【志望理由】塾講師のアルバイトで、生徒一人ひとりに合った学習の進め方を考えた経験から、相手に合わせて戦略を立てることの面白さとやりがいを感じました。また、◯◯◯◯のコーチとしてチームの雰囲気や取り組み方を変えていく中で、チーム全体に影響を与える仕事の楽しさにも気づきました。貴社は、社会や企業の課題を解決しながら、人や組織を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにログインして面接開始。終わったら退出。　【質問内容】ケース面接と逆質問のみでした。 ケース ・新しい学校を開くとしたら、どこに出す？ ・学習塾の成績アップ率をどうやって上げる？（塾講師経験があることをエントリーシートにか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにログインして面接開始。終わったら退出。 　【質問内容】・自己紹介 ・それに関するテーマケース面接をした。テーマが言われた後に少し考える時間をくれる。他のコンサルティングファームと比べるとこの時間は少ない。 ・リーダー経験に関...

【試験科目】ゲーム形式　【各科目の問題数と制限時間】ゲームが2個ある。2つで1時間。　【対策方法】特に対策の仕方はないとおもう。どのような形式のものなのかあらかじめネットで調べておくと良い。

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由】私は、社会構造的な課題に対して本質的な変革を起こす力を身につけたいと考え、最も高度な課題解決力を持つマッキンゼーのコンサルタントを志望します。マッキンゼーは、業界や国境を越えて複雑な問題に取り組み、データに基づいた分析と圧倒的なスピード感で変化を生み出しており、そうした環境で自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスにて実施。到着すると案内され入室。面接を受ける。　【質問内容】アイスブレイクなどの導入部分は一切なく、面接が始まるとすぐにケース面接が行われました。ケース面接は、一次面接や二次面接と比べて非常に難易度が高く、より実践的で論理的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクから入室　【質問内容】ケース面接では、一次面接よりも難易度が高く、より実務的な視点が求められる質問が多かったです。特に「業界全体を再編するためには？」という質問では、単に業界の現状を理解するだけではなく、具体的な戦略や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるリンクから入室　【質問内容】ケース面接。売上を倍にする方法や対策について考えるものがあった。予想外の質問も多く、事前に準備していたものと違ったためとても緊張したが、面接官の方がリラックスさせてくださり言いたいことは言えたと...

【試験科目】ゲームの形式で試験　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】テスト傾向を調べ、過去問や模擬テストで形式に慣れます。業界特有の知識や論理的思考、数的能力を強化し、時間配分の練習を行いました。さらに、テスト環境を整え、リラックスして臨むことが重要だと思います

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決を中心としたグループワークに取り組むことになります。メンバーは非常に優秀なので、協力しながら自分の意見をしっかり発信することが大切。社員との座談会も予定されており、直接会話を交わすことで、会社や業界に対する理解をより深めることができる機会が多い。　【ワークの具体的な...

【大学、大学院時代の経験 ※全て箇条書きにて、簡潔にご記載ください ・学業及び課外活動での実績 ＊200字以内】・大学にて企業との共同研究で限界と考えられた対象◯◯の◯◯を◯％向上 ・大学院にて◯◯というテーマで研究をしている ・ ・◯◯の起業を手伝い、営業などを行い、顧客数を◯人へ増やした ・飲食店のバイトリー...

【試験科目】思考力を試すゲーム形式のもの　【各科目の問題数と制限時間】3種類のゲーム、全て合わせて2時間程度　【対策方法】企業オリジナルのため特筆した対策方法はない。チュートリアルがあるため、そこで要領を掴むことができる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクから入室　【質問内容】ケース面接 一般的なマッキンゼーのケース面接（網羅思考）が3題構成で出された。 また、英語で書かれた文章題の画像を投影され、計算するという問題もあった。 個人面接 面接連...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様にオンライン会議に入室、自己紹介、人物面接、ケース面接　【質問内容】人物面接：二次面接の体験談にも記載したように、メールに送付されているPDFから質問される。項目のうち今までの面接では聞かれなかったものを問わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスとパートナークラス1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLから会議に参加、互いに自己紹介した後に人物面接とケース面接を行う。　【質問内容】人物面接：面接前にメールにて送付されたPDFに記載のある項目から聞かれる。 ケース面接：詳細は記載...

【部活動・サークル・ボランティア活動、入賞経験等 ・そのなかでのご自身の役割、コミットした期間、どのようなインパクトを成し遂げたか、習得したこと　等 ・他者を巻き込み、どのようにアシストしたか 】・〇〇人以上のメンバーで構成される〇〇サークルに所属。大学2年生の際、企画立案の班長として〇人ほどをまとめる。コロナ渦を経て失...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLから入室　【質問内容】自己紹介→普段と同様に所属大学など 人物面接→これまでの経験について。他者と協力して取り組んだエピソードについて話した。どうして取り組もうと思ったのかなど、いくつか深掘りがなされる。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接だったため、内容などは言えません。だが、他の企業でケース面接などを行なっておけば、準備はできると思います。だが、面接官が説明をしている際、少し長いが、あまり大変なケース・スタディではなかったです。...

【試験科目】よくわからないが企業オリジナルでした。　【各科目の問題数と制限時間】3つのお題で2時間ほどの時間がありました　【対策方法】完全にオリジナルなため、対策方法はあまりなかったが、youtubeなどを見たりして準備をしました　【参考にした書籍・WEBサイト】youtube

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの男性一人でした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】第一面接と第二面接同様、ケーススタディが行われました。 また、二次面接と同様に学生時代に力を入れたことや、私に対しての質問も聞かれました。例えば、大学時代に頑張ってきたこと、なんでそれを頑張...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの二人でした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】二次面接でもケーススタディが出題されました。内容は言えないが、最初の面接と変わらなかったです。だが、今回の面接は長かったため、人物面接も行われ、ここでは、なんでこの企業に志望したのか？インターン...

【応募のきっかけ・志望する理由について記入してください】私がマッキンゼーに応募した理由は、大きく分けて二つあります。 一つ目に、圧倒的な成長機会に魅力を感じたからです。貴社では、多様な業界のクライアントに対して高度な課題解決に取り組む機会があり、短期間でビジネスリーダーに必要なスキルを磨くことができると考えています。...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリアの方向性と企業のビジョンが一致していないと感じたためです。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボランティア活動を多くやってる人、インターンに参加してきた人など

【実務経験】私のアルバイト経験は、小さな◯◯の「隠れた◯◯」になることでした。店内の動線を観察し、忙しい◯◯でもお客様をスムーズに案内できるよう工夫を凝らしました。例えば、◯◯作成の待ち時間を利用して次の注文を聞く「動く待機時間」を提案し、効率を◯◯％向上させました。また、言葉だけでなく、視線や表情からお客様のニーズを察す...

【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】3題で2時間ほど　【対策方法】完全にオリジナルなのでどう対策すればよいか分からなかったが、ユーチューブなどがあると聞いている。