【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、中途入社、アソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】大きく2問に分かれていて、 1. コロナ禍で、海外から服を輸入している企業が服の輸入がうまくいかないようだ。なぜ、輸入がうまくいかないのか。仮説をできるだけあげよ。 2.グラフの読み...

【リーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割について。（100）】大学のボランティア活動で、小中学生に授業を教えるサークルでサブリーダーを務めました。活動計画の策定や進捗管理、メンバーのモチベーション維持などを担い、リーダーを支えながら組織を取りまとめました。　【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接のときと同じように相手方が設定したとある企業についての資料を読み込み、ある事業の売り上げを向上する策を講じるというものでした。一日目にワークの説明や前提確認がされ、三日目の発表に掛けてひたすら作業を行うというものでした。　【ワークの具体的な手順】最初にワークの説明、その...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】テキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで入室→開始　【質問内容】参考書にあるような一般的なケース面接を行いました。設定されたとある企業についての分析資料を渡され、その企業の利益向上に対して何がボトルネックなのかを指摘し、それに対する施策を提案するというもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者・男性・仕事ができそう　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで入室→面接　【質問内容】一次面接と同じように相手方が設定した企業の資料について渡され、それを読みこみ、その企業のこれからの事業発展について考え、回答していくというものでした。一次面接と大きく変わった点...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケース問題をチームで三日間ひたすら話し合って解く。面接のときと似たような問題をグループディスカッションでやるので協調性が特にみられていた。最終日に発表があり三日はかなりタイトなスケジュールなので体力的にもきつかった。　【ワークの具体的な手順】ひたすらワーク、発表　【インター...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について】案件の社会的インパクトが大きく、自己成長に適したファームであるためである。私は日本の社会問題の解決と経済成長に貢献したいと考えているため貴社のコンサルタントとして様々な業界において十分な規模の価値提供をできる仕事に取り組みたい。 また、若いうちからリーディングカンパニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回同様にケース問題をやった。とある企業の新規事業計画や参入市場について膨大な資料から情報を選んで発表するという形式だった。あまり詰められることがなく、なるほどねー面白いね君という感じだったので勝利を確信し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース問題。とある企業の資料を与えられそこから利益向上策を考えて発表するものだった。かなり膨大な量の資料を与えられるので情報を取捨選択しインパクトのある所に目をつけてコンパクトに説明することが合格のかぎ。　...

【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】合計一時間　【対策方法】対策しなかった

【説明会の具体的な内容】社員紹介 働き方について 採用プロセス パネルディスカッション など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に優秀な方々が独立してハードワークしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に優秀な方々が協力しながらアットホームな雰囲気でハードワークしている　【このイ...

【リーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。（100字以内）】◯◯の参加者数を過去最高にした。私は広報部の支援役として、広報活動の強化に尽力した。具体的には、広告に関するメンバーの自学習の促進をした後、SNS広告とランディングページの作成を行った。　【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始　【質問内容】一次面接と同様に、ビジネスケースが主になります。架空の企業が提示され、その企業が新たな事業を行うべく新たな市場に参入をするか否かを考えるといったような内容です。また、これは自分だけかもしれませんがケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始　【質問内容】コンサルの選考でよくあるビジネスケースでした。企業の利益向上に向けたボトルネックとなる部分の説明と、それに対して何を行うべきかを考えるといったものでした。企業について様々な角度から分析された資料が与えられ、それ...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業におけるある事業の売り上げ向上施策を考えろといったビジネスケースのようなワークに取り組みました。1日目に具体的なワークの説明がされ、そこからひたすらワークで3日目に発表といった流れで行われました。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→プレゼン→フィードバック　【イ...

【試験科目】生態系の組み合わせなどを考えるゲーム　【各科目の問題数と制限時間】2問、合計で約1時間　【対策方法】特に対策はできないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通じて、そのユニークさや社員さんの雰囲気に惹かれていった。キャリアパスを考える上でもファーストキャリアとして最適だと思い、承諾した。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体...

【コンサルタントを志望する理由、中でもマッキンゼーに興味を持った理由（200字）】コンサルタントを志望する理由は、クライアントの目標達成の支援を通じて多領域において社会変革に貢献できると考えるためである。中でも、業界でのプレゼンスが高く、個人の実力や意志を重視する貴社には、自身の成長と社会への還元の機会が大いにあると感じる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は忘れてしまったが40代くらいの中堅社員の方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室後すぐにケース面接が始まる。　【質問内容】ある企業の経営改善に関わるケース。ホームページに掲載されている例題に共通する構成。 ・現状の課題について原因分析 ・経営改善...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2回ともパートナーレベルの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室後、自己紹介から始まり、その流れで人物面接が始まる。その後ケース面接に進む。　【質問内容】1回目 ・自己紹介 ・他人と意見が異なった際にどう行動したか ・ケース面接（カフェの経営改善に関する...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由】企業の意思決定に伴奏するコンサルタントになりたい。企業が抱える課題を根本的に解決するためには貴社のように企業の戦略、すなわち上流の意思決定に関わることがデキることは重要だと感じている。これまでの研究活動を通して培った論理的思考力や接客業を通して培ったお客様のニーズを引き出す力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ケース→個人面接→退出、を2回繰り返す　【質問内容】これまでと同様の形式でのケースをそれぞれの面接で1度ずつ（電力会社に関するものと航空会社に関するものだった）。いずれも架空のデータも提示され、リアリティがある。個人面接はシン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ケース30分→終了　【質問内容】飲食店に関するケース面接。ホームページに載っているような形式でマッキンゼー独自のケース形式。データを提示されてコストカットする問題や事業規模を計算する問題、網羅的に要素を洗い出す問題など様々な方向...