【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室への案内や退出時に受付嬢がついてくれる。　【質問内容】コンサルティングファームを志望する理由や企業への志望動機を中心に質問された。また、コンサルティング業務を行う上での考え方などを質問され、面接官の反論にどのように返すかをみら...

【試験科目】時事問題に対し、自分の意見を問われる小論文　【各科目の問題数と制限時間】2問で10分　【対策方法】日経やニューズピックスで情報収集をしておくこと　【参考にした書籍・WEBサイト】日本経済新聞 ニュースピックス

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】時間はやや余裕あり。 問題数は平均的。　【対策方法】市販の対策本を何周もする　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませ、応接室に通される。 時間通りに面接官が入ってきて、軽い自己紹介があった後面接が始まる。 終了後はエレベーターホールまで送ってくださった。　【質問内容】ケース面接。 架空の途上国の携帯電話市場の、企...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合商社のASEAN戦略を考えよ 4人×4班でワークに取り組む。 1日目：午前中は講義。午後からワーク開始。夕方に1度中間発表がある。 2日目：終日ワーク。午前中に1度中間発表、午後に1度パートナーレビューがある。 3日目：午前中はワーク。15時頃から発表（12...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外人の1年目コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませ、応接室に通される。 あとから面接官が入ってきて、軽い自己紹介があった後面接が始まる。 終了後はエレベーターホールまで送ってくださった。　【質問内容】・大学では何を研究しているのか ・大学時代どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、応接室にとされる。 時間通りに面接官が入室、即面接が始まる。 終了後はエレベーターホールまで送ってくださった。　【質問内容】・幼稚園時代はどのような子供だったか？どのような環境で育ったか？ ・小学校...

【試験科目】言語と非言語。非言語はグラフの読み取りが中心。それと企業オリジナルのケース問題が課せられる。　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱と企業オリジナルのケース問題であわせて1時間程度。時間は厳しい。　【対策方法】特になし

【試験科目】ケース問題。実在する企業を一つ選び、その企業の新規ビジネスを考案するというもの。　【各科目の問題数と制限時間】グループディスカッションのあと問題が配布され、期日までに郵送するように言われる。問題は紙一枚で設問は一問のみ。期日は1週間程度。グループディスカッションとこのワークの総合評価で1dayジョブに参加できる...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アイスブレイク→GD→質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】コンサルと事業会社の違い（メリットとデメリット）とは？　【GDの手順】4人ずつの2チームに分かれて、コンサルか事業会社の一方について考える。15分程度で議論→相手チームに発表→相手チームへの反論→それについての反駁→終了とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも30代ぐらいの優しい面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】地方のため二次面接と三次面接が連続で行われた。 受付→面接（約1時間）→休憩→面接（約1時間）→解散　【質問内容】1人目は基本的に自分の生い立ちや考え方に対する質問と深堀りだった。志望業界やコンサル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の若い面接官。雰囲気は柔らかいが、頭の良さが会話の随所に感じられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間になるとSkypeで電話がかかってきて面接が始まる。1時間ほど面接して終了。　【質問内容】最初に5分ほどで自分の生まれてから今までの人生を要約して伝えるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの役員。今までとは違って厳しそうな雰囲気の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→終了。　【質問内容】・どのような軸で就職活動をしているのか。 ・なぜコンサルタントを志望しているのか。 ・コンサルティングファームのでもなぜベイカレントなのか。 ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので具体的なことはわからないが、リクルーター曰く海外の学生採用をかなり増やしたそう。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【会場到着から選考終了までの流れ】集合→アイスブレイク→事業説明→グループディスカッション→社員と内定者への質問→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にコンサルタントの仕事と企業の説明、その後グループディスカッションと質疑応答があり終了。このときのグループディスカッションが本選考に直結している。ディスカ...

【試験科目】おそらくSPIと、論述試験　【各科目の問題数と制限時間】SPIは一般的な問題数と時間（30分程度） 論述試験は3問で20分程度　【対策方法】論述に関しては、時事問題に即した問題が出るため、ホットなニュースはチェックしておくべき。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「東証一部上場、売上高1000億円以上の実在企業1社1事業を選定し、戦略を立案してください」というケース課題へのフィードバックの時間と、課題解決型のグループディスカッションを行った。課題解決型は宇宙関連ビジネスについてである。　【ワークの具体的な手順】フィードバックシートが...

【試験科目】論述問題×3問　【各科目の問題数と制限時間】20分程度で3問　【対策方法】論述に関しては、時事問題に即した問題が出るため、ホットなニュースはチェックしておくべき。

【会場到着から選考終了までの流れ】1つの部屋に集められ、自己紹介の後にグループディスカッションが始まり、簡単なフィードバックののち終了。　【GDのテーマ・お題】日本の労働生産性を向上させる施策を提案せよ　【GDの手順】まずは労働生産性をGDPを日本の総人口で割ったものと定義した。その後、GDPを上げるために労働人口を増やす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方で、選考結果の電話などをしてくれていたいわゆるリクルーターの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗った後小会議室に案内され、面接官が来るまで待機。面接官が来たら面接開始。終了後はエレベーターまで案内して送ってくれる。　【質問内容】幼少期からの生い立ちを聞...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手～中堅くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗ったら小会議室に案内され、待機。面接官が来たら面接開始。終了後はエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】なぜコンサル？ ベイカレントに入ったらどんなプロジェクトに携わってみたい？ 他にどんな企業受...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で40分程度だったと思う　【対策方法】一般的な参考書や他社選考　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】2問で20分程度。　【対策方法】時事ニュース等にある程度気を配っておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗ったら小会議室に案内され、待機。面接官が来たら面接開始。終了後はエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】なぜコンサル？ベイカレントに入ったらどんなことがしたい？それに興味があるのはなんで？ 他にどんな企業受けて...