【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他の会社に内定したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】・なぜSEになろうと思ったのか ・SEの仕事の流れ ・就活の軸 ・軸の中で弊社のどんなとこ当てはまった ・友達からはどんな人と言われる ・親からはどんな人と言われる ・最近のチーム経...

【説明会の具体的な内容】業界説明→会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】建築資材を主に扱う素材系メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】施工管理等も行う要素が存在する会社　【このイベントを通しての感想】事前のイメージではメーカーという印象だったが、実際には施工管理等も行うという点で異なる部...

【試験科目】基礎能力検査（言語と非言語） 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査（言語と非言語）：約35分 性格検査：約30分　【対策方法】SPI問題集を繰り返し解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人のうち1人はリクルーターの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接会場に入室→時間になったら面接開始→逆質問が終わったら面接終了　【質問内容】・志望動機 ・貴社をどのように知ったかについて ・志望業界や選考中の企業について ・志望職種について ・...

【内容】建築職コースの職種や仕事内容について 資格（宅地宅建取引士や一級建築士など）の取得について　【注意した点・感想】不動産業界での建築出身の人との関わりについて、仕事内容や学校で習ったことがどのように活かされるかについて理解を深められました。 又、配属やジョブローテーション、資格取得支援など入社後のイメージを深めら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接会場に入室→開始時間になったらすぐに面接開始→逆質問が終わったら面接終了　【質問内容】・志望動機 ・貴社をどのように知ったかについて ・志望業界や選考中の企業について ・就職活動や内定時に入社企業を...

【経緯】二次面接の結果が判明した後に、リクルーターの方より案内がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略。　【質問内容】二次面接のフィードバック・課題点について／最終面接の雰囲気や聞かれる質問・面接官の人数について／会社を知ったきっかけについて／ディベロッパーと不動産の違いについて／不動産業界の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方が多かったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→控室でリクルーターの方と雑談&交通費精算→面接→控室にもどり各自のタイミングで帰宅　【質問内容】・会社を知るきっかけについて ・資格について ・自身の性格（良いと思っている性格と悪いと思っている性格...

【承諾/辞退理由の詳細】配属職種を考えた際に、将来のキャリアプランとずれる可能性があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究課題・好きな科目・嫌いな科目（300字以内）】研究課題は、◯◯を◯◯に応用することです。機械的なモデリング手法や流体解析をはじめとする◯◯の方法の追究、解析結果の応用方法について深めながら、様々な視点から建築を考え、社会に貢献することを目的としています。 好きな科目は、建築計画です。動線などを考える基盤となる科目を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務、総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後待機→面接開始→退室　【質問内容】自己紹介、自己PR、車の運転について、部活動について、学生時代に力を入れたことについて、アルバイト経験について、選考状況、趣味、ホームページをみた感想 基本的な質問が多く、変化...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】質問回答形式、図形貼付形式　【各科目の問題数と制限時間】質問回答形式：36問、30分 図形貼付形式：1問、15分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→ZOOM退室　【質問内容】勤務地について、研修中の勤務地について、学生時代頑張ったこと、学生時代頑張ったことの深掘り、運転可能かどうか、趣味について、資格について、選考状況、逆質問 基本的な面接と相違ないと思います...

【あなたにとってチームワークとは何ですか？】チームワークとは目標を達成するために、仲間と協力し、互いに高め合うことだと考えています。 1人では成し遂げられない目標も、仲間と意見を出し合うことで、新たな視点から問題点や解決策を見つけることができると考えます。全く違った考えを持つ人が集まり、影響し合うことで自分だけではなくチ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームでレゴを作成するというもの。 チームで1人ずつ完成品を見ることができ、それを班のメンバーに伝え、全く同じものを作成するというものだった。 使えるものは紙とペン。メモはしても良いというものだった。　【ワークの具体的な手順】レゴを正しく組みたてるということを2回繰り返...

【説明会の具体的な内容】採用担当自己紹介、動画視聴（リユース市場、会社概要、会社沿革、経営理念、企業方針、事業概要、強み、仕事内容、外商査定士の1日のスケジュール、社員紹介、採用担当紹介、代表取締役紹介）、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】査定の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フラ...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに10問程度、各10分程度 パーソナリティ診断20∼30分程度　【対策方法】SPIを基本にやっていましたが、図形の見方などが出てきたため少し難しかった印象です。モノの見方なども対策しておくとベストだと感じました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の方2名（取締役のかたなど）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着➜入り口にある電話で到着した旨を伝える➜人事の方から面接室に案内していただき待機➜面接官到着➜面接開始 面接終了➜面接官から出口まで案内していただく➜簡単な挨拶➜終了　【質問内容】・自己紹介と人生曲線...

【自己PR】課題分析力 私の強みは、状況を冷静に分析し工夫して問題を解決出来る力です。 私はかつての自分のように進路に悩む学生を手助けするために、塾で5年ほどアルバイトをしています。 最初は生徒の苦手な教科を克服できるよう指導していました。しかし、生徒全員同じような指導をしていたため結果を出すことが出来ず、なぜか考えたとき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたZOOMのURLから、10分前には入室して待機していた。 おおよそ20〜30分程度で面接は終了　【質問内容】・志望理由…特にESで書いていたものをしっかり答えられるようにし、面接官からの質問も答えられるようにする ・学...

【内容】会社の事業内容や勤務地、配属など 社員の方との座談会　【注意した点・感想】選考過程に必要な情報（特に事業内容）をメインにメモ、そして自分が調べた中での疑問に思ったことを質問する、座談会では積極的に質問やお話を聞くことをしていた。また、説明会後に疑問に思ったことはメールで質問した。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ソフトを使った環境解析を建築意匠に応用する研究をしています。 現在、地球温暖化により、建築における日照や熱などの環境要素の必要性や、環境負荷に配慮した建築の必要性が増していると感じています。又、建築の環境性能を高めるために日本で採られている対策は、伝統的手法と相反するため、 将来的...

【あなたにとっての「チームワーク」とは】私にとってのチームワークは、「互いに支え合い、高め合う関係」である。私は物事に取り組むときに、常に全てを完璧にこなすことができる人は数少ないと考える。失敗をすること、苦手なことがあり、それらを補うために仲間が存在する。そして、支えられることで他の場面で支えようと努力する。自他ともに学...