【大学時代の経験（400文字）】春休みに◯◯で多国籍30名が参加する実践型プログラムに参加した。日本人が少数派の環境で、現地住民の生活に密着しながら社会課題解決に取り組んだ。当初は文化や価値観の違いから議論が噛み合わず、プロジェクトが停滞した。私はその要因を「目的と前提条件の不一致」と捉え、議論を一度立ち止め、全員で課題定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】守秘義務に基づき具体的な業界や数字は伏せますが、お題は「ある伝統的な国内製造業の収益構造の抜本的改革」に関するものでした。一次面接よりも情報の粒度が粗く、自分で仮説を置いて定義しなければならない範囲が広...

【承諾/辞退理由の詳細】業界最高峰だから　【内定後の課題の有無】なし 　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】超高倍率だと思います　【内定者の採用大学・学歴】東京一科、理系院生 早慶はあまりいませんでした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【大学時代の経験（400文字）】組織のボトルネックを特定し、構造改革によって成果を最大化する役割を担うことが多い。例えば、大学祭実行委員会で、長年赤字続きだった◯◯部門の収支構造を改革した経験だ。当時は「前年踏襲」の文化が根強く、効果測定が曖昧なまま紙媒体への出費が続いていた。私は過去3年分のデータを分析し、ターゲット層で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から呼ばれる　【質問内容】これまでの選考とは異なり、前半はビヘイビア（人物）面接、後半はケース面接という構成でした。人物面では「なぜマッキンゼーか」に加え、「リーダーとして最も苦渋の決断をした経験」など、価値観の根源を問う質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い入社数年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をした後に、お題が出された面接が始まる。　【質問内容】守秘義務のため詳細な数値などは伏せますが、お題は「ある特定市場におけるサービスの売上向上施策」に関するものでした。特徴的だったのは、フレームワークの綺麗さ...

【試験科目】完全オリジナルテスト　【各科目の問題数と制限時間】2つのゲームを30分ずつくらい　【対策方法】対策方法はないと思います。地頭を問われており、その場に合わせた状況を理解できるように頑張ってください。

【説明会の具体的な内容】・会社について ・選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やわらかいところもある　【このイベントを通しての感想】話している人も優秀な方で、志望度が非常に上がる内容だった。

【大学時代の経験（400文字）】大学時代、地域交通の○○○○をテーマにした○○○○プロジェクトに参加した。チームは多様な専門分野の学生で構成されていたが、初期段階では課題の捉え方がバラバラで、議論が発散し前に進まない状況であった。そこで私は、膨大なアンケートデータを統合的に整理し、「○○○○」「○○○○」という二つの本質的...

【最も力を入れて取り組んだことについて、具体的に教えてください。（400字以内）】学部時代に取り組んだ、自伝的記憶の自由記述データを用いた感情分析研究に最も力を入れた。約2000件の文章データを対象に、ChatGPTのAPIとBERTモデルを活用し、記述文から感情を自動判定する仕組みの構築を目指した。当初は、AIが人間の感...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルワンチームが浸透している企業文化や、勤務地を自由に選べること、海外留学や移籍の精度が充実しているところがよいと感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】就職活動の終了　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性...

【試験科目】オリジナルのゲーム問題　【各科目の問題数と制限時間】知識問題ではなく、ゲームをベースにした問題が何セットか。 　【対策方法】起業オリジナルの問題であったため、 対策することはできなかった。

【大学時代の経験や、力を入れてきた課外活動など】私は◯◯学部に所属し、◯◯・◯◯・◯◯・◯◯と幅広い分野を学ぶ中で、「社会課題をデータで読み解き、より合理的な意思決定を支える」という◯◯の考え方に強く惹かれました。恣意的な判断ではなく、根拠あるデータに基づいた意思決定を社会に広めたいという思いから、◯◯学や◯◯学、◯◯など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入室　【質問内容】人物面接が最初の半分（20分くらい）、後半は一次面接と同じようにケース面接が行われた。人物面接に関しては、ある特定の場面を思い出し、その時にどのような行動をとったのか、その結果などを話し、それについて深ぼり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入室　【質問内容】人物面接が最初の半分（20分くらい）、後半は一次面接と同じようにケース面接が行われた。人物面接に関しては、ある特定の場面を思い出し、その時にどのような行動をとったのか、その結果などを話し、それにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入室　【質問内容】ケース面接が30分だった。詳しく書くことはできないが、企業のホームページに載っている例題と構成は同じで、模範解答と同じように答えた。最初に自己紹介をする時間もあったが、かなり30分がかつかつになるほどの...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の中でのライバルのレベルが高すぎるため、埋もれてしまう危険性を危惧した結果。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工が大部分を占めている。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの40代高い女性の方であり、立場や年次はかなり高めの方だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までとは打って変わって、待合室から面接室に入ると自己紹介を済ませ、その後人物面接とケース面接が半分ずつの時間で行われる。　【質問内容】最終面接は、待合室での静かな雰囲...

【大学時代の経験400文字】チームに推進力を与える役割を担うことが多い。チームとして成果を生み出すことが重要だと考えているからだ。例えば、地域活性化を目指す学生団体で、低迷していた活動を改革し成果を出した経験がある。当時、主催するワークショップの参加者が少なく、活動の効果が見えにくい状況だった上、メンバーのモチベーションも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い入社数年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに参加し、その後軽く自己紹介をした後に、お題が出された面接が始まる。　【質問内容】守秘義務契約に基づき、出題された具体的なケース内容については言及を差し控えます。 その上で、今回の面接で最も印象的だったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の方よりも10歳ほど年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、自己紹介の後にケース面接が開始され、最後に少し逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】一次面接と同じように、詳細な題材の共有が禁止されているタイプのケースであったため、具体的な業界名や...

【試験科目】科目は特に分かれておらず、時事的なニュースに関する問題が課される。　【各科目の問題数と制限時間】30分で合計3問の問題が出される。　【対策方法】ニュースを見たり、日常的な生活の中で自分の考えをめぐらせておけば特段心配はないと思われる。

【学業での実績（任意回答）　＊箇条書きにて、（200字以内）】・第二外国語として中国語を熱心に学習し、担当教員から歴代受講生の中で最も流暢に話せると高く評価された。また、難易度の高いテストにおいても継続的に高得点を獲得し、最高評価を受けた。　【力を入れて取り組んだ職務経験について教えてください　＊箇条書きにて、200字以内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長だと思う、40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスへ行き、受付を済ませたあとに待機。面接室に呼ばれたあとに面接官とともにお互い自己紹介を行い、すぐにケース面接へ。最後に一応1問だけ逆質問の時間があった。そのあとは解散してそのまま帰宅。　【質問内容】...

【大学・大学院時代の経験】大学時代には、中高の頃から打ち込んでいた〇〇に関して引き続き力をいれ、〇〇大会に出場した。その大会のなかで〇〇という分野に出会い、自分の興味と合致したため大学時代を通して〇〇の研究を突き詰めることに決めた。そのため、交換留学先としては〇〇の研究がさかんな〇〇大学を選び、MBAの生徒などもいるなかで...