【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 社長補佐 専務 人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間は待機室で、質問用紙や同意書などの記入を実施。 その後、部屋を移動し、専務の方から10分程度、履歴書の簡単な確認を行われる。 残り時間は、3名（社長、社長補佐、専務）と対峙する形で面接が開始...

【試験科目】言語、非言語、性格診断、図形デザイン（価値観・思考をはかるもの）　【対策方法】他者選考の際にSPIの対策をしていた。これ以上に特別なものはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで30分間程度でした。　【質問内容】★志望動機 自身のコミュニケーションの応力をいかし、お客様一人ひとりの気持ちに寄り添いながら信頼関係を気づく営業職を目指したい。就活の軸として掲げる「自身の得意を活かす」「機会が多い」「チャ...

【内容】・企業理念 ・業務内容 ・大事にしてほしい価値観や考え方 ・研修 ・福利厚生　【注意した点・感想】正直に話してくださる。会社の社風や行っていることが誠実であるため包み隠すことなくほとんどを説明してくださる。 選考に参加するには会社説明会への参加が必須である。 説明会の中で「弊社で求められるマナーは一流ホ...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 →イオングループ・マックスバリュ東海 ・事業内容 ・職種紹介 ・募集要項　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イオンの子会社であるということ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】福利厚生が充実している。　【このイベントを通しての感想】録画型なので、リラックス...

【あなたにとってチームワークとは何か（200文字）】目標設定と行動を共有することです。チーム共通のゴールが設定することで、人の行動が大きくそれることがなくなります。しかし、これだけでは、個人レベルのずれが生じることがあります。例えば、チーム内での業務が重複してしまうことがあげられます。このようなことが起きないために共有が大...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レゴブロックのようなものを使い、チームでお題に沿った作品を作成するというものでした。最初に見本を見せられ、それとなるべく近いものを作るというユニークなワークでした。それに加えて、座談会、企業説明などがあり、業務理解も進みます。　【ワークの具体的な手順】レゴブロックの見本提示...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5から15年目の人事社員が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→開始→終了　【質問内容】・志望動機 ・学チカ ・自己PR ・チームで成し遂げた経験 ・周りからどういう人といわれるか ・なぜ営業が良いのか ・やっていたスポーツ ・ポジションは...

【自己PR】意欲と継続力です。大学では学業に注力し、◯◯になりました。具体的な施策は2つあります。1つは、継続力を活かした準備です。定期試験の1か月前から毎日To Doを用いて、試験対策を継続しました。2つ目は、AIを用いた学習方法です。他の学生と同じように学習しても差がつかないと考え、AIに予想問題を作成させ、それを解く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 人事部長？営業部長？ 　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→入室→開始→終了→待合室→帰宅　【質問内容】・志望動機 ・なぜこの会社を知ったのか ・ほかに内定を持っている企業 ・その会社と比べたときの立ち位置 ・なぜそのような業界を受けているのか ・内定...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書を何周もすることで、問題になれることが一番重要だと思います。また、ほかの企業で受験するというのも効果的でした。

【承諾/辞退理由の詳細】非常に好きな企業ではあったのですが、一生に一度の新卒切符を名前が知られている企業に使いたいなと心が変わってしまったのが一番の原因です。　【採用人数・倍率】10人　20倍程度　【内定者の採用大学・学歴】マーチ5割、日東駒専5割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【内容】会社説明会の後に、自分のこれまでの経験から、どの部署が配属に会っているのかというのを考えるイベントです。　【注意した点・感想】一人一人発言のチャンスがあるので、笑顔ではきはきと答えることを意識しました。イベントの時間の大多数が、自分でワークシートを埋めるという形のものなので、グループで何かやるといったことはありませ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部ベテラン社員×2 人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→入室→アイスブレイク→開始→終了→待合室での雑談→終了　【質問内容】・ほかに受けている企業 ・志望動機 ・営業の後、何をしたいか ・OB訪問はしたか ・なぜ会社を知ったか ・何を重要視して...

【インターンシップへの志望動機（300字）】貴社でしか得られない経験や成長機会があると感じ、強く惹かれたため、志望する。第一に、貴社の説明会に参加した際、「仕事が楽しい」と語る社員の方々の温かくもプロフェッショナルな雰囲気に触れ、貴社の社風に強く惹かれた。さらに、企業向け不動産サービスという他社ではあまり見られない独自の事...

【不動産を最も身近に感じた体験は？】不動産を最も身近に感じた体験は趣味の街歩きである。○○○○を専攻する大学院生として、街の構造や建物の配置に常に興味を持っている。街歩きの中で、開発コンセプトを予習した上で実際の来訪者の様子を観察する際に、コンセプト通りにできているのか否かを観察することが好きである。また、開発前後の変化を...

【本インターンシップ及び選択されたコースへの志望動機（300字以内）】私が本インターンシップを志望した理由は、不動産を通じて企業や利用者を支える御社の業務に関心を抱き、インターンシップを通じてその実態をより深く理解したいと考えたためです。中でも第一志望の働き方推進コースにおいては、サテライトオフィスの運営を通じて「働き方」...

【学業で力を注いだこと】学業で力を注いだことは、留学経験です。ホストマザーやその友人と積極的に交流をし、英語での会話力を向上させた。また、毎日会話を続ける中で、異文化理解を深めるとともに、相手を尊重しながら、コミュニケーションを取る力を養いました。　【学生生活で力を注いだこと】学生生活で力を注いだことは、サークルの合宿係で...

【承諾/辞退理由の詳細】就職活動を通して、私は「自分の意志で挑戦できる環境」と「人とのつながりを大切にできる職場」を軸に企業を探していました。現場では、1人ひとりが裁量を持ちながらも、チーム全体でお客様の満足を追求していく姿勢が根付いており、自分がやりがいを持って働けると確信しました。面接でお会いした社員の方々の雰囲気や言...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支配人さん 社長さん 会長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】まず軽く人事部の方と面談を行ないその後面接をした。　【質問内容】正直とても緊張していて詳しい質問内容やそれに対しての回答を覚えていません。 入社後のキャリアプランやどういう自分になりたいかなどを聞かれた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーディネーターの女性社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】館内の案内の後、人事の方と少し面談をしてから面接を行なった。　【質問内容】志望動機に書かれている新しい価値観とは何か。 なぜ、留学をしようと思ったのか。 旅行係の経験において、大変だったことや意見が割れてしま...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】選考の合否には関係ないとのことだったので特に対策をせず気楽に受けました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性社員さん フロントで働かれている女性社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、大学を選んだ理由、学生時代頑張ったことは？ 私は、貴社が企業研修型という独自のサービスを展開し、新しい価値観を提供する空間づくりをしている点に強く魅...

【志望理由】◯◯を◯◯大学の新キャンパスへと変革するプロジェクトに強い魅力を感じたからです。都市空間の再生を通じた価値創造という観点から、不動産が持つ社会変革の可能性に関心を抱いています。貴社の「若手からの裁量権」という特徴に惹かれ、自らの判断と責任で課題に挑戦する経験を求めています。また、「おせっかい文化」によるフィード...

【あなたを表すエピソード（300字以内）】私は、自分の武器となるスキルを身につけたいという思いから、ワーキングホリデーでの就労に挑戦しました。英語をコミュニケーションツールとして自在に使いこなせるようになりたいと考え、渡航1年前からオンライン英会話で発音や反射力を鍛え、現地では、語学学校のクラスメイトに追いつこうと授業後も...