【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】50分間のケース面接 マッキンゼー特有の網羅構造を行うケース面接の内容である。 次の3問で構成される。 （1）海外進出にあたり調査すべき事項（網羅的かつ構造的に） （2）表の読み取り、計算問題 （3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】50分間のケース面接 マッキンゼー特有の網羅構造を行うケース面接の内容である。 次の3問で構成される。 （1）海外進出にあたり調査すべき事項（網羅的かつ構造的に） （2）表の読み取り、計算問題　【雰囲...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。（200字以内）】志望理由は2点ある。1点目は、速いスピードで成長できるからである。業界トップである貴社の優秀な社員とともに企業の経営戦略に携わることで若いうちに貴重な経験とスキルを身につけることができる。2点目は、グローバルな環境で働きたいからである。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介、その後、ケース面接 内容としては2問あるイメージ。それぞれお題を提示されてから、思考の時間が5分ほどある。その後、発表を行い、質疑を10分程度行うものであった。 1、課題解決のケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始　【質問内容】一次面接に似た内容であった。 1、課題解決2、定量的なデータを用いたケースであった。 しいて言えば、質疑の際の深掘りが多かった。 論理性を求められる。 データについては、施策にどのように反映す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スポーツ用品店の売上向上というテーマで3日間で社員によるレクチャーとチームでのディスカッションを行いました。レクチャーは初日に行われ、戦略立案の方法や貴社の会社説明などでした。2日目には様々なバックグラウンドをもった社員の方々のお話しを聞く機会もあり、学生からも積極的に質問...

【コンサルタントを志望する理由（200字）】自身の成長を感じながら、経営陣と社会問題に向き合い、問題解決の能力を磨きたいと考えた為である。 ビジネスは経営陣の影響力が大きく、日本のビジネス問題の解決をするには彼らと取り組むことが不可欠である。そして、業界トップである貴社で働くことで自分自身もビジネスについて学びながらより...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIであった　【対策方法】参考書など一般的な物

【説明会の具体的な内容】会社説明、逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務、理詰め、冷徹　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】激務、話を必ず最後まで聞く、素朴な疑問こそ歓迎する風土、感情の部分でのツボを考えている　【このイベントを通しての感想】社員の方は温厚で、絶対に学生の話を途中で遮って答える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者の方で年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】ケース面接で、一次面接とよく似ている。面接官から特定のビジネス課題やシナリオが提示された。ある商品の新市場への進出戦略の策定や収益向上のための施策の検討に関して自分の考えを述べるというもの。かなり...

【リーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割について100字程度で教えてください。】大学のサークルでリーダーシップを発揮した。イベントの企画・運営を担当し、チームを統率した。アイデア提供やタスク分担のリーダーとして、メンバーをサポートし協力を促進し、円滑なコミュニケーションを図りながら、共に成果を上げた。　【マッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】相手方が提示したある企業についての資料を読み込み、ある事業の売り上げを向上するための策を考案するための業務であった。ワークの説明や前提確認は、第一日目に行われ、第三日目の発表に向けて、業務を遂行することが求められた。　【ワークの具体的な手順】最初に内容の説明を受け、その後は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】ケース面接だった。面接官から特定のビジネス課題やシナリオが提示された。今回に関しては、うどんやそばが日本を越えた新市場への進出戦略の策定や収益向上のための施策の検討などに関して行われた。おそらく、面接官によっ...

【試験科目】SPIと同様言語と数学　【各科目の問題数と制限時間】SPIと同様　【対策方法】参考書

【説明会の具体的な内容】会社説明、社内での課題解決プロセスの享受、質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】才色兼備のエリート　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】語学力も兼ね備えた本物のエリート　【このイベントを通しての感想】OBの話を聞いたことがなかったの貴重な話を聞けて勉強になった。様々なキャリア...

【説明会の具体的な内容】会社説明をした後、入社2年目の社員2名と司会の方が学生の質問に答えていく時間だった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】完全成果主義で、めちゃくちゃ厳しいイメージ。 少し怖い印象もあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんの人柄は、思ってた以上に柔らかく、優秀でか...

【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明、新卒採用について、パネルディスカッション、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が速い、冷たい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が速い、親しみやすい　【このイベントを通しての感想】コンサルティング業界についての理解が浅い中受けた説明...

【説明会の具体的な内容】マッキンゼーが世界一のファームとして価値提供できている根幹の説明や近年の取り組みなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事命でプライベートは全くない印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】労働も時間というより質にこだわっており、何よりも価値を生み出すことに注力している　【こ...

【説明会の具体的な内容】4名の社員登壇のパネルディスカッション ・マッキンゼーにおける働き方、社風など ・登壇者の志望動機 ・登壇者のパーソナル系質問 ・実際の案件紹介 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い、ロジカルで冷たい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いい意味で個性...

【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明、一日のスケジュール、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が速く、論理的に話すイメージ　【このイベントを通しての感想】企業説明だけでなく、一日のスケジュールなどの働き方や、ワークライフ...

【説明会の具体的な内容】社員紹介、労働環境、働き方、新卒採用について、パネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転の速い社員がハードワークしている 殺伐とした労働環境　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な社員が協力しながらやりがいを持って働いている　【このイベントを通して...

【試験科目】企業独自の試験　【各科目の問題数と制限時間】2つのゲームをそれぞれ30分ずつやる　【対策方法】対策はしませんでした。ネットに対策は載っていますが、満点の回答を出しても怪しまれると思い自分のやりたいようにやりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーとシニアパートナー、両方とも男性で中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】2部に分かれています。1部が人物面接です。1人目には相手に大きな影響を与えた経験、2人目は自分がやってきた経験の原動力や将来やりたいことを聞かれました。 2部は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、アソシエイト、中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】大きく3問に分かれていて、 1. 電気自動車の充電スタンドを街中に普及させたい。その上で、どんな会社に連絡を取ればよいか。構造化して答えよ。 2. 充電スタンドの存在を知ってもらう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、中途入社、アソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】大きく2問に分かれていて、 1. コロナ禍で、海外から服を輸入している企業が服の輸入がうまくいかないようだ。なぜ、輸入がうまくいかないのか。仮説をできるだけあげよ。 2.グラフの読み...