【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクー人物面接ーケース面接ー逆質問　【質問内容】人物面接は、二次面接と同様にがくちかの内容について掘られた。ケース面接も体感としてはこれまでと同じようなレベルだったと思う。しかし、計算問題がかなり焦ってしまった。冷静に解く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクー面接ー逆質問　【質問内容】ケース面接を行った。守秘義務のため内容は記載できない。 少し初めに聞き取る文章は長いが、普通のケースだと思う。途中で英語スライドが出てきて読み取りながら回答する問題もあるが、そこま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクー人物面接ーケース面接ー面接官交代して同じことをもう一度　【質問内容】ケース面接は一次と同じ通常のケース面接を行った。人物面接はESにかいたがくちかを掘られる。計算問題が冷静に解かないと、大事な聞き逃しが生まれてミス...

【学業での実績（成績優秀者、学術論文の掲載、奨学金、 ティーチング・アシスタント経験等）（300字以内）】該当なし　【実務経験 ・ジョブ、インターン、起業、特別研究員、アルバイト　等 そのなかでのご自身の役割、コミットした期間、どのようなインパクトを成し遂げたか、習得したこと　等 ・他者を巻き込み、どのようにアシストしたか...

【試験科目】ゲームテスト　【各科目の問題数と制限時間】3種類　【対策方法】完全独自のもので対策は難しい。長時間のテストなのでWi-Fi環境のあるところが必須。

【経緯】ES提出後に採用担当との面談に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから　【質問内容】志望動機と学生時代に力を入れたことについて聞かれた。ESに記載したものを元に話し、その後面接官からいくつか深堀された。時間も短いためそこまで捻った質問はされることはなかった。最後に少し時間が余ったため、逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから　【質問内容】二次面接同様の人物面接とケース面接だった。内容に関しても人物面接は事前資料の項目が質問され、深掘りをされた。二次面接と質問項目に関しては異なるものが聞かれた。ケース問題の内容も同じ形式でお題が変わった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから 同じ形式の面接を2つ連続で受けた　【質問内容】人物質問をされたのちにケース面接。人物面接の内容は事前にメールに添付された資料通りで20分程度。その後のケースに関しては一次面接と同様のもので30分ほどであった。人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから　【質問内容】ケース面接だった。英語の資料を出されそれに基づいた質問をいくつかされた。さまざまな角度から考えられる答えをいくつも出していくというものだった。その答えに関して少し深ぼられたり、またヒントのようなも...

【説明会の具体的な内容】前半：マッキンゼーの会社・事業説明、パネルディスカッション 後半：座談会（計３回）、クロージング　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多忙なイメージと、殺伐とした雰囲気 　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】殺伐としている時もあるが、常にではなくメリハリをつけて仕事に取り組ん...

【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界説明、企業説明、社員交流、ケース面接についてなど。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固いが知的でスマートなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スマートだが人間味があり、話しやすいイメージ。　【このイベントを通しての感想】コンサルタントとしての仕...

【学業での実績（300字）】卒業論文で◯◯の◯◯データを用いて◯◯の予防法について研究し、その成果を◯◯で発表した。ロジスティック回帰やパス解析、空間統計、多変量解析などの手法を使い、ロジスティック回帰からは◯◯の◯◯が分かった。またパス解析からは◯◯、空間統計から◯◯に◯◯があることが分かった。多変量解析を用いて◯◯を生...

【学業での実績（成績優秀者、学術論文の掲載、奨学金等） （300文字以内）】学部4回生時に卒業研究として、「◯◯の◯◯に及ぼす◯◯の影響」というテーマの研究を行った。この研究は新規性が高く、先行研究がほとんど存在しなかったため、当初は失敗が続いた。しかし、教授や研究室の先輩方のアドバイスを受けながら、失敗の原因を検討し、...

【実務経験・ジョブ、インターン、起業、特別研究員、アルバ イト等 そのなかでのご自身の役割、コミットした期間、どのよう なインパクトを成し遂げたか、習得したこと等・他者を巻 き込み、どのようにアシストしたか（300字以内）】私は、人と信頼関係を築く力に自信があります。例えば、個別指導で担当した高校3年生の生徒の英語と国語の...

【説明会の具体的な内容】企業説明、社員との交流、ケース面接対策　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、誰でもウェルカムというイメージ。　【このイベントを通しての感想】就活生に寄り添って交流の機会を提供してくれる魅力的なファームであると感じた。

【学業での実績（成績優秀者、学術論文の掲載、奨学金等）（300文字以内）】大学在学中、語学力向上を目標にTOEIC対策に取り組み、3年次に◯◯点を超えるスコアを取得しました。この結果、学内で成績優秀者として表彰されました。目標達成のため、日々の学習計画を立て、公式問題集を繰り返し解き、リスニング力強化のために洋書や英語のニ...

【学業での実績】◯◯大学・◯◯大学でのプレゼンテーション&ディスカッション経験。それぞれ【Should Japan Join the ◯◯？】、【日英間の◯◯感の違い】というテーマについて日本視点からプレゼンテーションを行い、日本の現状やそれに基づく国民感情を理解させることができた。　【実務経験】私はカフェスタッフを1年半...

【実務経験・ジョブ、インターン、起業、特別研究員、アルバイト　等・そのなかでのご自身の役割、コミットした期間、どのようなインパクトを成し遂げたか、習得したこと　等・他者を巻き込み、どのようにアシストしたか】人とのコミュニケーションを大切にすることで、働きやすい環境づくりに努めました。 現在、アルバイト先で新人スタッフの教...

【学業での実績（成績優秀者、学術論文の掲載、奨学金等）（300文字以内）】ゼミを選ぶ際、成績で判断されることがないように大学での勉強に真摯に取り組み、どの学期においてもGPA〇〇以上を取り続けた。私は入学当初、様々なことに関心があり、どのゼミに入りたいか決められなかったため、将来どのゼミに入りたいと感じても成績で落とされる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人ともパートナークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室して自己紹介ののち、人物面接とケース面接を両方行う。 1人目との面接が終了すると、10分後に別のリンクから入室、同様に人物面接とケース面接を行う。　【質問内容】人物面接については、一次面接が決ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のためリンクから開始時間に入室。自己紹介ののち、人物面接、ケース面接の順で行い、最後に逆質問。　【質問内容】人物面接とケース面接。人物面接の内容は一次面接が決まった際にメールにて送られる「面接準備」のPDFの事前準備の...

【ジョブ、インターン、起業、特別研究員、アルバイト　等 ・そのなかでのご自身の役割、コミットした期間、どのようなインパクトを成し遂げたか、習得したこと　等 ・他者を巻き込み、どのようにアシストしたか】ITエンジニアの長期インターンに参加。全員が学生のエンジニアチーム（10人程度）のリーダーとして、システムの保守運用・機...

【試験科目】オリジナルのゲームテスト。　【各科目の問題数と制限時間】生態系構築： 35分 図表読み取り・計算： 35分 微生物： 20分　【対策方法】Mckinsey Problem Solving Gameなどで検索すると出てくるので事前にやり方は把握しておいた。とはいえ、数年単位で形式が変わり、採点基準もわからない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク ↓ マッキンゼーに対して抱いている印象 ↓ 学生時代に力を入れたこと ↓ 逆質問　【質問内容】自己紹介 （所属、大学での研究内容、その他の活動） マッキンゼー・コンサルに対して抱いている印象 学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間になったら入室。お互いの自己紹介ののち、ケース面接を行った。逆質問はなし。　【質問内容】ケース問題については守秘義務のため掲載できないが、自動車業界に関して、 ・あるトピックに関する論点を網羅的かつ構造的...