【職歴（バイト）の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。（100文字以下）】◯◯塾で、退塾する生徒の多さに懸念を感じ、アルバイトリーダーとして他のスタッフ達を率いて要因を分析し、生徒と講師の距離を縮める工夫を行い授業面以外でのサポートの質や機会向上を実現した。　【（クラブ）活動の中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクにアクセスし、すぐに開始　【質問内容】前半（Experience Interview） ・リーダーシップを発揮した経験について （ただし質問の仕方は面接官によって微妙に異なる） 後半（ケース面接） 1回目 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外国人の方。マッキンゼーの社員ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたzoomのリンクにアクセスし、面接を行う。　【質問内容】Berlitzによる英語力を測るためのテスト。英語力は選考には関係ない。 本来であれば内定後に受験し、その結果に応じて英語力を上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトパートナー 男性 中途5年目 関西オフィス勤務　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】架空の北米の電力会社の戦略。 新CEOが考える新しいパッケージ商品戦略が正しいかどうか判断してほしい、というお題。 形式は前回同様。背景が説明さ...

【試験科目】マッキンゼーオリジナル 「問題解決のアプローチをゲームで測るオンラインテスト」　【各科目の問題数と制限時間】所要時間は1時間程度 オンラインでゲームを数種類プレイするだけです。 人によってゲームの種類などは異なるようです。　【対策方法】「正解」的なものは存在しないようなので、具体的な対策はないです。自分の...

【内容】新型コロナウイルス感染拡大防止の観点からオンラインミーティングサービスZoomにて実施。社員の方々も全員自宅から参加。 3名の社員の方が会社についての説明を行い、座談会では加えてもう3名の社員の方々が参加し質問をする時間をいただいた。 構成は以下の通り。 （1）会社説明（各社員さんの具体的な事例をあげて働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、年次はこれまでよりも高いと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。　【質問内容】アメリカのジーンズ会社についての戦略。 売り上げの伸びが鈍化しており、先方と会うことになっている。 プロジェクトに必要な情報を列挙してほしい。 とある国に進出する場合、何が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、年次はわからない　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにzoomのリンクが送られてくるため、時間になったら入室。自己紹介を軽く行い、すぐにケース面接。　【質問内容】とあるファストフード店の売上向上に関するケース （1）口頭でクライアントについての情報や背景を説明さ...

【大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから2つまでご記入ください。（中学、高校時代の活動については記載しないでください。）】個人・チームとしての実力の向上　【上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなた...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。（200文字以下）】企業経営の問題解決を行う経験を短期間で数多く積みたいと考え、貴社を志望する。私の目標は、人の成長が組織の成長を生み出す組織の実現だ。そのためには、組織が抱える問題を理解し、その問題解決を実務とするコンサルティング業界に身を置きたい。そ...

【上記（アルバイト）の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。（100文字以下）】◯◯配信サービスのまでチームの件数を伸ばす役割を担いました。様々なスタッフの特徴を考慮してどうすれば顧客は興味を持つかなどの質問を投げかけ、ずっと指導しなくても主体的に動ける人材育成に努めました。...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。 （200文字以下）】貴社のコンサルタントを志望する理由は2つある。 1つ目の理由は、様々な業種や業界のクライアントと仕事をする機会があり、幅広く業界の知識を身につけながら仕事をすることができると考えるためである。 2つ目の理由は、コンサルタント業...

【会場到着から選考終了までの流れ】ワークやランチ、ディナーを3日間通じて行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体の参加人数は20名程度。3人1チームでワークを行う。最初に資料が配られ、市場概況などの把握を行う。そして、割り当てられた有名企業各社の売上向上のための施策を考える。途中途中で社員に進捗を報告する...

【正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。 上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。（100字以内）】◯◯運営会社での営業。リーダと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様で、アイスブレーク、自己紹介、ケース面接、逆質問　【質問内容】ケース面接の内容：南の島のサーフィン用具専門店の売上向上のための施策を提案せよ。 一次面接と同様に、サーフィン用具店の売り上げ構成について図表を提示され、読み取...

【試験科目】SHL形式のWebテスト。 内容はよくある言語と計数の問題。 問題数がそこまで多くなかった上に、難易度も高くない。　【各科目の問題数と制限時間】言語19分、非言語25分　【対策方法】SPIや玉手箱の対策で十分

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、ケース面接、逆質問　【質問内容】ケース面接の内容：おもちゃ会社の成長戦略を提案せよ。 ぬいぐるみやパズルなどの玩具業界の市場規模推移に関する図表が示され、読み取れるものについて回答。その後、玩具メーカーが今後注力するべき製品や...

【正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。 上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。】アルバイト：カフェ アルバイト：引っ越し ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事の方が案内し、部屋に入り面接。　【質問内容】マッキンゼーのホームページにある過去問と似ているケース面接が出された。 具体的には、あるグローバル企業を拡大していくために、そもそもどのような情報が必要かというもの。データを...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目はオリエンテーションを全員で行う。取り組む課題を決めたのち、チームごとに割り当てられた部屋に移動 2、3日目は基本的には割り当てられた部屋でグループワーク 3日目の午後から各チームごと施策の発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全チーム同じ業界の会社を仮想のクライア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に面接の部屋の前に案内される。　【質問内容】テーマ：おもちゃ会社の成長戦略立案 ・自己紹介、コンサル・マッキンゼーの志望動機を述べた後、ケース面接 ・お題に基づき、3つの質問が投げかけられ、回答に対して更に深掘りが...

【試験科目】SHLのテスト。詳しくないが、たぶんGAB。 言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】言語が52問25分、計数理解が40問35分。　【対策方法】適当な問題集で練習。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】これまで同様の流れ。　【質問内容】ケース面接とリーダーシップ経験である。はじめにリーダーシップ経験について聞かれる。3日間違うものをこたえる必要がある。ケースについて具体的な内容は言えないが、形式はマッキンゼーのホームページに公開さ...

【試験科目】ゲーム　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていない　【対策方法】対策方法はない。ゲームを楽しむ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官はほぼ必ず時間に遅れる。リーダーシップ経験→ケース面接の順番。　【質問内容】ケース面接とリーダーシップ経験である。はじめにリーダーシップ経験について聞かれる。3日間違うものをこたえる必要がある。ケースについて具体的な内容は言...