 ・どのような成長を遂げたいのか ・どんな仕事をしたいか ・逆質問（逆質問の時間がほとんどだったので、一つの質問から他の質問を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40、50代くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらskypeに着信→skype面接　【質問内容】簡単なアイスブレイクから始まった。 質問内容としては 1.就活の軸 2.自分の生い立ち 3.気になったところの深堀 4.軸や考え方と生い立ちとの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待機→面接室に案内される→ケース面接→同室で最終面接　【質問内容】下記の5ステップに分けられる 1.コンサル志望動機 2.ベイカレント志望動機 3.志望動機の深堀 4.学生時代力を入れていたこと 5.逆質問 特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待機→面接室に案内される→ケース面接→この後同室で最終面接　【質問内容】面接は大きく分けて下記の4つの構成で行われた。 軽いアイスブレイク 志望動機 ケース 逆質問 ケースはお題があらかじめ決め...

【承諾/辞退理由の詳細】就活を終わるようにと強く言われ、あまりいい印象を受けなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大が多い、その他早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】玉手箱（言語、非言語）と小論文　【対策方法】特になし