【説明会の具体的な内容】・会社説明 ・建築に関連する事業について ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】建築での経験よりはマネジメントの経験が重要視されるイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産以外にも建築での経験を十分に活かせる環境があることを知り、業界研究の参考にな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）即日設計 ・膜構造を使った建築の提案をしました。設計演習が1日になったような感じです。 （2）工程管理ワーク ・施工の日程と作業についての工程表を作成をしました。 ⑶課題解決型ワーク ・事前に送付された道具を使い建築模型の作成をしました。　【ワークの具体的な...

【試験科目】能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査30分・適性検査30分　【対策方法】SPIの練習問題を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBの待機室に通されて、その後、面接官のいる部屋に移動した　【質問内容】小学校の頃から遡って聞かれました。小学校の頃はどんな子供だったのかや、何を主に頑張っていたのかということから始まり、中学校、高等学校と聞かれた印象です。満遍なく聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ウィズの社長・人事部長・グループ会社の社長、他2名は不明（2名ともオンライン）　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方がいる待合室で待ち、その後会場に案内　【質問内容】最初に自己紹介。主に自己PRと学生時代に力を入れたことを聞かれ、学生時代何を勉強したのか、どんな経...

【学生時代に力を入れたこと】私は〇〇年間〇〇サークルを続けてきました。一昨年はコロナウイルスの影響もあり、〇〇で対面の活動ができない状況になりました。しかし、私は〇〇を続けたいという思いから、〇〇を提案することで〇〇サークルを継続しました。この経験には私の途中で投げ出すことのできない根気強さが表れています。そして、この取り...

【内容】先輩社員に気になった内容を説明する。それに加えて、業務内容の説明もしてくださった。　【注意した点・感想】かなり少人数での座談会形式であったため、学生一人あたりが質問できる時間が十分すぎるほど確保されていたので、業務のことだけにこだわらずプライベートのことまで幅広く質問を行いました。それに加えて、志望度もアピールする...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPI同様の時間　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性と中堅クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ今の大学に入ってこの研究室に入ったのか ・研究を通じて学んだこと ・自治体の方の反対はどのように対策したのか ・学校生活通じて学んだこと ・ずっと野球を続けてこれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・研究室の人たちはどこに就職するか ・どういった企業をみているか ・見ている企業とうちの系統と違うと思うが、なぜうちを志望する理由 ・ザイマックスを知ったきっかけ ・よくサイト...

【【趣味・特技・資格・免許等】（200字以内）】一つ目の趣味は筋力トレーニングです。高校一年生の頃からジムに通い、心身ともに鍛え上げています。二つ目の趣味は、ゴルフです。毎月のように老若男女問わず、地域の方々や友人と練習や試合を行い、親睦を深める良い機会となっています。特技は野球です。小学2年生から大学4年生までの15年間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、案内を受け20分ほど待合室で待機。その後面接。　【質問内容】・志望理由 ・なぜ野球を始めたのか ・大学でも野球をやろうと思ったきっかけ ・ポジションはどこをやっていたのか ・打順と役職を教えて ・野球で苦労...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初対面同士でもうまくチームワークを発揮できるかという目標で、折り紙ゲームを行いました。このワークは、折り紙の折り方の工程を前半と後半にわけ、グループメンバーの半分が前半の工程を見て、もう半分の人が後半の工程を見て、お互いに見たものを伝え合い、折り紙を完成させるというものでし...

【あなたにとっての「チームワーク」とは何ですか。（200文字以内）】私にとってチームワークとは成功の鍵です。高校生の時、卒業式の合唱の指揮者を任され、選曲や練習指導を行いました。 しかし、選ばれた楽曲が発表されたばかりで楽譜が出回っていない状況。 そこで楽曲のカバー動画を投稿されていた方々と、音楽活動をしている卒業生の...

【説明会の具体的な内容】会社の基本情報、業績、事業、強み、製品紹介、マックス流問題解決プロセスの解説、経営基本姿勢、求める人材、職場紹介、選考フローなどについて説明がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホッチキスのメーカー、文房具メーカーという印象がとても強かったです。　【説明会後の企業・業務・社員...

【説明会の具体的な内容】逆オファーサイトを通じて会社説明の動画を送られた。会社概要から業務内までおおまかな内容。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】この企業について名前も聞いたことがなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上場しており、1.5次受けとして活躍している企業なんだなと初めて知った。...

【説明会の具体的な内容】・グループ会社の概要 ・ザイマックス九州に関する説明 ・業務内容 ・募集要項、選考フロー ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・商業施設のテナント管理を行っている企業というイメージだった。 ・数人単位のグループでの業務になるのかと思っていた。　【説明会後の企業・業務・...

【内容】・企業紹介 ・事業紹介 ・社員紹介 ・グループに分かれて数名の社員と交流、質問会　【注意した点・感想】交流会に参加した社員の中から一人、選考に進む場合はリクルーターとしてついて貰える。グループに分かれて社員と交流を行う際は積極的に質問をするようにした。また、交流会自体は社員が冗談を言ったりするなど話しやすく明...

【試験科目】・数学 ・国語 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】特になし

【経緯】交流会参加後リクルーターとしてついてくださるという連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて　【質問内容】・リクルーターの自己紹介 ・事業内容を理解しているか ・事業内容 ・リクルーターの仕事内容について ・リクルーターの同期（他部署）の仕事内容について ・わからない事や聞きたい事に関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、PM事業2.3年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続をするとすぐに始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・志望職種、志望部署 ・学生時代に学業で力を入れた事 ・大学で学んだことをどのように仕事で生かしていくか ・学...

【経緯】一次面接の結果をリクルーターに報告後、二次面接に向けて面談を実施してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて　【質問内容】・一次面接の雰囲気 ・一次面接で聞かれたこと ・二次面接に向けたアドバイス ・他部署の後輩の紹介 ・他部署の仕事内容について ・逆質問（なぜザイマックスにしたのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続するとすぐに面接開始　【質問内容】・自己紹介（大学・学部・学科） ・自己PR ・志望動機 ・志望職種、志望部署 ・学生時代に学業で力を入れた事 ・学生時代に学業以外で力を入れた事 ・入社後に成し遂げ...

【経緯】二次面接の結果報告後、面談の日程を調節してくださった　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて　【質問内容】・二次面接の雰囲気 ・二次面接で聞かれたこと ・二次面接のフィードバック ・最終面接に向けたアドバイス ・逆質問 ・最終面接に向けた模擬面接 ・リクルーター自身の体験談 ・企業に対する素...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、リクルーターからアドバイス。その後面接室へ。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR（趣味や特技） ・志望理由、志望職種 ・学生時代に学業で力を入れた事 ・学生時代に力を入れた事 ・ザイマックスは今後どのよ...