【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトパートナー、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行う　【質問内容】面接官1人に対して、人物面接20分ケース面接30分の構成。これを2人分行う。 ケース面接は一次面接、二次面接で出たものと難易度や形式などは同じ。 人物面接は主にリーダーシップ経...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルトップファームであること。　【内定後の課題の有無】英語のレベルが入社基準に達していない場合、英会話が課せられる。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトパートナーorパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行う　【質問内容】公共系のケース問題が出題された。 1問目はそれに関する検討すべき点を網羅的かつ構造的に答えよというものであった。 2問目は関連する内容の資料の読み解き。筋のいい仮説を発表する...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由（200字）】志望理由は2点ある。1点目は、グローバル環境である。日本企業の海外でのプレゼンスを向上させたく、グローバルな環境で日本企業の変革に携わりたい。2点目は、リーダーシップを重視する環境である。私は将来海外で活躍する人材になりたいと考えており、国や人種に左右されない絶対的...

【説明会の具体的な内容】会社の説明と、社員の方の経験談などの紹介。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリートで硬いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい人や雰囲気が柔らかい人が多い印象を受けた。　【このイベントを通しての感想】戦略コンサルの業務内容や、それぞれのコンサルタント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】本選考における人物面接選考では以下のような事柄を面接官から聞かれた。 ・簡単な自己紹介（出身・ゼミで学んでいる事柄・趣味） ・なぜこの業界を志望しているのか ・なぜこの業界の中で特にこの企業を志望しているのか ...

【試験科目】企業独自のシュミレーションゲーム　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の雰囲気はオンラインのため、基本的には特徴はありません。きちんとカメラに目線を合わせて、不正を疑われないように注意することが大切です。　【質問内容】公式サイトに載っているケース面接内容とほとんど同じで進んでいく。簡単なア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】ケース面接と人物面接を行う。ケース面接は二次面接と同じような内容であるが、面接官のレベルがさらに上がるため、論理的かつファクトに裏打ちされたロジック・示唆出しが全ての質疑応答で求められる。人物面接では、リーダ...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。（200字以内）】将来的に私は、戦略コンサルティングの世界でAIと言語処理の分野で専門的に成長し、クリエイティブな問題解決者として活躍したいと考え、志望しました。戦略コンサルティングに興味を抱いた理由としては、研究室でデータ駆動型のアプローチと洞察に基づ...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由（200字以内）】社会課題の解決の手段として最も適切だ。社会課題にはガバメント・ガバナンスから着手するが、規模と自由度で優位性が異なる。特に若手の時期は前者の影響力は限定され、後者は規模は劣るが着実に影響を与えられる。近年、社会的要請に企業が応える傾向があり、その過程に課題を抱え...

【説明会の具体的な内容】マッキンゼーの社内制度、雰囲気、業務内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】賢い人が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】賢いかつコミュニケーション能力が高い人が多いイメージ　【このイベントを通しての感想】実際どのような業務、どのような案件を扱っているのかの解像度が...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。（200字以内）】日本企業のグローバル化を強力に推進する力になりたいからです。今後少子化や国際競争の激化が見込まれる中で、世界中でビジネスを展開していく事は繁栄のための必須条件です。しかし、日本はまだまだ内需中心の企業やDXなどの面で遅れている企業が多く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅？　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続して開始　【質問内容】典型的なケース面接が行われました。今回も二次面接と同様に、自分自身との関連のないお題が出されました。質問内容としては典型的な、使用人数の倍増といったお題。アイスブレイクなどはないため、とにかく実力を出し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅？　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから開始　【質問内容】典型的なケース面接が行われました。一次面接では自分の経歴と関連した内容のケース面接でしたが、今回はポンとお題を渡される形で、自分自身とは関連のないお題であった。内容としては、売上向上といった典型的な...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。】「企業の変革を包括的に支え、企業が理想とする未来の実現に貢献したい」という夢が私にとっての原動力です。現在、日本の企業はDXや経営改革などの大変革期に立たされています。この時期に最も必要とされるのは、未来を見越した経営戦略を策定する能力です。そして、こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】みなさんご存知だと思うが、課題解決型のワークショップが開かれます。内容はケース面接を大きくしたようなもので、チームに分かれて、売上高を伸ばすための施策について、ディスカッションをしました。座談会や個別面接も行われます。　【ワークの具体的な手順】ディスカッションの後、最終日に...

【試験科目】ゲーム　【各科目の問題数と制限時間】2種類のゲーム　【対策方法】地頭の良さを見る感じなので、対策はできないと思った方がいい。進め方だけ事前に確認し、ミスしないようにしてください。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから開始　【質問内容】典型的なケース面接が出題された。友人とは内容は異なったが、自分自身のこれまでの経歴と共通されるようなお題を出題された。その業界の特定の一社を選び、売上高を倍にする施策を考えるという典型的なお題であった...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。（200字以内）】領域横断的な思考を生かして課題解決を行えるコンサルタントとして社会変革に貢献したいからだ。変化の激しい現代では、多分野の知識を持ち、柔軟に変化に対応できる人材が活躍できると考えている。そのような人材を目指し、若手のうちから幅広い分野の経...

【試験科目】生態系ゲーム、思考力テスト　【各科目の問題数と制限時間】各35分ずつ 思考力テストは前半がケース問題1問、後半に単発の計算問題が10問程度　【対策方法】オリジナルの生態系ゲームはYouTubeの動画で事前にルールの確認を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】YouTube

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に軽く志望理由を聞かれ、ほとんどは特有のケース問題。 （1）依頼に対して考慮すべきことを網羅的に挙げる（15分程度） （2）表の読み取りとそれをもとにした計算問題（2、3分程度） （3）最終的に決定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】マッキンゼー特有のケース問題。 （1）調査すべき対象を網羅的に挙げる（15分程度） （2）表の読み取りとそれをもとにした計算問題（2、3分程度） （3）計算結果をもとにした施策に対する評価（10分程度）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、アソシエイトパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでと同様のケース面接と、経験について聞かれる人物面接を25分ずつ。それを違う面接官と2回行う。 人物面接では、チームにおける致命的な対立を解消した経験と多様性のあるチームにおい...

【学生時代に最も力を入れたこと】私は大学生活で、国際活動に力を入れてきた。留学するという目標を達成するために、さまざまな活動を行ってきた。大学2年次から留学するまで、留学生をサポートするボランティアを行ってきた。大学2年次の夏には、大学が主催する◯◯インターンシップに参加し、◯◯株式会社で約◯◯インターンシップを行った。こ...