【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され時間まで待機。面接時間になったら面接官が入室してくる。　【質問内容】自己紹介 ずっとやってきたことは何か ケース2問 「スポーツ小売店の売り上げを2倍にするには」 「電池メーカーの経営戦略について」 3分...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ就活を続けたかった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され待機。面接時間になると面接官が入室する。　【質問内容】自己紹介 なぜ今の大学に入ったのか なぜ大学院に進んだのか なぜコンサルに興味があるのか 簡単なケース（ある企業の業績目標を立てて欲しいと言われたら、何を...

【試験科目】記述式筆記テスト　【各科目の問題数と制限時間】4つの文章を読んでそれについての意見を記述する　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、そのまま会議室へ通された　【質問内容】一般的な質問 どうやってベイカレントのインターンを知ったか。なぜコンサル業界か。なぜベイカレントか。学生時代何をやってきたか。将来どのような仕事をしたいのか。 特徴的な質問 逆に行き...

【試験科目】非言語（グラフの読み取り、計算など）　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多いが、全てを終わらせる必要はない　【対策方法】特にしなかった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関する課題。同じ課題で、同じ班のままグループワークを3回行い、一回行うごとに社員の方からフィードバックをもらう。毎回のフィードバックで言われたことを生かす必要があった。しかし、方向性を教えてくれたのでわかりやすかった。　【ワークの具体的な手順】同じ課題で、同じ班の...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、そのまま会議室へ　【GDのテーマ・お題】コンビニの売上向上策　【GDの手順】一般的な流れと同様（前提→要素分解→ボトルネック→施策） 面接官が最近行った飲食店やよく利用するコンビニなどを聞いてくる。その回答に沿ってお題が設定されるため、お題をコントロールすることは可能。場所なども...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会を担当してくれた方　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通されすぐに始まる　【質問内容】ベイカレントへの志望動機、なぜ他のファームではなくベイカレントか。他はどのような企業を受けているのか、就活の軸は何か。アクセンチュアやBig4等の他の総合系をどう思うか等をかなりふ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄に全く魅力を感じなかったため。おそらくブランディングのために、◯大◯大の内定者が多いことを繰り返し言われ、自分の大学を貶められた。 就活を比較的ちゃんとやっている学生であれば、ベイカレントがどの程度のランクの会社で、かなり辞退者が出る事は容易に想像がつくと思うが、内定者の学歴やレベルの高...

【試験科目】言語・計数に加えオリジナルの小論文があった　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間と少しくらいだった。　【対策方法】特になし

【内容】会社の簡単な紹介　【注意した点・感想】かなりの少人数形式で行われる説明会だったので、しっかりと話を聞いている感を出す事は最低限気を付けた。ただ、ここで何かがみられているという事はそこまでないと思うので、普通に話を聞いていれば問題ないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと部屋に通され面接が始まる　【質問内容】ベイカレントへの志望動機と、他にどのような会社を受けているかを聞かれる。ただ、かなり掘り下げられるというよりは簡単に聞かれるというような印象。他にも学生時代に力を入れたことなどオーソドッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通されて面接が始まる　【質問内容】ベイカレントへの志望動機、ネットで書かれているベイカレントの悪い噂についてどう思うか、それを気にするか。比較的オーソドックスな質問がつ続いたので志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通されすぐに始まる。　【質問内容】なぜコンサルか、なぜベイカレントかを聞かれて、そのあとベイカレントに関して聞きたいことはないか等聞かれ、逆質問がメインだった。 きけばなんでも答えてくれるし、比較的穏やかな中で行われた。特に...

【経緯】最終面接の前に不明点を解消するのが趣旨　【会場到着から選考終了までの流れ】喫茶店で　【質問内容】就活の状況や、不明点等がないか。不明点とうを聞くと一応それにこたえてくれる。 ほぼ雑談形式で行われるが、まだ内定が出いない段階ではあったので、ロジカルコミュニケーションと、ざっくばらんになりすぎないようには気を付けた。...

【弊社を志望する動機について教えてください】私は、貴社のコンサルタントとして課題解決というアプローチで様々な企業の価値向上に貢献したいと思っています。私は『自分の価値を社会に還元することで、より良い社会を作りたい』という思いで、仕事に従事したいと考えます。コンサルタントに興味を持った理由は、コンサルタントの仕事が、非常に自...

【試験科目】言語・非言語・筆記試験　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱とオリジナルの論述試験を合わせて60分ほどで解く　【対策方法】WEBテストに関しては、一般的な玉手箱なので、他の企業の選考で練習を重ねていた。筆記試験は「ある企業が実施した施策についての是非」を問う論述問題が2問あり、こちらは特別な対策をせずとも...

【経緯】内定者の友人の紹介　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせ→面談　【質問内容】あまり形式張った質問はされず、雑談ベースで話が進んだ。リクルーターが私に会社について紹介する時間がメインであり、選考に関するアドバイスもいただいた。質問は、簡単になぜコンサルタントになりたいか？と聞かれた程度だった。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接会場へ案内→面接官の方が来て面接開始→解散　【質問内容】簡単なアイスブレイクから始まった。 面接官の方が履歴書を見ながら気になったことを質問した。 主な質問 ・学生時代に力を入れて取り組んだ活動 ・コンサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場へ案内→面接官が到着し面接開始→解散　【質問内容】質問は「なぜコンサルタントになりたいのか」が中心だった。最初にコンサルタントの仕事の厳しさについて面接官が話をし、その上でコンサルタントの志望理由を聞かれた。その...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢はわからないが、若く見える男性。 コンサル職orマネージャー職というところかと。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個室に案内され、開始。 面接終了後に結果報告形式を知らされ、終了　【質問内容】昨年の体験記では英語と書いてあったが、自分は日本語だった。 今...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業を一社選定し、SDGsに係る事業を立案せよ 2時間ほどワークをやり、全体に向けてホワイトボードで代表者が中間発表。全体フィードバックを受けた後、それを活かして再度3時間ほどワーク。最終発表も同様の形式で行い、全体にフィードバックを貰い、終了。 ベンチャーインターンで...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】長文に対して制限時間がかなり短い。 恐らく全問と解くことは期待されていない。　【対策方法】SPIに形式がよく似ているため、SPI対策を一定しておけば問題ない