【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①就活突破セミナー コンサルの視点から就活に関しての講義がある。 ②コンサル実務体験 虎ノ門ヒルズのカフェの売上増加の施策を考える。 頭で考えるだけでなく、実際にカフェに行きヒアリングを行う。（全員ではなく各班の半分の人がいく）　【ワークの具体的な手順】①グループご...

【会場到着から選考終了までの流れ】①受付（電話） ②会場にグループごとに通される（全グループ同じ部屋） ③GD ④解散　【GDのテーマ・お題】モスバーガーの売上増加　【GDの手順】簡単なモスバーガーに関する資料（A4一枚）があるが、個人ワークするか否かはグループ次第。売上増加とういうコンサルGDの典型的なケースであり...

【試験科目】玉手箱（計数、言語）＋論述　【各科目の問題数と制限時間】計数20問/15分　【対策方法】玉手箱の参考書を行う。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて待機→社員さんに誘導され大部屋へ→GD（本当にいきなり始まったので少し驚いた）→終了後各自退出　【GDのテーマ・お題】ベイカレント・コンサルティングの新卒採用戦略を考えよ　【GDの手順】時間が30分（内、5分は個人ワーク）でテーマは「ベイカレント・コンサルティングの損卒採用戦略を考...

【試験科目】「計数」「言語」「小論文」　【各科目の問題数と制限時間】「計数29問/15分」「言語32問/15分」「小論文/15分」　【対策方法】計数と言語については特に対策の必要は無いと思われる。不安があるならば玉手箱の対策本を一冊やっておくと良い。小論文については時事問題が4題出された。特に難しくは無いが考える時間が短い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めにベイカレント・コンサルティングの会社紹介や就活対策セミナーをやった。既に準備が初めている人にとっては知っている内容が多いだろう。 その後に現役コンサルタントの方にチーム単位で質問する座談会が行われた。15分✕2回で本当にどんなことも質問できる。 次にワークに取...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つある。 1つは就活で勝つには、といった講義。 人事はこういうところを見ているかとか、学生の疑問に答えるコーナーがあった。 もう一つはワーク。1グループ5人。 1つ課題を与えられ、1時間ほどで発表。 内容はあるカフェの売上向上のための施策を考えること。 ...

【試験科目】計数、言語、あとはオリジナルな時事問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】ないです。 問題はとても簡単です。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アイスブレイク→GD→終了　【GDのテーマ・お題】某ファストフードの売上向上のための施策を考える　【GDの手順】資料読み込みの時間が与えられる。 その後、課題を設定し、解決案を考えていく。 データをある程度渡される。 手順は以下の通り ・課題の具体的な設定（売上を何パーセント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者。もともと他のコンサルティングファーム出身で、現在は新卒採用責任者。30前後の慶應卒の方だった。かなりロジカルだが、口調物腰は柔らかく話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30手前、人事、口調は割ときつめだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か。 学生時代頑張ったこと→割と深く追及された。「なぜ」の深堀が多かった。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方だった。他のコンサルティングファーム出身。豪快でお話も面白く、かなり盛り上がった。性別は男性で、35前後。口調も友人に話しかけるよな口調であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由のみ。 あとは逆質...

【試験科目】言語、非言語、それと別に小論文（あなたが考える優秀な経営者とは）　【対策方法】webテストの結果はあまり見られていない模様。

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】慶応義塾大学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30手前、人事、口調は割ときつめだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か。 学生時代頑張ったこと→割と深く追及された。「なぜ」の深堀が多かった。 ...

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】慶応義塾大学

【試験科目】言語、非言語、それと別に小論文（あなたが考える優秀な経営者とは）　【対策方法】webテストの結果はあまり見られていない模様。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の方。転職してこられた方。1回目とは打って変わってかなり物腰が柔らかくしゃべりやすかった。年齢は40前後で、男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の方。転職してこられた方。1回目とは打って変わってかなり物腰が柔らかくしゃべりやすかった。年齢は40前後で、男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者。もともと他のコンサルティングファーム出身で、現在は新卒採用責任者。30前後の慶應卒の方だった。かなりロジカルだが、口調物腰は柔らかく話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方だった。他のコンサルティングファーム出身。豪快でお話も面白く、かなり盛り上がった。性別は男性で、35前後。口調も友人に話しかけるよな口調であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由のみ。 あとは逆質...

【質問項目】webテスト受験時に履歴書を提出。　【各質問項目で注意した点】なぜそう思うのかを明確に示すように気を付けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半では、フェルミ推定演習や、ロジカルシンキングに関する講義。 後半は、6人グループに分かれ、コンサル実務体験（課題に対してグループディスカッション） ディスカッションの後は、学生全体の前でプレゼンを行い、その後社員からのフィードバック。　【ワークの具体的な手順】コーヒ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→名前を呼ばれて会場へ　【GDのテーマ・お題】某ハンバーガーショップの売り上げ向上策の提案。　【GDの手順】ディスカッションは全体で40分。 始めの5分程度で与えられた情報の整理を行う。 売り上げの要素分解を行い、どの要素を改善すべきかの検討を行う。 その後、ターゲット層を絞り込...

【試験科目】言語非言語、論述　【対策方法】基本問題集を解いた。 論述は、アベノミクスに関する意見等、自分の意見を述べるものであった。