【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでログイン　【質問内容】お題はアンテナに関して。 合計で3問出された。 1問目は考えられる要因を列挙するタイプの問題。 2問目は解決のためにどうするべきかを列挙する問題。 3問目は軽い計算問題。SPIの簡単な問題くら...

【試験科目】生態系の構築 タワーディフェンス　【各科目の問題数と制限時間】2つ合わせて80分 それぞれ1問ずつ　【対策方法】対策は特にしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアレベルの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでログイン　【質問内容】お題はレンタカーに関して。 合計で3問出された。 1問目は考えられる要因を列挙するタイプの問題。 2問目は解決のためにどうするべきかを列挙する問題。 3問目は軽い計算問題。SPIの簡単...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでログイン　【質問内容】お題はチョコレートに関して。 合計で3問出された。 1問目は考えられる要因を列挙するタイプの問題。 2問目は解決のためにどうするべきかを列挙する問題。 3問目は軽い計算問題。SPIの簡...

【就職活動の軸とそれを重要視する理由を教えてください。】（１）人や企業にとことん寄り添う仕事であること 私は約3年間、個別指導塾でアルバイトをしていました。その経験の中で、思い入れの強い一人の女子生徒がいました。彼女は非常に明るい性格で、ごく普通の中学生に見えますが、勉強はというと学習障害をもっており暗記や計算に難しさが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいに見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様。入室後自己紹介もなくケース開始。最後にフィードバックを頂き終了。　【質問内容】とある業界のオンライン販売戦略について、3問にわけてケースを実施する。 （1）オンライン販売を実施するか否かを決定するためにリサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー2人、アソシエイトパートナー1人　【会場到着から選考終了までの流れ】3回の面接全てで自己紹介、人物面接、ケース、逆質問の流れであった。　【質問内容】1回目 ・意見の対立が起こったときにそれをどう乗り越えたか ・とあるIT企業の買収戦略 2回目 ・自分で課題をみ...

【試験科目】生態系を作るテスト 特定の場所に近づけないために障害物を置いたりして道を作るゲーム　【各科目の問題数と制限時間】合計90分　【対策方法】なし。 似た形式のゲームをやることが対策になるかもしれない。

【課外活動におけるリーダーシップ経験（100文字以内）】◯◯部の◯◯にてリーダーを務めた。◯◯の獲得を目指し、任期中に練習方法の改革に取り組んだ。その結果、改革が功を奏し目標を達成できた。　【志望理由（200文字以内）】貴社でこそ最もコンサルティングの仕事を楽しめると考え志望している。この仕事の中心は思考と議論だと考えてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後自己紹介もなくケース開始。最後にフィードバックをもらえる。　【質問内容】とあるインフラ系設備の業績不振の改善施策について、3問にわけてケースを実施する。 （1）業績不振の原因を網羅的かつ構造的に挙げる （2）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとオンライン上で開始。自己紹介を経て、ケース面接が行われた。　【質問内容】ある企業の利益が下がっている原因を構造的かつ網羅的に挙げた上で、利益向上に向けたキードライバーとなる原因は何か説明せよというもの。様々なデータが記...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。】コンサルタントを志望する理由は、論理的思考力や多角的な視点、ビジネスの知見等の私が求める能力を育むために最適な環境だと考えているから。特に、貴社を志望する理由は優秀な人材が多く存在するから。私は共に働く人を重視しており、優秀な人材と仕事ができる環境を求...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れ　【質問内容】ある企業がある新しい市場に参入するべきか意見およびその理由を問うもの。企業の売り上げや参入先の市場に関する資料が共有され、それを基に検討するべき論点を洗い出し、検討の結果を述べる。回答に対して、他の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業の売上向上施策を立案するというテーマで、ワークを実施した。また、初日には社員によるレクチャーが行われ、戦略立案のプロセスや注意点、会社自体の説明の機会があった。最終日のプレゼンに向けて議論、作業を進めていく形式であった。　【ワークの具体的な手順】初日は社員によるレク...

【試験科目】普通のSPI 言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPI参考書

【活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。（100字以内）】現在、◯◯の企画担当として、今まで実施されていなかった社会分析の企画を立ち上げ、学生自身 が社会との接点はどこにあるのかを考える提案をした。結果、前年より◯◯%の参加者が増えた。　【マッキンゼーのコンサルタントを志望す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【質問内容】合計で3題出題された。 ある企業の売り上げ減少要因を網羅的かつ構造的に答える問題。 売上に関する計算問題。 どうしたら売上を向上させられるかに関する問題。 自分が答えたことに対...

【上記いずれかの勤務経験・活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。（100字以内）】自身が立ち上げたサークルで全国ベスト8まで勝ち上がった。その際には、人を集めるところから練習を組み立てるところまで、全て自分で行ってチームをサポートした。　【志望理由（200文字以内）】私がマッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアクラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【質問内容】問題は3題出された。 ある国が抱えている問題に対して、その発生原因を網羅的かつ構造的に考えよ、という問題。 表を見てそこからの示唆、またどのように解決できるのかについて網羅的かつ構造...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、アソシエイトパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【質問内容】3人それぞれが人物面接15分、ケース面接30分くらいの構成だった。 1人目 個の対立を乗り越えた経験に関する人物面接。 ある企業の利益に関して考慮するべきこと...

【試験科目】・生態系構築 ・陣地保守ゲーム　【各科目の問題数と制限時間】二つ合わせて80分程度だった。　【対策方法】対策のしようがない問題だった。

【上記いずれかの勤務経験・活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。（100字以内）】私は◯◯実行委員会◯◯局で◯◯担当長を務めた。◯◯実現のため、難色を示した幹部を説得して予算を 獲得し、企画が評価され学園祭GPで◯位を獲得。また会計係として◯◯会の運営をした。　【クラブ活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいに見えた。肩書きなどの説明はない　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室した。社員さんが遅く入ってきた。ケース面接だけをして終了、退室。　【質問内容】一次面接とほぼ同様の形式で、ケース面接を1問、3問小問が。マッキンゼーのHPの過去問と大きくは変わらないよ...

【試験科目】生態系を作るテスト 特定の場所に近づけないために障害物を置いたりして道を作るゲーム　【対策方法】正直全く対策のしようがないと思う。 正解は全く分からない。とくに生態系を作るほうはかなり複雑であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20-40代くらいに見えた　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】ケース面接を1問で、3問小問がある。マッキンゼーのHPの過去問と大きくは変わらないといった印象。考える時間も与えられる、メモも可能。3問目はグラフをみた計算問題であった。ただ計算自体は難しくない...